浅谈“企业文化、思想政治工作、国学”三者之间的关系

郭军成

摘要：本文阐述了企业文化与思想政治工作和国学的理解，分析了三者之間的区别与联系，探讨了企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径。新形势下，企业文化体系的构建和完善是企业思想政治工作的重要目标之一，也是对企业思想政治工作提出了新要求。企业文化建设要与思想政治工作和国学共同紧密结合生产和经营工作，要善于运用载体，解决思想政治工作手段的问题。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；国学

如何打造企业文化，树立良好形象，如何创新思想政治工作，增加时代气息，如何学好国学，培养精神气质，是企业面临的课题，深刻理解和准确把握“企业文化、思想政治工作、国学”这三者之间的关系，探索实践“三者”之间最完美的结合，正确运用到企业管理过程中，提高企业管理水平，是新世纪公司永恒的追求。下面从“理解、认识、把握”这三个方面，浅谈个人对“三者”之间的看法：

一、对“企业文化、思想政治工作、国学”的理解

文化之于企业，如同阳光、雨露之于禾苗，有了文化的滋养，企业才能够在市场的土壤里茁壮成长。

“企业文化”是一种以人为中心建立起来的，上下一致的，共同遵守的价值体系，是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的表现。有了优秀的企业文化，企业就能够对内凝聚员工队伍，对外展示良好形象，从而使企业不断发展壮大，茁壮成长。国内外无数先进企业如海尔、华为、佳能、松下等的发展历程都证明，企业文化是企业发展生生不息的动力和源泉。

“思想政治工作”是我党的优良传统和执政法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作专指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传、引导、灌输，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。抓好企业思想政治工作有利于加强企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。

“国学”即博学，包罗万象，博大精深，受无数世人瞩目与敬仰，涵盖领域有“经部、史部、子部、集部和其它”种类，是中华民族固有的文化与学术，是从古至今无数代人智慧与汗水的结晶，是经受历史的锤炼打磨与自然的甄选淘汰，终成世界文化史上的瑰宝。国学对中国的政治、经济、军事等各方面有极大影响。国外的孔子学院，汉语言研究机构等吸引无数外国友人学习中国文化，可见国学对世人影响之深远。

二、对“企业文化、思想政治工作、国学”的认识

“企业文化、思想政治工作、国学”三者之间相互交融，相互渗透，相互影响，相互联系，三者同属观念形态，强调发挥精神因素的作用，但彼此不能替代。

“企业文化”偏重于用企业层面的价值观去启迪和熏陶员工，目的是提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰，使企业永续经营。企业文化充满生机与活力，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代性和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

“思想政治工作”侧重于正面灌输教育与体验升华，目的是提高人的思想觉悟，培育“四有”新人，通过组织理论学习，开展正面教育，提升员工素质，以此推动员工努力超额完成任务。它是由理论教育、个别教育、社会教育、党团教育等多种途径来实现的，属于党的工作体系，有明显的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作与党的建设密不可分，是企业管理中党的政治优势的集中体现。

“国学”是中华民族之国粹，诸子百家、中国古典文学、中华文化杂谈，史书纵览，名书纵谈，各种学说源远流长，对于传承文明，增强民族凝聚力和中华民族复兴都起着重要作用。中国国学中的思想，是中华民族共同的血脉和灵魂，是连接炎黄子孙的血脉之桥、心灵之桥。美好精神的培育，良好道德的养成，优良风尚的树立，需要长期艰苦的努力，扎实的学习，要经过时间的打磨、历练，只有勤奋砥砺，孜孜不倦，才能博学广才，成为栋梁，唯国家、社会、企业所用。

三、对“企业文化、思想政治工作、国学”的把握

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化离不开党组织的领导，国学可以推进企业文化建设，拓展企业思想政治工作领域，“三者”之间应有机结合，最终达到完美。

“企业文化”的理念与要求必须浸染到企业发展的每一个细节之中，渗透到员工的日常行为中，像空气一样弥漫，像水一样滋润，要与时俱进，适应时代潮流，只有这样，才能更好地引领企业，朝着健康方向发展。港东分公司组建于1964年从一开始的“钻井服务队”，转型到“钻井供应站”，再到改制后的“港东分公司”，已走过了50多年的风雨历程。建厂初期，分公司的创业者们发扬大庆人“三老四严”，“四个一样”的优良传统，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，在一片盐碱滩上边建厂边供应，由此翻开了崭新的一页；在改革开放进程中，港东人秉承优良传统，发扬创业精神，焕发新的活力，实现了物资有形、服务无形工作理念，经历过波折与考验，更感受过危机和挑战。1999到2001这三年是港东分公司最艰难的时期，那个时期买断职工最多，有380多人。后来几年，经营困难时，也有发不全工资的，连续数月发80%工资，但最终还是挺过来了！正是靠着坚定的价值信念和自强不息、锐意进取的企业精神，竞合相济，实现自我，度过了一道又一道难关，逐步走出了一条自我发展的生存之路；50多年后的今天，在严峻的市场环境下，在无情的市场竞争中，唯有面对困难，不等不靠，主动出击，自我超越，才能迎头赶上，继续生存。这个时候，企业应努力培育“同舟共济，生死与共”的价值观，既要发扬好的传统，又要开拓新的理念，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸，同成长，同发展，共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，最终实现“人企合一”。

“思想政治工作”的创新与改进必须要春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，避免平淡和空谈。要适应当前形势，把握时代脉搏，扩大教育领域，通过开展创建“学习型班组，争当知识型员工”活动，深化员工在岗培训，以开展导师带徒、岗位练兵等活动，引导基层职工学习知识、钻研业务，通过用政治课和其他学习阵地，如：开会学习、基层党组织的“三会一课”制度等，把企业的理论工作与实际经营相结合，还要充分利用网络论坛，短信平台，微博微信等传播方式，提高思想政治工作的覆盖面和时效性，从简单的“灌输式”朝着寓教于乐的方式转变，只有这样，才能充分调动职工积极性，增强职工的凝聚力，增加使命感。企业成功与否和人的因素有着密切的关系，人是企业的第一资源，把人本思想落到实处，就要建立起保障机制、责任机制、评价机制和渗透机制，还要建立和完善畅通的内部信息沟通机制，要有实实在在的内容，保持与职工的紧密联系与交流，如：绩效指导、工作方式方法、个人职业发展、薪酬福利、家庭情况，存在困难等，切实从生活上、工作上和学习上给予职工更多的关爱，真正把政治课变成职工素质提升和深受职工欢迎的好课堂。港东分公司是服务型经营单位，生存压力较大，如果领导只是忙于跑市场、抓经营，不注重形势任务教育，不与职工多交流沟通，就会导致多数职工看不到企业发展愿景，对企业缺乏热情，没有归属感，不能较好地发挥主观能动性和创造性，这对企业加强管理，改善经营，提高核心竞争力十分不利。

“国学”被广泛应用于各个领域，因此学好国学要从娃娃抓起，传播到每一个人，特别是企业管理人员更要从自身做起，自身学起，影响他人，做好示范。要多读书，读好书，培养最基本的个人情趣，增加修养，陶冶情操，达到知性要求，提升个人素质。所谓“书山有路勤为径，腹有诗书气自华”，一个有教养的人一定是遇事沉稳，善于思考，勤于笔耕的，教养体现在细节，细节展示素质，决定成败。“读书破万卷，下笔如有神”，领导干部要教育和影响身边人，就要砥砺身心，增长才干，及时补充营养，及时给自己充电，在人品和文品上胜人一筹，真正成为学好国学用好国学的带头人和引路人。港东分公司今后的活动中也应多挖掘职工潜力，多举办诗歌朗诵会、硬笔书法赛等活动，鼓励大家学中华好诗词、写汉语方块字、读经典文学篇，比成语接龙赛等，尤其是领导干部要带头参加，带头展示，积以时日，积少成多，密切与职工群众之间的关系。

总之，在新形势、新任务、新机遇、新挑战面前，分公司要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现企业跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，通过舆论宣传，领导垂范、典型启迪、目标激励、形象教育等方法和手段，把“企业文化、思想政治工作、国学”三者之间有机结合，让“三者”之间方向一致，功能相容，优势互补，最终获得相得益彰的效果。把“三者”正确运用到企业管理过程中，提高企业管理水平，达到完美结合，这是永恒的追求，我们任重而道远！

参考文献：

[1]钟启泉.教育方法论[M].华东师范大学出版社，1998.

[2]李建军.企业文化与制度创新[M].北京大学出版社，2004.

[3]李正华.国学概要[M].广东高等教育出版社，2012.