切实提升选人用人公信度

刘添

近年来，四平市铁东区委组织部坚持“把握导向、严格程序、强化监督”的原则，用制度选人、由群众选人、以好的作风选人，努力建设强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍，为铁东区又好又快发展提供了坚强的组织保证。

牢牢把握用人导向，营造干事创业的清风正气。区委组织部注重以良好的用人导向来凝聚人心、激发动力，努力造就一支想干事、能干事的高素质干部队伍。一是强化“支持干事、鼓励创新”的导向。完善干部实绩评价机制，在干部队伍中强化有效激励，促进了改革创新、争先创优氛围的形成。二是注意把握“优化结构、提高素质”的导向。对年轻干部进行重点培养，进一步改善领导班子的年龄、素质以及专业结构。三是更多体现“择优选拔、关爱基层”的导向。注重从基层一线选拔优秀干部，让基层干部抓基层工作，适当缩短了干部的磨合期，提高了工作效率。

严格落实选任程序，确保选准人、用好人。认真执行《干部任用条例》及其相关的配套制度，规范运作、按章办事，推进干部工作的科学化、民主化和制度化。一是严把民主推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民意情况作为选拔干部的必备条件和重要依据，民主推荐得票不是相对集中的一律不提。二是严把干部考察关。坚持原则标准，妥善确定考察对象，健全干部监督工作制度，拓宽考察渠道，把任职考察与平时积累性考察结合起来、与经济责任审计成果结合起来、与干部社交圈和生活圈考察结合起来，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是严把酝酿决定关。在讨论决定干部任用之前，广泛听取方方面面的意见，综合分析、充分酝酿。坚持区委常委会和全委会无记名投票表决干部任免事项制度，对提交常委会研究的干部任免事项进行全体投票表决，极大地提高了区委常委会任免干部的民主程度。

加强群众监督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部选拔任用的各个环节自觉引入监督，为选贤任能提供有力保障。一是让群众在干部推荐中参与。乡镇、街道和区直部门在推荐干部时，由机关干部职工、所属企事业单位负责人、村居负责人共同参加，听取不同层面的干部和群众意见。二是让群众在干部考察时评判。坚持考察预告制，做到“四个公开”，即被考察对象公开、考察时间和目标公开、考察组成员的姓名和监督电话公开、反映问题的途径和方式公开，为群众发表意见提供渠道。三是让群众在干部任用前知情。严格执行干部任前公示和试用期制度，对区委常委会討论决定拟任用的干部，一律向社会进行公示，保证了任用干部的可靠性。？

（作者单位：四平市铁东区委组织部）