浅析企业文化与煤炭企业思想政治教育的融合

摘 要：供给侧结构性改革以来，煤炭企业面临重重挑战，这就要求企业中所有部门都能够有效展现互相合作的精神，展现自身优势，让公司文化和思想政治教育互相融合在一起，实现效用最大化。要想实现这个目标，就需要公司从下面三个部分给出努力。

一、转换企业管理方式

煤炭企业想要适应时代的发展，就要注重企业管理方式的改进，使之与时俱进，这就需要把刚性管理和柔性管理两种方式结合起来，这同时也是企业文化与思想政治教育实现融合的客观要求。

首先，公司文化建设必须要开展刚性管理，这主要就是因为在进行文化建设时就涵盖了制度建设。制度是专门对公司所有职员实行的一种较为强硬的办法，具有强制性。刚性管理就是将规章体制当作重点，依靠体制约束、纪律管制等方式对公司所有职员给予管理。煤炭企业由于历史原因，有一些职工当成“铁饭碗”，对工作没有上进心、混饭吃，供给侧结构性改革以来就是要对煤炭企业大换血，依靠刚性管理，能够对职员活动、意识等方面给予管束，让其和公司价值互相吻合，这就刚好有效的顺应了公司文化建设需求。

另外，思想政治教育形式的不断改变在客观上也需要公司开展柔性管理。在当前社会背景不断繁杂的状况下，大众自身的意识在不断增强，个人目标、需求、情感还有价值观都出现了较为繁杂的特性。供给侧结构性改革下，煤炭企业思想政治教育的开展尤其要突破之前简单的政治宣扬与教学方式，开始步入人性化教学阶段，就是借助于一些较为领先的价值观教育去不断培育与打造公司职员，让职员可以实现自身素质的提升。从心理刺激所有职员的内在潜能、主动性以及创新性，让他们可以实现情感顺畅、全力给公司业绩带来自己的力量。

当然，柔性管理如果运用不好的话，可能会走向一种误区，即注重管理中非理性层面的“软化”成分，忽视其理性意义上的“规范化”内容的极端。所以，柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘、亲情和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义。在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。

二、发挥企业各部门的协调机制

企业文化机构和思想政治教育机构间管理范畴存在一些差异，前者是凭借于体制建设实现管理，最终目的就是在职员间不断的宣扬公司价值观，并最后让所有职员都能够达成共识；后者就是借助于對职员开展政治、思想等教学，让他们的思想获得提高，和公司价值观互相吻合。要想让两者实现有机融合，就一定要使用一些调节体制，让两个机构可以互相进行合作，创建“一岗双责”体制，就是能够设定一个岗位去专门管控这两个机构。该领导必须要同时肩负起两个职责，就是要开展好公司文化建设，还需要开展好思想教育，将两者很好的融合在一起。同时，正确解决好董事会、股东会等之间的关系，有效展现工会、职员代表大会等组织职能，对公司文化的宣扬与政治教学有效开展有着十分重要的促进功能。

三、广泛利用现代化的信息传播媒介

在对煤炭企业的走访调查中发现煤炭企业思想政治教育的开展大多以开会的方式开展，而在职工学习国家方针政策，时事政策的方式选择最多的是互联网，尤其是中年人与年轻人，随着智能手机的普及，人们喜欢通过这种小巧方便的手机来获取信息。网络环境与普通的媒介环境相比，具有以下特点：第一，虚拟性。虚拟性是建立在对真实生活的复制和再现基础上的，具有仿真的特点；第二，即时性，可以方便人们之间的交流；第三，互动性。这是建立在即时性基础之上的，互动性可以大大提高人们交往的效率；第四，开放性。网络具有无中心、无边界的特点，人们借助网络可以理解到外界的变化，即时做出应变。此外，网络环境能让人们获得全新的认知体验，这比其他环境更具有吸引力，更容易使人沉浸其中。所以，利用网络这一虚拟环境的特点，企业可以更好地跟员工进行沟通和交流，使员工能更好地了解企业的同时，企业也能从这种沟通中获取员工的想法。

煤炭企业文化的开展应大力运用互联网，借助于在公司网站创建专栏，开办论坛，给职员带来一个能够表达自身想法的平台，还能够在这个平台上开展一些活动，使员工无形中增进了对企业的了解。另外，能够在网站中创建公司文化专栏，使用论坛的方式，让所有职员都可以对公司文化建设发表自身看法。思想政治教学的实施还能够借助于网络的形式开展，能够借助于创建网站，公众号等方式。除了一些较为重要的事情是需要举办一些会议，一般性事务只要在微信号上发布就可以，免去了传统开会的时间浪费、经费开支等。因为公司文化建设和思想政治教育都是需要对此进行一些较为深入的了解与掌握，只有在这个前提下才可以很好的开展对应工作，因此在这个过程中，公司能够有效借助于媒体具有的优势，特别是在当前网络科技不断普及的状况下，借助于网络这个虚拟平台，对职员开展对应的教育。

煤炭企业通过上述三种方式把企业文化与思想政治教育有效融合将会大大提高煤炭企业思想政治教育的作用。

参考文献

[1]李晶，企业文化与思想政治教育融合研究[D]，山西农业大学，2013

[2]路明，企业文化与思想政治教育结合的机制研究[D]，安徽工程大学，2010

作者简介

郑星星（1991—），女，汉族，山西省忻州人，法学硕士，单位：山西财经大学马克思主义思想政治教育专业，研究方向：思想政治教育创新与发展研究。

（作者单位：山西财经大学）