南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员现状调查与研究

2017-05-30徐晟馨

体育风尚 2017年2期

徐晟馨

摘要：南昌市的体育舞蹈起步较晚，但随着南昌市的体育舞蹈不断发展，目前需要更多具有较高专业素质的教练员，来加强教学和训练工作。本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法对南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员队伍的现状进行了调查。结果表明：南昌市体育舞蹈教练员年龄偏大，职称等级偏低，工作年限较低且南昌市对教练员的供求与需求严重不平衡。本文的意义在于经过数据分析，归纳出南昌市体育俱乐部中体育舞蹈教练员队伍的现状，并针对现状提出了一些建议，对加快和促进南昌市体育舞蹈的发展及其深化改革有着重要的意义。

关键词：体育舞蹈；教练员；现状

体育舞蹈是竞技体育与艺术表演相结合的舞蹈，是一项全身性娱乐运动，具有健身价值、观赏价值和社会价值和生理学、心理学价值，体育舞蹈教练员这项职业应运而生。因此本文以南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员的现状调查与研究为题，立足于南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员的发展现状，并发现南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员突出问题，针对其突出问题进行分析和研究对策，为体育舞蹈在南昌的发展提供理论指导，对促进体育舞蹈在江西省的发展具有重要的理论价值。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员现状。

（二）研究方法

1.问卷调查法

根据研究目的和查阅相关文献资料的基础上设计了南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员现状调查与研究的调查问卷，通过查阅文献资料和遵循有关问卷设计的基本要求，根据本研究的目的和内容，设计了一份问卷对南昌市30家健身俱乐部教练员进行调查。本次调查样本总量为100份回收95份问卷，其中有效问卷93，有效率为93%，通过问卷了解南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员情况。

2.文献资料法

查阅大量中文体育期刊中有关体育舞蹈和教练员素质方面的文献资料，全国体育院校研究生论文索引，一般训练学等专业的研究生论文，体育舞蹈教程、运动训练学、体育美学以及舞蹈、音乐等方面的书籍为本课题提供借鉴。

二、研究结果与分析

南昌市健身俱乐部行业起步较晚，以前经营的内容主要以男性器械肌肉练习和有氧操为主，是以单一的健身形式。近几年来，各种形式的健身项目不断增多。像搏击操、瑜伽、舞蹈等，还增加了独具特色的剑道、普拉提、攀岩运动和钢管舞等。从调查中了解到，南昌市的健身俱乐部经营情况较好，但是规模不大的一般经营的不好。在整个体育训练过程中，一切有关层次的因素，最终必须通过指导员这一环节作用于参与健身的学员。因此，教练员的年龄性别结构、学历结构、职称资历结构、参加业务培训的状况等方面都会影响指导员的教学效果。

（一）年龄与性别结构特征研究

目前南昌市健身教练员的年龄比例为：小于20岁的人数占3%，20—30岁之间的人数占82%，30—40岁之间的人数占15%，40岁以上为0。年龄主要结构在20—30岁之间青年教练为主。

从调查结果来看，目前南昌市健身教练员的性别结构比例为：女性占55%，男性占40%，女性教练比例较高与男性教练，这主要可能与舞蹈对女性教练来说更有吸引力，身体要求的基本素质也较符合。

（二）技术等级结构特征研究

健身教练员持有的职称是证明其专业技术水平和能力高低的标志。健身教练获得专业指导证书情况，可以说明健身教练水平的情况，尽管不能把它作为唯一的依据，但从理论上可以说是健身教练在对健身锻炼者进行指导时的一种资格。从调查中了解到目前南昌市健身俱乐部的教练都持有证书，这些证书主要包括：国际级健身指导证书、国家级健身指导证书、省级健身指导证书；持有省级职称的人数最多，占被调查者的37%，其次是国际级职称，占28%，第三位是无职称的，占27%，最后是国际级别的职称占3%，总之，南昌市健身俱乐部的健身教练健身教练的职称情况也是鱼龙混杂，很多没有职称，没有经历专业培训和理论知识的就担任教练的情况还是比较多的。（见表1）

（三）文化程度研究

健身教练学历结构与所学专业分析。学历表示一个人通过正规教育所获得的人力资本存量有多大，拥有多高的技能素质和发展潜能。学历结构也是建设教练结构中的重要内容之一。高学历健身教练不仅能跳健身行业的整体水平，而且重要在于保证健身指导的科学性和系统性。尽管一个健身教练的指导水平的高低不能完全取决于学历高低，若健身教练的文化程度偏低，缺乏专业理论知识和全面的知识结构，那就很难保证指导的科学性。

健身教练应具备较高的学历，因為健身涉及很多相关学科的知识，高学历的健身教练可以保证他们锻炼的科学性和高效性，更愿意接受他们的指导。调查结果显示，南昌市健身俱乐部健身教练的整体文化程度，研究生文化程度为0人，本科文化程度为27人，专科学历为43人，无学历的为25人。一般健身俱乐部在招聘健身教练时，都在学历方面提出要求，大型健身俱乐部要求健身教练具备本科及以上学历，大专学历则提出了一些附加条件，但是由于南昌市健身市场处在起步发展阶段，健身场所的不断扩充，因此对健身教练的需求剧增，目前市场上的拉丁舞、瑜伽、普拉提、游泳、跆拳道等项目健身教练的数量在一定程度上海处于供不应求的状况，由此降低了教练入行的门槛，加之健身教练收入可观，使很多学历较低，业务素质不高是人群加入到健身教练行列中来。

（四）职业来源及特点研究

随着人们的健身意识日趋强烈促使舞蹈行业的迅猛发展，全国各地的舞蹈中心正在以每年数百家的速度递增，同时每一家舞蹈、健身中心的投资金额也是越来越大。舞蹈教练目前在全国的人才缺口大概是数以万计。如今南昌市每年培训的学员将近千人，但是城市稍小或者待遇稍低一点的健身俱乐部就很难以招聘到合格的舞蹈教练。受过专业训练、持有过硬的证书、具备良好的专业素质与职业素质的教练员成了舞蹈行业的宠儿，成了新兴高薪职业的代名词。他们的职业特点有：1.任务的全面性和艰巨性；2.工作方式的个体性和独立性。3.工作对象的主体性、多样性和发展性；4.工作成果的集成性和社会性。

（五）体育舞蹈教练员授课舞种分布情况

南昌市体育舞蹈教练员所授课的舞种分为三大类：单项、双项、多项。其中舞种分布情况为单项占40%，双项占32%，多项占总数的23%。（见表2、表3）

南昌市体育舞蹈教练员所授课的舞种的舞步级别及现状为金占23%，银占42%，铜占30%。其中舞步的级别仍有待加强与发展。

（六）体育舞蹈教练员的工作年限

南昌市体育舞蹈教练员的工作年限根据被调查的人员来看，南昌市体育舞蹈教练员的工作年限最多的为3—5年；占总数据的37%，其次5年以上占23%，第三的是1—2年，占22%，最好的是1年之内，占13%。调查可见，南昌市体育舞蹈教练员的工作年限普遍还算稳定，也在教练中积累了一些教学经验。

三、结论

通过对南昌市健身俱乐部的体育舞蹈教练员现状调查与研究相关资料进行了仔细的分析、归纳、比较、总结，发现南昌市健身俱乐部体育舞蹈教练员如今存在以下问题：

1.年龄偏大，性别比例不均衡；

2.专业素质与文化能力偏低；

3.体育舞蹈教练员技能职称等级偏低，培训情况不符合要求标准，工作年限较低；

4.舞种类别单一，舞种等级偏低；

5.南昌市对体育教练员的供求与需求严重不平衡。