构建“366”基层党组织负责人阶梯培养体系

中共西城区委

选优配强基层党组织负责人，是基层党建的基础工程。为解决当前各系统、各领域基层党组织，特别是社区党组织负责人后继乏人、能力不足的问题，西城区在广泛调研的基础上，构建实施了“366”基层党组织负责人阶梯培养体系建设工作，分层次、全方位培养培训基层党组织负责人队伍，储存坚实的后备力量，不断提升岗位履职能力。

搭平台，构建工作体系。搭建后备人才库、书记工作站和名书记工作室“3个平台”，制定“任务分解表”和“树状图”，严格按照“准备、试点和深化”三个阶段推进项目实施。建立“6项措施”，包括针对后备人才库的准入制和定期培养评估制，针对书记工作站的日常指导制和集中培训制，针对名书记工作室的导师制和巡回辅导制。覆盖“6大系统”，在教育、街道社区等系统进行先行先试，而后通过总结提炼逐步推广到机关、卫计、国资及“两新”等领域。

建制度，规范工作流程。区委组织部分层制发“3个平台”的管理办法，不仅明确“学员”“导师”的准入条件和选拔方式，也规范了工作站和工作室的职责任务和运行机制，为项目科学运行奠定制度保证。相关党（工）委结合实际，细化方案、运行办法和工作流程。卫计工委在选拔上引入笔试、面试、考察、测评等环节。建立年度经费保障机制，按照每年每名书记工作站5万元，后备人才库和名书记工作室各1万元的标准拨付工作经费，保障“3个平台”的基础性建设和日常运转。

抓推进，提升能力素质。截至目前，全区共建立20个后备人才库，入库党组织书记后备人才共计770名；遴选了26位骨干书记进入5个书记工作站；挂牌成立了23个名书记工作室，帮带42名优秀年轻书记。各党工委结合实际，拓展功能，创新载体。教育工委借鉴“名校长工作室”，明确帮带辅导、把脉问诊等职责，还将课题研究引入工作范畴，提高针对性和实效性。

后备人才全面培养模式基本确立。各党（工）委立足系统特点，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上過得硬、党员群众认可、热爱党务工作的优秀干部遴选入库。建立了日常培训制度，年内完成培训400余人次。利用信息化手段，实现后备人才数据库的动态调整。

基层党组织负责人普遍培训成效初显。“书记工作站”通过普遍轮训、菜单制选学、案例法教学等多种形式，加强对基层党组织负责人全面培训。积极编制培训规划，研究制定年度计划，全年完成了18批2000人次的培训任务，将书记工作站打造成为党建工作交流平台、业务培训基地和党建展示窗口。

基层优秀骨干书记重点培育机制得到完善。总结提炼名书记党务工作经验和党建工作理念，充分发挥他们示范、引导和辐射作用。其中，成秉亮书记根据非公及社会组织的特点，聘请了4位有丰富经验的老书记作为工作室成员。通过重点帮带、个案诊断和现场指导，努力培育出一批基层党组织骨干书记，打造出一批党建精品。

（本栏责任编辑：丁兆丹）