创新科技管理的策略研究

黄殿

【摘 要】随着市场经济和科学技术的不断发展，我国提出了建设创新型国家的发展目标，建设创新型国家不仅是指政府，还包括企业、高等院校、服务机构、社会大众等众多主体在人才、资金、管理及科技等多方面的创新。科技是第一生产力，是决定我国生产力水平的重要标志，因此进行科技管理创新具有十分重要的现实意义。文章主要对科技管理的重要性和科技管理创新的重要问题进行分析，提出创新科技管理的策略。

【关键词】科技管理；创新；策略

【中图分类号】F274 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）05-0024-03

科学技术的迅猛发展，进一步加强了各学科之间的相互交叉、融合和渗透，而且随着新学科的不断涌现，科学技术活动日益复杂，科学研究向更深、更广的领域拓展，充分发挥出了其对国家政治、经济、社会发展的积极作用。面对如今日益复杂的国际环境，我国应根据具体国情，加强科技管理，进一步提高政府的科技管理创新能力，以推动我国科学技术和社会全面进步，適应新时期现代科学技术发展的要求。

1 科技管理创新的内容概述

简单来看，创新其实就是事物朝着新方向发展与进步的过程。对于科技管理创新来说，我们更加需要从资源重组的层面来了解它，并且在其中适当地加入一些社会发展的考虑因素。就我国当前的发展环境来看，科技管理创新产生的动因可以分为内在和外在两个方面，内在动因包括国家居民内心的活动与情感变化及达成实现自我价值的目标等；外在动因则是社会环境的改变、经济体制的转换、自然条件的制约及科技实力的强大等。科技管理创新试图改变传统类型管理模式中所出现的种种弊端，继而创造出一个更加高效且符合现代社会环境的科技管理方案。

2 创新科技管理的重要性

2.1 满足新时代的经济体制要求

科技管理的创新事实上是为了能够满足新时代经济体制对于科学技术所制定出来的新标准。目前，社会各个领域都在经受着知识经济所带来的机遇和挑战，一方面增大了进步的空间，而另一方面却又为其前进的道路上设置了更多高难度的关卡。在这种形势下，如果再沿用传统的科技管理模式已经难以满足新时代的要求，只有紧跟时代发展的脚步，尽快地按照自身的实力与条件做出一系列的创新，才能够达到提升自身竞争力、不被时代所淘汰的目的。

2.2 推动国家经济向前发展

近年来，伴随着国家经济发展速度的不断加快，科技管理创新早已经不再是人们所喊出的口号那么简单，而是成为国家经济发展历程中一项必需的力量。相信很多人都有过这样的感受，当我们在一些外国品牌的产品中看到“中国制造”这4个字时，心里难免会产生两种悲喜交加的情绪，喜的是如此优秀的产品也是出自我们中国人之手，而悲的则是为什么我们只是制造方，而不是创造方。目前，国内的很多科技型企业都如同朝阳一般充满了活力，而能够为它们的发展保驾护航的唯有创新的科技管理。无论是城市的进步还是国家的崛起，管理战略上的谋划与资源上的整合都将是保证战略顺利实施的最坚实的力量。

3 创新科技管理的策略

为了适应我国科技发展战略的转变、实现我国科技活动从长期以来模仿式的科技管理模式向创新式的科技管理模式的转变，本文将针对科技管理创新中的重要问题进行科技管理创新策略的探讨，即管理者角度的创新途径、国家社会的创新方法。

3.1 管理者角度的创新途径

科技管理活动要实现创新，最根本的就是要实现管理者自身的管理能力的创新。科技管理者要具有较强的管理能力、创新意识和创新能力，不断地提高自身的综合素质。世界上众多知名企业都鼓励管理者进行创新，不要畏惧失败就止步不前，这既阻碍了自身能力的提高，也严重阻碍了科技管理的发展。

3.1.1 加强管理者创新意识、创新能力的培养

科技管理工作本身就是一项重要的科学技术，管理者只有提高自身对科技管理的认识、拓宽知识面、了解当今的先进科学技术，才能完成对科技管理理念的创新。针对管理中遇到的新问题、新方法，从问题根源中寻找解决方法，强化自身创新意识，在解决问题的同时实现自身创新能力的提升和科技管理效率的提高。只有促使相应的科技管理人员具备理想的创新意识，才能够维系和扶持相应的科技管理工作的创新发展。基于这种意识层面的创新来说，不仅仅是要提升其对于科技管理创新的重视程度，更要从具体的知识面和认知程度方面进行教育和培训，促使其能够具备较为理想的创新意识和创新能力，能够及时发现现阶段出现的新问题，并且能够选择科学、合理的方法和手段进行创新优化。

3.1.2 管理者要明确自身定位，树立“以人为本”的服务理念

科技管理者是为企业或者组织服务，更是为了实现科技在生活中的广泛使用。科技管理者要明确自身的定位，严禁以权谋私现象的发生，树立“以人为本”的服务理念。

3.1.3 注重创新性人才的培养和储备

各项科技管理创新措施的执行都需要由人来落实，这也就需要在相应的科技管理创新中关注人的作用，充分提升当前科技管理创新工作中相关人员的作用和价值，尤其是要保障其具备较强的创新能力。这也就需要在相应的发展中，做好相应创新型人才的招聘工作，结合科技管理创新工作的人力资源需求进行招募，促使其在人员构成方面能够满足后续相关工作的基本诉求，然后，还需要针对现有的创新性人才进行有效地培养和管理，促使其能够与时俱进地提升自身的能力，并且能够在科技管理创新中发挥出较强且积极的作用，而对于这些创新性人才的管理则是需要通过合理的激励政策来提升其创新积极性，保障能够将科技创新工作落实到位。

3.2 国家社会的创新方法

3.2.1 从宏观角度整体规划

如今，国家的经济水平已经发展得愈发成熟，尤其是在经济全球化速度不断加快的今天，科学技术的高低俨然成为评价国家综合实力的一项重要标准。为了能够不被淹没在这场以科技作为武器的战争中，越来越多的国家都开始选择加入创新科技管理体制的队伍当中，根据自身的经验与实际水平来制定出适合的决策和方案，从而为后期将要实行的重大科技活动创造良好的环境与氛围。对于我国来说，必须充分利用社会主义国家的政策优势，把握好整体局势，严格按照统一管理、精简程序及发挥效能的战略方针进一步推进科技管理创新工作的实施。此外，国家还应该优先解决目前科技管理工作中存在的层次过多的问题，尽可能地将一些权力下放给基层单位，确保他们可以在第一时间解决工作中出现的各类问题。

3.2.2 构建科技信息资源的共享机制

科技资源浪费现象一直都是令各国政府十分头疼的问题，基于此，在科技管理创新的工作当中，此项问题是需要迫切解决的一项任务。国家政府需要在现有法律的基础之上再做进一步地完善，利用法律的力量构建一套科技资源的共享机制，同时明确地规定各个单位与个人应该在享有科技信息的同时所应承担的义务。首先，作为科技资源的经管单位需要肩负起向社会大众提供全面的服务的责任；其次，为了能够让科技资源共享机制更加顺利且持久地运行，国家政府还需要经常性地了解经管单位及服务企业所遇到的困难，适当地给予它们一些经济上的补贴；最后，政府与管理部门还需要优先制定出双方的履行合同，同时委任专人来对科技共享机制的运行状况进行监督和管理，一旦发现有违规现象，则需按照法律条例来严肃处理。

3.2.3 落实自主创新的管理政策

无论是何种类型的工作都需要有相应的激励机制才能完成，尤其是对于国家级别的创新类工作来说，更加需要有相关的激励政策。基于此，为了能够将研究与学习有效地结合，国家必须针对具有发展前景的优秀科技方案予以优先落实，进一步加大对科技成果的保护力度。

3.2.4 营造理想的科技管理创新氛围

为了提升科技管理的创新效果，还需要重点从科技管理创新氛围的营造入手重点把关，这种科技管理创新氛围的营造应该是自上而下进行构建的，尤其是要促使国家提升对于这种科技管理创新的重视程度，然后加大宣传推广力度，如此也就能够较好地提升其落实效率和水平。

3.2.5 完善科技管理法规，推进科技管理依法行政

建立健全科技管理法规体系是科技管理工作有序进行的必要保障。政府可以以《中华人民共和国科学技术进步法》为依据，制定适合本地区科技发展的地方性法规，使科技管理政策法制化，加大科技创新政策的落实力度，确保科技管理规范化。同时，政府可根据世界科技发展的规律和趋势，结合本地区科技发展的特点和實际情况，加强立法研究，建立健全科技管理法律法规体系，规范科技管理工作。针对目前的严峻形势，要着重加强对科技管理创新法律法规的研究，从而实现科技管理创新的科学化和法制化，为提高政府科技管理的创新能力提供有力的法律保障，有效地促进科技管理创新事业的发展。

4 结语

面对日益复杂的国际环境，国家明确提出了“增强自主创新能力，构建创新型国家”的战略目标。处于改革前沿的广西，其经济和科技相对来说较为落后，因此必须坚持以科学发展观为指导，树立创新意识，不断地提高科技管理人员的素质和水平，从而大力提升科技创新能力，健全科技管理创新体制及相关法律法规，促进科技创新成果产业化，促进广西科技、经济、社会的持续、快速、健康发展。

参 考 文 献

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[责任编辑：邓进利]