基于经济背景下企业文化宣传的重要性及落实

石娟

摘要：企业文化是企业成长过程中必不可少的一种发展元素，它的存在为员工们提供了人人坚守的准则，塑造了企业的灵魂与精神，让企业更具有创造力。随着世纪经济的迅速发展，我国也紧跟着世界经济形式不断发生着变革，企业文化的作用随着突显出来，越来越多的企业将企业文化建立当做企业管理中最重要的一部分。本文将以现代经济环境为背景，论述当前企业中的企业文化宣传的重要性，并根据企业实际情况，提出了具体落实方法。

关键词：企业文化；经济；建设；企业管理

企业文化是最能体现一个企业的价值观，是一种概括性思想的表达形式，虽然从企业之外人的角度来看，企业文化比较空洞，但对企业自身来说，就是发展的核心动力。我国具有中国特色社会主义精神文明，其中更包含更多优秀的民族文化，企业文化建设作为其文化建设的一部分，对于我国经济长远发展具有重大意义。

一、基于当前经济背景下，企业文化宣传的必要性

（一）推动企业走向转型

企业文化是根据企业的全方位实际环境演变而来，是整个企业以及全体员工的思想观念指导者，还能体现出员工的行为方式，思维方式和企业的经营以及管理理念，这也是企业文化深层次的体现之一。从根本上来说，企业文化就是企业价值观的体现，为了满足发展，企业会在不同阶段的不同时期，都会综合实际情况改变企业文化，确保员工们更好适应多变的经济环境。由此可见，在当前经济迅速发展之时，企业文化可以推动企业融入现代化经济体制，让企业员工们紧跟经济潮流，帮助企业完成转型[1]。

（二）引导作用

企业文化是在企业的发展中，不断的经过积累填充而形成的的，它不仅代表着企业精神，也带动着企业不断的向前发展。而企业文化的宣传，就是企业自身的体现形式。在当前背景下的经济环境中，企业经营理念和价值观更需要社会各界的认同，因此企业自身应该通过各种渠道宣传自己的企业文化，一方面能引来大批量志同道合的人才，还会吸引很多相关企业前来合作，为企业发展奠定基础。通过企业文化宣传，让企业自身等到越来越多的认同，这样，企业就具有强大的凝聚力，通过这种凝聚力引导企业快速发展。

（三）教育示范作用

企业文化自身的形成和宣传工作，本身就是一种文化教育示范模式，它能让员工在精神层面上得到很大教育，并且对于新员工来说，可以了解之前公司的样子和工作氛围，加快适应新的环境。企业在员工管理中最重要的就是对员工进行道德规范，在如今新经济环境下，道德素质的重要性越来越突出，企业文化中对道德规范以及员工守则体现最为明显，因此加强企业文化宣传就是对自身文化的良好建设，也能对员工起到教育示范的作用，让员工们充分认识企业，以更好的心态投入到工作中，不断提升自己，与企业共同进步[2]。

（四）保证企业良好的工作气氛

我们都知道，企业文化在宣传中可以体现出企业对社会具有哪些实际效益，基于此，企业文化的宣传也能让员工体会到更加有意义的精神文化，员工们会认为他们所付出的劳动对自己，对公司，对社会都具有很大的积极意义，这就是对员工工作最大的认可，员工心理上会对企业有很高的满意度，积极做好本职工作，为企业营造良好的工作氛围。这是公司最大的无形财产，也能在社会中塑造一个好的公司形象，提升在新经济体制环境中企业的竞争力，满足自身的经济效益和发展需求。

（五）增强凝聚力

落实企业文化的根本目的就是为了让社会各界人士和消费者清楚的了解企业，提升企业在社会中的影响力度，从而在侧面提升了企业的社会地位。而企业的员工们，他们作为企业中的一员，每一位员工都希望自身得到良好的发展。如果员工们看到企业在社会中具有很强的影响能力，他们就会觉得自己已经向成功迈出了一大步，从而工作更加认真，在困难面前也将更有自信和坚韧性，提升了企业的凝聚力。反过来，如果企业并不重视企业文化宣传，社会就不会对这个企业产生认知，这就等于是企业在“闭关锁国”的形势下发展，按照这种情况长期发展下去，不仅会丧失企业凝聚力，还会使企业与新经济发展脱轨，很快就将无法在社会中生存[3]。

二、如何进行企业文化宣传

（一）加强管理

想要更好地落实企业文化宣传工作，一定要有具体的宣传管理目标，还要有先进的管理理念和强大的管理精神，这对企业员工和社会对企业自身的文化认同度有重要影响。企业想要发展得更快效果更好，首先就要通过建立企业文化，使公司全体人员同企业发展目标相一致，宣传管理工作也要根据企业发展目标来制定，做到实事求是，统一思想，让企业文化建设更贴近与员工的内心世界，这样才能令企业文化宣传工作更好地进行，让员工工作的劲头奔向企业发展的方向，企业发展的步伐才会高效而稳健[4]。

（二）增强沟通

在企业文化的宣传工作中，认同显得十分重要，这需要企业内部员工还有社会各界人士的支持和帮助，而社会上可能更多的就是抱着一种理解的心态。但对于企业内部员工来说，增强沟通是促进企业文化宣传最重要的方式。在文化转播领域，沟通是最基本的传播方式。从另一方面来谈，员工的沟通也是对企业文化认可的重要体现，借着沟通，内部员工也会将企业文化带到自己社会上的人际关系之中，增加了企业文化的传播途径。相反，如果企业员工们没有沟通意识，当然这其中的原因包含很多因素，但对企业文化的转播却是极其不利，很难让企业文化在员工心中得到认可，更难以让社会所熟知。因此，企业一定要本着发展原则增强员工们的沟通，管理人员还需要重视每一位员工的想法，并进行积极询问，与员工进行全方位沟通。平时还可以通过业余文体活动带动其沟通气氛，为企业文化宣传工作做铺垫[5]。

（三）具有原则性

任何文化传播都有其特有的原则，其原则通常与其内在含义相关。企业文化旨在传播企业内部精神，在传播中应深入企业各层次为根本原则，从而提高公司整体竞争力。企业文化传播要以企业日常工作为基础，结合企业自身实际情况，贴近每一位企业成员，并围绕着企业发展和自身建设为指导思想进行传播。同时，一定要将企业具有代表性的事例传播出去，向企业员工以及社会展现企业自身的风采，触动广大群众的内心，从而加强社会对企业的认识，也能让普通的一线员工体会到劳动最根本的含义。

（四）宣传方式的创新

人类的精神需求是全方位的，情绪的好坏最能影响一个人的工作态度和效率。因此依靠企业文化的宣传，可以带动员工们的积极情绪，为员工们创造一个正确的思想观念，所以企业文化的传播更需要具有创新意识，才能更好地引起人们的注意跟反应。随着新经济体制的发展，越来越多的企业通过内刊、电视、广播、网络等途径传播自己的企业文化，除了这些方式，还可以根据员工个人爱好，以及生活习惯入手，将企业文化带到员工生活当中，让每个人都积极地参与到企业文化宣传工作当中，这样才会使企业文化传播更有效果[6]。

（五）提高队伍中的宣传水平

想要提高企业文化的宣传水平跟力度，必须要设立一个专职部门去管理和实施企业文化传播，还要配备工作人员以及管理者。其部门存在的意义就是要将企业的自我宣传出去，不仅让企业内部人员提升自我展示能力，也要让社会群众了解企业的精神风貌。通过企业员工的生活实例，将员工良好的道德素养宣传出去，提升正能量的同时，企业影响力也随之增强，提高社会各界人士关注度，带动企业在新经济环境中快速发展。

三、结语

企业文化的发展就是企业根本精神之所在，一个良好的企业文化氛围让企业在复杂的社会环境中突显出来，并得到更多发展机会。企业在发展过程中一定要落实企业文化宣传，提升企业核心竞争力，这对企业持续发展来说很具有促进意义。

参考文献：

[1]何峰.构建优秀班组文化 提升班组建设水平[J].农村电工，2015，03：17.

[2]赵莎莎.新闻报道在企业单位群众性文化体育活动宣传中的重要性[J].西部广播电视，2015，08：152.

[3]仪晓亮.宣传报道工作在企业文化建设中的地位与重要性[J].东方企业文化，2014，06：151.

[4]范佳富.企業文化宣传重在落细落小落实[J].工会博览，2014，09：33.

[5]张秀梅.如何让企业宣传思想工作转化为企业竞争力[J].东方企业文化，2012，15：58.

[6]张世才.责任心管理及其在寿险企业的实践探索[J].保险研究，2007，12：70-73.