新形势下事业单位思想政治工作刍议

肖飞

【摘要】思想政治工作一直是党建工作的核心内容之一。多年来，我党对思想政治工作进行了不间断的探索，在事业单位思想政治工作方面已积累了丰富的经验。但随着改革开放的不断深入，事业单位思想政治工作出现了一些新情况、新问题，做好事业单位的思想政治工作也需要新的方法和举措。

【关键词】新形势；事业单位；思想政治

一、新形势下对事业单位思想政治工作的新要求

在新的形势下，对事业单位思想政治工作提出了新要求。首先，要充分认识到思想政治改革的必然性和唯一性。在新的形势下，经济、科技、文化、社会都取得了长足的发展，如果思想政治工作仍然沿用老一套的方法，以陈旧对新事，显然不能满足人民群众的需求。改革就成为必然的，也是唯一的出路。思想政治工作不是单独存在的，他是为职员取得好的业务成绩服务的。思想政治工作要求渗透到广大职工的业务工作中去，以业务成绩检验思想政治工作成效，以思想政治工作带动职员业务成绩。

二、新形势下事业单位思想政治工作的特点

事业单位的思想政治工作，在服务大局中前进，在继承创新中提高，呈现出鲜明的时代特色。当前，随着人们思想观念和价值取向的变化，事业单位思想政治工作呈现出这样几个新特点：

1、目前社会价值观趋向个人利益至上，人们的自我意识增强。个人利益诉求越来越广泛，追逐个人利益的心态也变得越来越复杂。作奉献、尽义务的人少了，要回报、讲条件的人多了。

2、人们的思想日趋多元。当前，利益格局深刻调整、社会结构日趋多元化、经济发展步入新常态，这些都让人们的思想观念发生了深刻的变化，人們思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。

3、人们心理压力日渐增大，心理承受能力降低。现代社会，随着生活节奏加快，各方面的竞争日趋激烈，人们的思想压力普遍增大。现实中，来自生活、工作、学习、婚姻、家庭等方方面面的压力，使许多的人感到心理困扰。一些人心理比较脆弱，承受能力不强，一遇到挫折或变故，就很容易在心理上出问题。

4、人们文化素质普遍提高，认知能力不断增强。近年来，随着我国教育事业的快速发展和信息化程度的不断提高，事业单位人员的文化素质有了很大的提升。随着人们眼界的扩大，使需要的内容、范围随之扩大，需要的层次随之提高，人的认识社会的能力也有了很大的进步。与之相应，人的敏锐性也得到了明显增强，这无疑会加大思想政治工作的难度。

三、新形势下事业单位思想政治工作的改进对策

1、重新认识思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。

2、把解决思想问题和解决实际问题结合起来

解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，又办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。

3、突出“人性化”抓和谐，不拘形式，增强思想政治工作的成就感

着眼于“人性化”，推行亲情管理，促进和谐单位文化建设。可以积极开展社会主题实践活动，促进单位与社会的和谐。可以丰富载体，广泛开展活动，不断为思想政治工作注入活力，促进全单位上下的和谐。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，充实干部职工的业余生活；结合劳动竞赛、岗位练兵，组织开展争创“文明单位”和“青年文明号”，结合干部选拔任用、轮岗交流、人员调配、双向选择等阶段性特殊工作，组织开展集中谈心活动；结合日常性工作，陶冶广大职工的思想素质，形成人心思干、人心思上、人心思学的良好局面。

4、新形势下加强事业单位思想政治工作的不断创新

首先，转变观点，正确认识新形势下事业单位思想政治工作的方式。在思想政治工作中，切实做到以人为本，从实际工作对象出发，充分考虑“人”的客观发展需求，让思想政治工作都为人的综合素质全面提高服务。贴近生活，贴近实际，贴近群众，从具体的人出发开展思想政治工作。其次，改进工作方式，注重思想政治工作的实效性。在实际工作中，切不可为了思想政治工作而工作，人们往往反感的就是形式主义、表面文章。思想政治工作应该做到潜移默化的教育，在不知不觉中，人们自觉的就接受了，从而达到人们自我管理、自我提高、自我教育的目的。建立激励新机制，促进思想政治工作成效。改变以往物质激励的单一形式，以业务综合成效、完善的考核体系结合起来，激励职员积极进取。把完整的考核和评价体系运用到激励机制中，自我评价和他人评价相结合、同事评价和领导评价相结合、内部评价和群众评价相结合，全面考核，及时有效的反应思想政治工作的成效，随时作出调整。

结语：

事业单位的思想政治工作是一个长期、复杂系统工程，在不断变化的形势下，需要广大思想政治工作者在实践中不断探索、不断思考。只要我们不断解放思想，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的思想政治工作新局面。