文娱人才从传统公司流向互联网

申学舟

人才正成为文娱产业急需的资源。

文化部统计数据显示，截至2015年，我国文娱产业从业总人数达230万人，相比2010年增长13%。根据脉脉数据，2016年文娱行业雇主发布的招聘需求中，总岗位数量超过30万个。

但传统公司和互联网公司的境遇却并不相同。根据娱论派和脉脉最新发布的文化娱乐行业薪酬报告和人才迁徙数据（下称《报告》）显示：传统公司人才平均净流入都为负值，岗位收缩明显。而互联网公司人才净流入基本为正值。

不过，值得注意的是，合一集团和乐视影业成为报告中所调查的10家主要公司中，人才净流失最高值的前两家公司，合一集团的净流失还要高过乐视影业。

《报告》还指出，超过六成的传统文娱人才正向互联网迁徙。在调查的5家传统文娱公司中，人才流向排行前三的公司人数为56人，而这些人中有37人选择了互联网，占总数66%。其中，爱奇艺和阿里影业成为他们跳槽的首选。

造成这一现象的一个重要原因是，互联网薪资普遍偏高。《报告》显示，无论工作年限处于哪个阶段，互联网公司薪资均高于传统公司。对于互联网公司而言，在相同工龄下，技术、产品薪资高于其他岗位，技术岗毕业生起薪达每月12.4K，产品岗毕业生起薪则达每月10K。此外，数据算法、大数据分析类人才也备受公司喜爱。

對于传统公司而言，薪资最高的则是制片岗位，这也体现了其作为文娱内容生产各环节枢纽的核心地位。技术岗的薪资紧随其后，说明即使在传统公司，技术对于文娱产业的意义也可想而知。此外，除万达影视、华谊兄弟外，传统公司衍生品生产岗位薪资相对较低。

另一个更重要的原因在于，互联网带给影视行业更大的生机和想象空间。网络剧、网络综艺、在线影院、网络大电影、移动直播，这些新兴概念在短时间内出现便以蓬勃之势对传统行业形成冲击。

不过，传统影视公司依然对人才保持较为强劲的吸引力。数据表明，主流传统影视公司人才跳槽时，第一选择还是在传统公司域内，其中华谊兄弟是传统公司人才跳槽的首选。

一个有趣的现象是，万达影视人才流向最多的公司是华谊兄弟，华谊兄弟流向最多的也是万达影视。对于万达影视来说，2016年其文化产业收入已经占万达集团收入的四分之一，而华谊2016年的电影业务也并不亮眼，缺少票房大片。因此，二者都对该领域的人才需求强劲。

这样的人才流动，在互联网公司之间也存在类似的定向流动。根据艾瑞咨询mUserTracker2017年1月的数据显示，爱奇艺、腾讯视频App分别以4.74亿和4.25亿的月活设备数成为网络视频第一集团，而在人才流向的公司中，爱奇艺和腾讯视频员工也都将对方视为跳槽首选。

此外，传统影视公司人才流动中，还存在从体制内向体制外的单向迁徙。人才对市场化公司的偏好，使得央视、浙江卫视、中影集团等成为大量文娱人才的输出方。

事实上，除了人才层面向互联网的流动，传统公司布局也正在向互联网拓展。例如去年6月，华谊兄弟宣布8部网络大电影的拍摄计划，同年7月，万达院线2.8亿美元全资收购时光网，宣布进军网络院线。而更多传统一线电视剧公司如新丽传媒、慈文传媒、完美建信、正午阳光等，也分别依托网剧爆款如《余罪》《老九门》《灵魂摆渡》《精绝古城》等抢滩互联网。