新时期地质勘查单位工会工作的优化路径

谢文兵��

摘要：在地质勘查单位中，工会是最小的组织单位，但其作用和意义却不容忽视。近年来，随着中国经济体制的变革，工会工作也在不断求新发展。鉴于此，本文详细分析了新时期地质勘查单位工会工作的现状和问题，并探讨了优化工作的路径，以期为地质勘查单位长足发展，发挥工会有益作用提出科学指导。

关键词：新时期；地质勘查；原则；优化路径

一、新时期工会工作现状与问题

1. 职工思想复杂。在绿色经济战略深入推进的背景下，以及矿产行业结构升级转型的语境下，社会发展对矿产资源的需求呈明显的递减趋势，而这势必会带来资源勘查工作的萎缩，再加上地勘单位市场竞争机制的全面引入，其生存发展正面临前所未有的挑战与冲击。另外，随着地勘单位向公益二类事业单位的转变，政府财政扶持力度的降低，职工薪资也会受到较大影响，导致许多职工对单位心生抱怨，思想开始变得复杂，进一步加大了地勘单位工会工作的难度。

2.维权工作的结合点难以掌握。地勘单位改革后，为了追求经济利益最大化，必须进行人事改革，或通過提前退休、退养等方式消化掉一部分人，而这必然会造成相关利益主体的权益冲突，而维护职工权益是工会组织的义务和职能，但面对市场化“加持”下相对复杂的劳动关系和权益体系，地勘单位工会怎样履行维权职责，其结合点很难掌握。

3.职工创新不足。在引入市场竞争机制后，地勘单位要想适应现实发展要求，拓展生存空间，职工就必须求新创变，不断学习新知识、勤于钻研新技能、勇于攻克新难题，不断提高知识水平、技术本领和创新能力，做知识型、技术型、创新型劳动者。而实际工作中，部分职工工作积极性不高，安于现状，得过且过，缺乏精益求精、勇于创新的精神。

4.职工对工会需求不断提高。我国经济步入新常态，地勘行业的发展步伐逐渐加快，员工对物质条件和精神条件的需求越来越高，但由于岗位的不同，大家的工资待遇也不同，产生贫富差距，如何保障自身利益成为员工担心的问题。对此，工会部门要充分分析员工的心理，最大化维护好员工的实际经济利益，尽可能满足职工各项需求。

二、新时期地质勘查单位工会工作优化的原则

1.创新发展要遵循事物发展的客观规律。工会来源于基层、服务于基层，始终站在企业发展改革的第一线，与基层员工有着密不可分的联系。在创新优化工作时，不能盲目、任性，而要把握时代脉搏、顺应客观规律，以维护员工合法权益为根本，找到劳动关系矛盾中的最佳平衡点。

2.创新发展要落到实处。空谈误国，实干兴邦。任何工作不落到实处，不结合实际，都是没有价值的。讲求实际要求地勘单位工会立足于构建和谐稳定的发展局面，为职工群众办实事，真正走进职工生活，了解他们的生活困难和工作需求，并及时帮扶解决，只有符合实际的发展要求，创新工作才能取得成效。

3. 创新发展要解决实际问题。创新优化主要表现在新的工作方式、新的工作内容和新的工作资源等方面，任何工作只有真正提升效应、促进工会和单位高效发展、解决实际问题才能称之为创新，反之，再新颖的内容与方法都算不上是真正的创新。因此，工会要积极探索拓展训练、业务自学、专家授课等新方式，加强工会干部专业技能的培训教育，推进相关职能机制的转型与创新，以确保基层工会工作的高效生成与实施。

4.创新发展要有章可循。有章可循要求工会注重工作的程序设置，即事情进行的先后次序。工会设置的规章制度，如果没有科学的运行程序做保障，就难以管理落实，发挥不了应有的作用。因此，工会不但要重视工作方式、内容、方法、资源的创新优化，还应不断完善工作程序，将其转化为有章可循的、规范的制度和模式，用以指导和规范基层工会工作，为工会圆满完成各项工作任务提供坚实的保障。

三、新时期地质勘查单位工会工作优化的路径

1.加强理论武装，全面提高工作科学化水平。新时期，面对复杂的社会关系和矛盾，工会职工必须不断学习，丰富知识储备，掌握最前沿的理念，提高自己的业务能力，为做好工作打下坚实的基础。首先，紧紧跟随党的路线方针，学习中央和各级部门的重要精神，增强对党的伟大事业的道路自信、理论自信、制度自信；其次，树立科学的人生观、价值观、世界观，加强工作作风建设，坚持走群众路线，学会辩证、客观地观察、分析、解决问题，不断提高总揽全局的能力、应对复杂局面的能力和为职工办事的能力；再次，做到与时俱进，培养前瞻性思维。工会人员要主动学习专业知识，做新时代的复合型人才，只有具备丰厚的知识储备，才能探索出工作的新思路、新方法，促进工会工作的创新优化。

2.发挥自身作用，维护职工权益。工会是“职工之家”，其最重要的工作任务就是帮助职工解决问题，保障职工基本权益不受侵犯。在中国社会民主化程度不断强化的新背景下，地勘单位工会组织更要发挥好自身作用，做好权益维护职能，围绕中国特色社会主义市场经济条件下经济关系、劳动关系的新变化、新要求，走进基层，深入群众，关注职工的内心需求，及时把握群众的心理需求和思想变化，有目的地开展工作、解决问题。只有如此，才能不断推进社会主义和谐劳动关系的构建，凝聚职工心气，使基层的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。

3.创造良好环境，拓展发展空间。中国国家主席习近平同志曾经说过：“组织应高度关注基层员工的多样化需求，给基层员工提供成长成才的空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。”工会作为“职工之家”，有责任和义务为基层职工发展提供优良的环境和有利条件，为优秀人才提供政策支持和物质鼓励，大力宣传倡导职工在生产中的技术革新活动，鼓励表彰职工在技术革新方面做出的业绩或创新。要形成“工会搭台、骨干献技”的良好氛围，通过业务展示、技能比武等方式，给业务技术骨干展示的平台，提供一般干部职工学习的机会。要在技术培训、科研领域等方面深挖内部潜力，广泛宣传新成绩和应用新成果，让广大职工在创新中体现自己的人生价值，在“创建学习型组织 ， 争做知识型职工”活动中争当模范。

四、结语

在社会主义改革不断深入，地质勘查单位的改革也在如火如荼进行着的新的历史背景下，工会工作面临新的挑战。相关工作人员必须创新求变，加强学习，做好基层员工工作生活服务工作，引领地勘单位不断向正确方向迈进。工会不仅要加强理论武装，全面提高工作科学化水平，而且要发挥自身作用，维护职工权益，同时要创造良好环境，拓展发展空间。只有如此，才能充分释放地勘单位改革的思想效能，才能确保地勘单位改革在关键期的平稳推进，才能进一步拓展地勘单位的市场发展空间。

[参考文献]

[1]徐波.新时期地勘单位工会工作创新和发展的对策探析[J].企业改革与管理，2016（11）.

[2]蓝小燕.浅析新时期地勘单位如何开展工会工作[J]. 东方企业文化 ，2015（09）.

（作者单位：湖南省地勘局408队，湖南 郴州 423000）