高校就业困难学生的成因

张国胤��

摘要：2017年高校毕业生再创历史新高。毕业生就业环境不容乐观。笔者从自身工作体会出发，引用实际数据分析高校就业困难学生的成因，以期能更好的解决高校毕业生就业问题。

关键词：就业困难；大学生；原因探讨

随着高校不断的扩招，近几年高校毕业生逐年增多。高等教育已经进入大众教育阶段。伴随着国民素质不断提高的同时，高校毕业生的就业压力也随之增高。2017年高校毕业生将再创新高，在激烈的就业竞争中，有一部分学生因为各种原因成为了就业困难群体。笔者今年擔任毕业班辅导员，对于就业困难学生群体深有体会。个中滋味，一言难尽。

一、就业困难群体含义

至今我国学术界也未予这一群体有固定的定义。笔者翻看论文，有人给定义为“高校毕业生就业困难群体是指由于自身或外在客观原因引起的在就业过程中处于不利境地，不被用人单位接纳认可或易于遭受就业挫折的大学毕业生。”由于就业困难学生具有很强的动态性，笔者认为就业困难学生即指“因为主客观等某种原因，在就业过程中遭受挫折的学生。”笔者今年担任土木建筑学院2017届本科生毕业班辅导员，主要工作就是从事学生的就业指导与服务工作，能够掌握关于就业的第一手资料。截止到2016年12月底土木建筑学院本科生就业形势如下图：

截止到2016年12月底土木建筑学院本科生就业形势

如图所示，已签约学生达到52.6%，未签约的学生有47.6%。考研的学生占32.05%，有就业意向的占2.05%，无就业意向的学生占13.3%。这里面除已签约的学生外，剩余的47.6%的学生中都包含着就业困难学生。

当然这些就业困难学生只是相对于已签约学生而言的，是相对的在一定范畴之内用模糊的概念去衡量的。

二、 就业困难学生类型及形成原因

前文已说过解决就业困难学生是就业工作中的重中之重。也是最大的难点。而就业困难的学生也是多种多样的，他们有着不同的特点。掌握好就业困难学生的类型及特点对于做好就业困难学生的指导和服务有着很大的优势。根据就业困难学生形成的原因可以化为以下几种类型：

（一）家庭经济困难学生

这一部分学生主要来自偏远地区或者农村，他们从上学伊始起就背负着巨大的心理压力和沉重的心理负担，这些问题在求职中就会被无限扩大，导致在就业中出现困难和挫折。这些学生在求职中如遭遇一两次冷遇就变得自怨自艾、丧失信心，一味逃避，不愿再去招聘现场。还有这部分贫困学生往往个人及家庭社会资源相对匮乏，与拥有良好资源的学生相比处于劣势，使得他们在竞争中部占优势。另外因为其家庭贫困，这些学生更想通过就业而一步“跨入龙门”，往往会盯着一些收入较高、待遇较好的的单位，这样也让他们在就业过程中眼界变窄。

（二）就业期望值过高、过死

目前大部分学生就业已趋向理性化，但仍有一部分学生存在着严重的盲从心理，对自己的定位不够清晰、准确，不能客观的评价自身的优势和劣势，不能随着客观环境的改变而及时调整自己的就业目标。这部分学生往往想留在大城市、大企业，对于一些偏远城市或者不知名企业不屑一顾。拿我自己所带土木专业学生而言，个别学生认准“中字头”企业，目光只盯住“中铁四局”这样的国内知名企业。还有一些学生对于城市要求过于死板，认准广州、江浙一带的城市。或者是有的学生是从大城市考入本校，毕业后仍想回家乡所在大城市。对于其它城市的用人单位，一律不闻不问。在就业竞争如此惨烈的情况下，大学生不能从实际情况出发选择自己的就业道路，是造成就业困难的重要原因。

（三）专业知识和综合素质不强

有一部分就业困难的学生还体现在自己专业技术能力不强。现在高校有相当一部分学生在校期间对自己要求不严格，平时考试成绩只以及格为目标，学习仅限于表面，专业知识学得不够牢固。课余时间往往把大把时间用来上网、交友、游戏等，这些学生专业知识和实践能力都很差。还有一些同学在校期间成绩较差，曾经出现过多次考试不及格现象，甚至直到临近毕业时仍有个别科目未能通过，自然就很难找到合适的岗位。特别是我所带土木专业的学生，这个专业的需求单位，往往更看重学生的动手实践能力，对本专业知识和专业技能要求很高。专业知识欠缺的学生就很难符合用人单位的需求。还有些学生只重视专业知识，不重视与专业无关的公共课与人文素质课，人文素养比较差，这个现象在理工科学校尤为严重。这些学生“只顾低头走路，却不知抬头看天”，跟不上招聘单位的现代步伐和节奏。

（四）就业观念偏差、陈旧

有的学生存在着严重的观念的陈旧，一味的追求“考编”、考公务员，片面的追求所谓的“稳定”工作。众所周知，公务员竞争何其惨烈。有的岗位竞争比例达到1：3000，甚至还要高，把就业目标只固定在竞争如此残酷的岗位，就业难度可想而知。还有的学生一心“考研”。“考研”本是好事，学生主动要求继续深造是一件应该鼓励和提倡的事情。但有的学生实际上是借“考研”的借口来逃避社会，既不认真备考，也不主动就业。有的学生明明“考研”已然失败，仍然逃避就业，盲目的要求“二战”。更有甚者根本就不知道自己要什么，既不求职，也不考研，盲目等待，浑浑噩噩。这些不健康的就业观念也是造成就业困难的原因之一。

除了上述这些现象和原因外，还有其他一些原因。比如性别差异，像土木专业的女生就业就很困难，很多企业基本不招聘女生；还有的专业相对冷门，像土木学院的“建筑环境”、“风景园林”专业等，这些专业的毕业生相对来说就业压力会大很多。还有一些个别现象，由于篇幅原因，这里就不一一赘述。

总之，高校就业困难学生的解决是一项长期的、复杂的、系统的工程。绝不是本文这区区几千字能够阐述清楚的。这需要政府、高校、企业、学生本人共同来努力完成。同时笔者作为学生辅导员，工作在就业的第一线，也将践行自己的承诺，不忘初心，贡献自己最大的能力来解决学生的就业问题。相信通过全社会的共同努力，高校毕业生就业困难学生的问题一定会得到很好的解决！

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此论文为安徽理工大学2016年度工会教代会工作理论研究课题一般项目结题论文。

（作者单位：安徽理工大学土木建筑学院，安徽 淮南 232001）