让职工在企业找到家的感觉

本刊记者_廖巧玲 通讯员_盛丽 王凡 谷巍

让职工在企业找到家的感觉

本刊记者_廖巧玲 通讯员_盛丽 王凡 谷巍

华工激光工会关爱留守儿童

老板是树，扎根在企业。职工是树叶，随时可能飘落。

以前的国营企业，职工大多从学徒干到退休，有强烈的主人翁意识和归属感，虽然偶尔发发牢骚，但心里是踏实的。

现在的企业，很少有职工能在那儿干一辈子，能够做上三五年就已经不错。

是他们愿意这样吗？当然不是。

那么，如何让非公企业职工增加“归属感”和“主人翁”意识？这成为摆在企业和工会组织面前的课题。

【调查】

业务提升机会有限

“哎，都工作这么多年了，我还只是小职员一枚。”宋媛在武汉一家人力资源公司工作已经有4年时间。每天朝九晚五的生活，不仅让她感到身心疲惫，更重要的是看不到任何职业发展前景。

“我在公司负责财务工作，4年前也是托老乡才有机会到这家公司工作。”宋媛介绍，公司的规模不大，“刚来那会儿，感觉公司还不错。办公室温馨，还有员工休息室，硬件条件没得说。”

虽然老板平易近人，同事关系融洽，待遇也不低，但宋媛渐渐对工作感到麻木。“感觉和机器人差不多，每天就是按部就班地完成工作。除了年会，公司也没组织什么活动，更让人无奈的是没有任何业务培训。晋升机制也不太健全，稳定中透着许多不稳定。”

宋媛坦言，并不奢望自己在事业上能有多大成就，但是几年如一日的工作内容，让她看不到任何发展前途。“感觉自己每天工作的环境过于狭窄。没有培训，缺少和同行交流的机会。”

调查中，记者了解到，缺乏业务培训的非公企业不在少数。“国企业务培训机制一般都很健全，而且还有工会负责员工的技能培训。但是在许多非公企业这些都很缺失。”非公企业职工赵旭说，“我们很期待在更多的非公企业中出现工会组织。”

《工会法》规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。”而工会承担着各种职能，参与、维权、建设、教育。

活动组织缺乏

“活动真是太少啦！”谈及非公企业职工最希望解决的几个问题，活动组织缺乏是不少人提到的问题。

“不仅数量少，而且种类也不多。”职工李佳是一家餐饮公司门店经理。来汉工作已经有5年的她，从一名普通职工逐步成长为中层管理者。

“也算是小有成绩，但总感到工作中缺乏一些东西。”李佳回忆，她在一次老乡聚会上找到了答案，“老乡所在的公司，每年都会组织不少活动。比如，春季健步走、运动会，还有青年联谊会。感觉他们的业余生活丰富多彩，不像我，除了工作还是工作。”

李佳表示，要想改变这种现状，需要企业的领导者改变管理方式。“现在说到非公企业，人们更多想到的是拼命工作、赚钱，而职工的业余生活却很少被关注。组织活动真的很重要，可以增加员工的归属感，有助于企业创造价值。”

【做法】

陪伴职工成才

对于许多职工来说，相对固定的工作已经成为职业发展的瓶颈。

“做了两年多的网络后台统计工作，感觉一点挑战都没有，所以萌生了离开的想法。”上个月刚刚辞职的刘坤告诉记者，“没有职业发展或成长平台的工作，让人看不到希望。”

而在长江江畔的晴川假日酒店，对助力职工成长成才方面就非常重视。据了解，该酒店共有400多名职工，其中70%的职工都是外地人。“这些外地来汉务工人员多为年轻人，他们早早离开父母，文化程度不高，需要一个引导他们更好发展的平台。”酒店工会主席李清明说，他们愿意为职工提供所有可以胜任的职位。

24岁的王晓露来晴川假日酒店工作5年了，先后从事销售、服务、策划等多份工作，现在已经成为酒店宣传部门的主管。“在这里，我学习到了很多本领。”王晓露告诉记者，公司鼓励职工学习，只要职工愿意学习其他岗位的技能，就有机会调整岗位。

“职工就像我们的孩子，我们期待他们有更好、更大的发展，即便职工离开，我们也一样为他们的成长感到高兴。”李清明介绍说，在酒店工作8年的职工刘丽丽就是一个很好的例子，她在企业中学习婚庆服务相关内容，现在自己开了一家婚庆公司，生意非常红火。后来，刘丽丽还特意回到酒店感谢领导的培养和同事们的关照。

团队建设让职工更具凝聚力

武汉海辰友邦科技发展有限公司成立于2001年，是国家一级安防资质、湖北安防A类备案和电子与智能化工程专业承包企业。“我们公司目前以80、90后的年青职工为主。”公司人事主管王路娇在接受采访时表示，对于年龄结构年轻化的职工队伍而言，定期举办不同规模的团队建设活动，可以有效提升职工的团队意识和凝聚力。

王路娇说，每年他们都会举办两到三次全公司规模的团建活动，“以前，我们会自己策划组织活动，带领职工在更轻松的环境下，相互了解，促进协作。对于职工而言，只有丰富有趣的团队建设活动才能更吸引他们。就拿上一次北戴河团建活动来说，职工参与率超过70%。”

除了全公司范围的团建活动，公司要求各部门也要不定期开展小范围活动，凝聚职工力量。随着职工对于企业活动的要求越来越高，企业为了满足职工更高的诉求，不得不绞尽脑汁开展团建活动。“每次活动前，我们都会通过各种方式，搜集职工的想法和需求，希望把团建工作做出更好的效果。”王路娇告诉记者，“庆幸的是，现在有专业的拓展公司，可以帮助企业开展团队建设工作，突破企业本身在活动策划和执行能力上的不足。”让社团和公益丰富职工八小时以外

位于东湖高新技术开发区的华工激光工程有限责任公司，是我国最大的激光设备及等离子切割设备制造商之一，高大的车间厂房和忙碌的生产线，让很多从事单一工种的职工感受到了压力和索然无味。

“为了丰富职工的业余文化生活，我们在2013年就成立了三个职工社团，其中‘文艺社’的职能就是组织职工利用业余时间开展丰富多彩的文化活动，培养职工的兴趣爱好。”华工激光公司工会主席张必武说，“其实了解我们这种生产型企业的人都知道，职工们往返于家和企业之间，业余文化生活非常单调。”

为此，华工激光工会经常组织读书活动、文学创作征文等。此外，他们还开办书法班，鼓励职工学习传统文化，并将职工书法、文学作品刊登在企业内刊上。

组织联欢会，让职工纵情歌舞；组织游园摄影，让职工亲近大自然；组织演讲比赛，让职工展示自我。张必武如数家珍般介绍着最近两年企业的文化类活动，“我们希望把文化活动开展得丰富多彩，让更多的职工参与其中，我们更希望职工能在活动的过程中，与企业同成长，同进步，成为一家人。”

不仅如此，为了引导和鼓励职工传递正能量，华工激光还先后组织了多次公益活动，为偏远山区的留守儿童送冬衣、送文具，还主动帮扶保康县的一户贫困学生，“看着那位贫困学生对我们送去的桌椅、衣服、文具爱不释手，我们每一名职工志愿者们都非常感动。”张必武说，志愿服务还有一个重要意义就是满足职工内心的精神需求。