上下班途中工伤问题全归纳

2017-05-19谭立独

工友 2017年5期

关键词：朋友家工伤保险工伤

文_谭立独

上下班途中工伤问题全归纳

文_谭立独

上下班途中受到事故伤害是否属于工伤？千头万绪，太伤脑筋。本文将在上下班途中的工伤问题进行归纳汇总，对照执行，可化繁为简。

上下班途中的哪些情形属于工伤？

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

因此，在上下班途中受伤是否属于工伤，这四个条件必须同时具备：非本人主要责任；交通事故；合理时间；合理路线。

延伸来讲，上下班途中工伤认定需要把握以下情形：

一、以上下班为目的，在合理时间往返于合理地点；二、在上下班途中从事属于日常工作生活所必须（比如上班顺路买早餐，下班顺路买菜）的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。三、以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如下班去爷爷奶奶家接孩子回家。

如何理解合理时间？

合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。比如，职工下班途中去接孩子、去菜市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。如果不是生活必须事务，比如职工下班后聚会再回家等情形就不能认定为合理时间了。

如何理解合理路线？

对合理路线，应当根据个案作出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。

比如，职工从住处到单位有多条路线选择，职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都是可以的。在理解和认定“合理路径”时应当结合住处与单位的距离、路况条件、交通工具类型、交通拥堵情况、天气情况、偶然性事件的发生等因素综合、全面、客观、正确的理解。

当交通管理部门对交通事故无法做出认定结论怎么办？

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。通常情况下，交警出具的事故责任认定书是认定工伤的重要证据。

但是，也难免出现事故无法还原、交警无法认定责任的情况，但社会保险行政部门仍应依法作出事实认定。社会保险行政部门在作出不予认定工伤决定时，应当提供不予认定工伤的相应证据，即申请人承担交通事故主要或全部责任的证据，如不能提供该项证据，则应当承担举证不力的法律后果。实务中，社会保险行政部门以没有交通管理部门的责任认定不予认定工伤的行为，被法院判决撤销、责令重新做出具体行政行为的情况并不鲜见。

驾驶挂靠车辆在上下班途中受伤，谁担责？

最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也指出：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”