民主监督促发展 凝心聚力创和谐

张之鹤

[摘要]普通高校院系二级分工会是在学校工会、所在院系党总支直接领导下的群团组织。本文以乐山师范学院数学与信息科学学院分工会为例。对新形势下创新普通高校院系二级分工会工作进行了初步探讨。

[关键词]民主；监督；发展；和谐；工会

普通高校院系二级分工会是在学校工会、所在院系党总支直接领导下的群团组织。在新形势下，怎样创新开展普通高校院系二级分工会工作，增强教职工凝聚力，推进依法治院、民主管理进程，准确定位自身在院系事业发展中的角色，值得积极探索。笔者认为，普通高校院系二级分工会必须建立健全院系二级教代会制度，积极参与院系民主决策、民主管理、民主监督，促进院系依法治院、民主管理进程。必须全心全意依靠全体教职工，切实关心教职工冷暖疾苦，维护其合法权益，创造和谐温馨氛围，为院系事业发展添砖加瓦。

乐山师范学院是2000年升本成立的省属普通本科院校，乐山师范学院数学与信息科学学院分工会成立于2003年，现有工会会员50人。近年来，学院分工会在学校工会、学院党总支领导下，在学院行政的大力支持下，全心全意依靠全院教职工，积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督，促进学院依法治院、民主管理进程；切实维护教职工合法权益，关心教职工冷暖疾苦，创造和谐氛围。成绩斐然。连续三年获学校工会年度考核一等奖，2015年获四川省模范职工小家。

1民主决策、民主管理、民主监督，有力促进学院转型发展

1.1建立、健全学院二级教代会制度

完善制度、规范工作是实施民主决策、民主管理、民主监督的重要保障。学院分工会制定了《数学与信息科学学院教职工暨工会会员大会实施细则》，二级教代会的召开已形成制度化，即每年12月中旬召开学院教职工暨工会会员大会，会上将听取并审议院长的年度工作报告及其它重要事项，凡涉及学院发展、教职工重大切身利益的事项必须经教代会全院教职工票决通过，方可执行实施。

学院每年的二级分配方案均是教代会的重要议题，教代会上学院广泛、认真听取教职工特别是一线教师意见，对分配方案做认真修订，真正体现了按劳分配、多劳多得、优劳优得，且向一线教师倾斜。2015年的分配中，行政人员人均收入是专任教师的86.33%，获得了全院教职工的广泛认同。

1.2积极参与学院民主管理，促进学院院务公开、依法治院进程

配合学校依法治校、校务公开工作，积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督，推进学院院务公开、依法治院进程。在学院重大决策、院二级分配、年度（届满）考核、评优、职称晋升等工作中，分工会、教代会都积极参与，实施民主监督，所有考核、考评结果均及时在学院QQ群公示。加强教职工民主参与意识。分工会、学校教代会代表经常深入一线教师，广泛征求对学院综合改革、转型发展的意见并及时反馈学院党政，有力增强了教职工主人翁意识。

近年来，学院民主管理、依法治院积极推进，综合改革、转型发展成效显著。学科专业特色初显，转型发展积极推进，学科竞赛特别是数学建模竞赛走在全省同类院校前列，本科人才培养质量稳步提高。2012年获学校年度目标考核优秀，近年来，学院教师公开发表论文400余篇，其中中国科学、数学学报发表及SCI等三大检索收录论文59篇。主编、参编教材4部，学术专著1部。作为主研申报成功各级科研项目120项，其中，市厅级37项，省部级4项。参研国家自然科学基金5项。2008年《数学建模与数学实验》获省级精品课程立项。2013年获准省级精品资源共享课程立项。近年来，学生在全国大学生数学建模比赛中取得了八个全国一等奖、七个全国二等奖、八个四川省一等奖；2014、2015、2016年均获美国数学建模竞赛二等奖；2012年全国大学生数学竞赛获二个四川省一等奖。学院2015年12月成功承办第二十届亚洲数学技术大会。

2以人为本、凝心聚力。创造和谐氛围

2.1切实维护教职工的合法权益，切实关心教职工冷暖疾苦

院系分工会要把“尊重教职工、善待教职工”作为工作指南，高度重视全心全意依靠教职工办学，广泛认真听取教职工意见，作为实现以人为本，营造院系和谐氛围的重要举措。努力改变机关工作作风，使院系各办公室成为教师喜欢进、愿意坐的地方，真正做到为教学第一线服务。认真倾听教职工心声，努力化解群众矛盾，切实维护教职工合法权益，学院每次教职工大会都能让每位教职工畅所欲言、各述己见地发表意见，真正体现了以人为本，营造和谐氛围。全心全意关心全院教职工冷暖疾苦，做到心里装着教职工，凡事想着教职工；教职工利益无小事，要为教职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

每年教职工子女入学，学院分工会都积极协调校工会、人事处，妥善处理。每一位教职工生病住院，学院分工会均深入慰问，帮助解决实际困难。近年学院一名青年教师患严重疾病致残，学院分工会积极协调，为其补办补充医疗保险，申请困难帮扶，解决了燃眉之急。有两名教师配偶患癌症，分工会及时慰问，协调医院、车辆使其及时手术，协调学校教务、人事处理调停课等事宜。使其心灵得到慰藉，安心照顾家属，现在他们均满负荷站在教学第一线。

2.2加强教职工法律、维权意识

切实加强教职工法律、维权意识。依法治院关键在于懂法、守法，学院每年的教职工政治学习均安排有法制教育、法律法规学习专题，积极组织教职工认真学习有关法律法规，使每位教职工懂法、守法，充分利用法律武器维护自身合法权益。2013年学院参加学校普法知识竞赛获优秀组织奖。

2.3切实关心学院青年教师成长

院系事业发展后劲在于青年教师，学院分工会将关心青年教师的成长作为工作重点之一。数信学院现有40岁以下青年教师26人，比重较大，切实关心他们的学习、工作、生活，切实为他們解决实际困难，努力为他们营造温馨、和谐的学习、工作、生活环境，使青年教师真正能够“成长在师院、奉献在师院”。建立了博～sE作室，对青年教师实行了助教制的导师“一帮一”培养制度，近年来，青年教师不断成长，逐步成为学院教学、科研骨干力量。一名青年教师获学校师德标兵、四川省教育系统优秀共产党员称号，一名青年教师获2015年全国高校数学微课程教学设计竞赛一等奖。近年来，学院有4位青年教师晋升教授，10人晋升副教授，7人先后考取全国知名大学博士，7人进入学校学术梯队。

2.4创新分工会活动形式

全力做好学院分工会活动，努力创新活动形式，切实关心教职工身心健康，倡导积极、健康、快乐的生活方式，学院分工会活动做到了每个月1次（如走绿心路、跳绳、篮球、乒乓球比赛。与兄弟学院、外单位的联谊活动，外出郊游等），工会活动内容、形式丰富多彩、生动活泼、健康向上，教职工参与面广。学院参加学校工会组织各种活动均取得了优异成绩。

2.5切实关心学院女教职工，维护她们的合法权益

切实关心学院女教职工，维护她们的合法权益，女教职工生小孩，分工会均上门慰问，产假期间的津贴（学院部分）均全额发放。每年“三八”节均为女职工组织了丰富多彩的文娱活动，为每年“六一”儿童节学院为14岁以下家属子女及子女考上大学的教职工发放了慰问金。学院多名女教职工荣获学校学习型先进女职工、学习型和谐家庭称号。

2.6关注离、退修教职工

学院今天的发展，所取得的成绩，离不开离退修教职工在职时的努力、奉献。学院分工会积极配合学校工会、离退修处，认真做好学院离退修教职工工作，关心他们的生活，切实为他们解决实际困难，组织党员学生对每位离退修教职工进行一帮一的帮扶活动。在学院党政的支持下，分工会每年均拨出一定专项经费，为离退修教职工活动提供支持。离退修教职工心系学院，成立了关工委，积极关注、关心学院青年教师和形式健康成长。为学院事业发展建言献策。每年重阳节、年末均举行离退修教职工团拜会，为每一位年满80、90岁的离退修教职工举行了祝寿活动。

[责任编辑：杨玉洁]