谋定而后动

摘 要：新时代的竞争是高素质人才的竞争，高校则是培养一大批高素质人才的摇篮。近几年来，随着高校不断扩招，大学生数量不断增长使得大学生就业问题变得越来越突出，就业竞争压力也越来越大。文章主要就当代大学生就业现状进行分析，从而提出几点应对之策。

关键词：大学生；就业现状；对策

一、当代大学生就业现状分析

1.大学生数量增加，结构性矛盾突出

现在不少毕业生有这样的求职体会：求职招聘会规模办得越来越大，而工作却越来越难找，就业对学历的要求不断提高而工资却不见涨。结构性矛盾也是高校毕业生就业难的一个问题。

2.大學生缺乏“工匠精神”，无法胜任所对口的工作岗位

李克强总理在政府工作报告中首次提出“培育精益求精”的“工匠精神”，其内涵是精益求精、注重细节、严谨专注、精致专一。而目前一些大学生正是缺乏这种“工匠精神”，面对自己的专业知识学习无法做到精益求精、严谨专注，毕业后无法胜任所对口的专业工作岗位，面对就业竞争如此激烈的现实，这必然是一致命劣势。

3.就业观念问题

大多数大学毕业生无法理智地选择适合自己的职业，有的大学生甚至还表现出随心所欲的就业心态，导致在就业中丧失就业机会。目前一些大学生还出现“求稳攀富”的择业观念，盲目寻求稳定性较强的职业和高待遇、高补助、高社会地位的职业。

二、大学生就业问题的成因

1.就业规划缺失，就业方向模糊

一些高校教育忽视大学生职业规划教育，致使一部分学生缺少职业生涯规划意识，就业方向变得模糊。在就业难的形势下，一些人未对自己未来所要从事的行业进行全方位的规划，大学生在大学期间对自身实践能力缺乏认识， 没有克服自身劣势的方式方法，也因此很难适应社会职业发展和就业需求。

2.就业准备不充分

目前存在的普遍现象是在校大学生就业准备不足，对自身情况了解不全面，对自己适合什么职业岗位、专业前景如何、是否准备长期从事所学专业没有清晰的认知，对未来缺乏职业规划。很多学生的就业准备是在大四毕业季才开始规划，缺乏求职技巧以及择业技巧，同时对自身优劣势缺乏认识。大学生应该尽早了解就业信息，多参加实习，积累社会实践经验，不断完善求职经历，毕业后才能找到一份满意的工作。

三、解决对策

1.完善就业政策

政府应当制定一系列有力的方针政策来促进大学生就业，为高校毕业生能够充分就业提供就业制度上的保障。政府应该继续深化教育体制改革，严格规范高校招生数量。高校毕业生就业体制改革受制因素很多，因此，应鼓励各省、市、自治区建设统一的高校毕业生就业市场体系，建立完善的就业求职网络信息平台，拓宽大学生就业渠道，同时不断完善企业用人机制。

2.大学生贯彻传承“工匠精神”

大学生应该传承“工匠精神”，将所学专业做到极致，并且坚持下去。少年强则国强，大学生是未来社会发展中的中流砥柱，大学生既然在大学选择自己所喜欢的专业，就应该认真对待，深入学习专业知识，只有这样，就业以后才能使自己学习到的专业知识与企业所需要的专业知识完美匹配。

3.加强大学生就业指导，引导大学生树立正确的就业观

就业指导应该贯穿大学生学习全过程，根据学生个体的自身情况，有目的地加强大学生职业规划设计，让大学生明确自己的就业目标，并且做好充分准备。在教学方面，高校应该渗透就业指导，了解学生所学领域的发展前景，组织网上课堂大讨论，使学生了解就业信息，树立正确就业观。

四、结语

总之，大学生就业问题是国家的一项系统性工作，大学生就业难问题也是高校教育亟待解决的问题，相信通过全社会以及高校大学生们的共同努力，高校就业问题定将得到妥善解决。

参考文献：

[1]梁 明.我国职业生涯规划存在问题及原因分析[J].现代营销（学苑版），2011（12）.

[2]田新山.当前大学生职业生涯规划存在的问题与解决方案[J].长春金融高等专科学校学报，2012（1）.

[3]姚裕群.我国大学生就业难问题演变与近期发展趋势[J].人口学刊，2008（1）.