四川去年为农民工等劳动者追发工资待遇24.4亿元——四川省劳动保障监察工作视频会议在成都召开

四川去年为农民工等劳动者追发工资待遇24.4亿元
——四川省劳动保障监察工作视频会议在成都召开

▲ 会议现场

为贯彻党的十八届六中全会和省委十届九次全会精神，落实全国劳动保障监察工作座谈会和全省人力资源社会保障工作会工作部署，总结2016年劳动保障监察工作，分析当前劳动保障监察工作形势和任务及难点和问题，研究落实2017年重点工作，四川省劳动保障监察工作视频会议于4月27日在成都召开。

会上，省劳动保障监察总队总队长黄杲传达了全国劳动保障监察工作座谈会精神，他要求各市州劳动保障监察部门要牢固树立大局意识，切实增强担当精神，坚决防范各类风险，持续加强作风建设。

记者从会上获悉，2016年全省主动监察用人单位5.6万户次，依法查处劳动用工违法案件2.3万件，案件协调整改率达99%以上。其中：取缔非法职业中介机构25户，纠正违反职业资格和职业培训规定52户，查处劳务派遣机构32户，督促用人单位与5.4万名劳动者补签了劳动合同，为25.64万名农民工等劳动者追发工资待遇24.4亿元，欠薪人数和金额分别比上年下降了21%和9%，督促用人单位补缴社会保险费1.0亿元，切实维护了劳动者合法权益。移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件545件，严肃查处了一批社会影响恶劣的恶意欠薪案件，有效发挥了刑事打击手段的威慑力。

省人社厅副厅长李强充分肯定了2016年四川劳动保障监察工作取得的成绩，他表示：“2016年是实施人力资源社会保障事业‘十三五’规划的开局之年。一年来，全省劳动保障监察战线坚持服务大局、服务基层、服务群众，实现了‘十三五’良好开局。”同时，他对全力做好2017年劳动保障监察工作提出了建议：要坚持稳中求进总基调，全面落实以责任制为核心的欠薪治理体系，积极履行劳动保障监察职责，大力提升信息化建设和两网化管理水平，加强执法能力建设，改进政风行风，不断推进农民工工资治欠保支工作和劳动保障监察事业新发展。

另外，省人社厅劳动保障监察处处长陈进就贯彻落实本次会议精神提出了要求。他表示，各市（州）县（市）区要积极抓好会议精神的传达与落地，高度重视解决拖欠农民工工资工作和劳动保障监察信息化工作，切实维护劳动者合法权益。

本刊记者 雷露

磨剑铸盾保民生

为筑牢劳动保障维权之盾，有效解决基层劳动保障监察力量薄弱问题，切实维护职工合法权益，省人社厅在4月继续推进“铸盾行动”，整合省劳动监察总队和业务较强地区业务骨干力量，采取现场会诊、现场示范、现场培训等方式，帮助、指导基层劳动保障监察机构进一步提升业务能力，切实维护职工的根本利益，确保企业的和谐稳定。

4月27日，成都市劳动保障监察总队副总队长童在良带领“铸盾行动”第六工作小组与泸州市劳动保障监察支队执法人员一行结束了对古蔺县的执法检查后，冒雨前往叙永县继续开展联合执法检查。工作组首先在鱼凫公园城工程项目部现场观看县劳动保障监察大队日常巡查工作流程，详细了解劳动合同签订、农民工工资发放、工资保证金缴纳等情况，并对施工现场维权举报公示到位、管理有序规范给予了充分肯定。随后，工作组听取了该县劳动保障监察工作开展情况汇报，认真审阅案卷、耐心解答疑案、深入浅出讲解案件办理流程，尤其是对案卷评查工作给予了高度肯定，并对如何提高执法能力、加强劳动保障监察风险防控工作进行了指导。

与此同时，第五工作组在凉山州德昌县和盐源县开展工作；第七工作组奔赴阿坝州黑水县开展工作；第九工作组前往阿坝州汶川县和理县开展工作；第十工作组在宜宾市高县和江安县开展工作；第十一工作组则前往乐山市犍为县和沐川县开展工作。

第十工作组成员、巴中市劳动保障监察支队副支队长朱卫平表示：“工作组的每位成员切身感受到了基层一线同仁们所展现出来的劳动保障监察人的风采，被他们兢兢业业、攻坚克难、始终坚持把维护劳动者合法权益放在第一位的敬业精神所感动、鼓舞。期待‘铸盾行动’第二轮如期开展，推动我省劳动保障监察工作迈上新的台阶！”

马尔康：强化“两法衔接”，为农民工筑起坚强蓝盾

2015年9月30日，阿坝州马尔康市劳动保障监察大队接到李秀英、曾朝永等18名农民工投诉，称个体工商户法人陈荣拖欠工资20余万元。大队工作人员向投诉人员了解详情后，多次与陈荣联系未果。通过调查取证，2015年12月1日，按照法定程序以陈荣拒不支付劳动报酬为由将案件移送至马尔康市公安局刑警大队立案侦查，并将陈荣列为网上追逃对象。2017年4月12日，在外地的陈荣终于被抓捕归案。4月18日，在马尔康市劳动保障监察大队的监督下，陈荣家属筹集资金，兑现农民工工资22.8万元，在州内实现了“两法衔接”追讨欠薪零突破，维护了农民工的合法权益。

越西：创新执法，营造和谐稳定用工环境

2016年以来，凉山州越西县劳动保障监察大队充分发挥调解优势，按照“抓配合、建机制，抓基础、强组织，抓惩处、促保障，抓教育、重宣传”的工作思路，主动作为，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。在营造和谐稳定的用工环境方面，大队花大力气抓教育、重宣传，深入开展法制宣传活动，发放各类宣传资料15000余套，开展咨询5000人次；扎实推进维权培训工作，通过“农民夜校”“送法进企业”等活动载体，开展用人单位和精准扶贫劳动者专项培训5场，受训单位50余家，受训人员400余人次；扩大畅通投诉举报平台，全年共接待各类劳资纠纷来访134批次，涉及劳动者近2332人次，通过政策宣讲、调解等手段化解各类劳资矛盾来访83次，涉及人员1543人。