新形势下工会工作需要新作为

张宝申+靳慧玲+杜众婉

真心实意维护职工合法权益，当好“娘家人”。

基层工会的鲜活事例

我们在工会时间比较长了，和咱基层的同志接触的比较多，工会工作确实是一件比较难做的工作，又是一件比较体面的工作，难在什么方面呢？我认为一是工会工作在领导层面上认为可有可无；二是工会工作在工会层面上认为不是很体面、不光鲜；三是工会工作在职工层面上认为解决不了什么问题；四是工会工作在社会层面上知道工会的不多。我们的工会干部一个层面上到了工会就认为养老了，另一个层面绝大多数工会干部怀有热心、充满爱心，当好职工的“贴心人”。

曲阜市一家公司，他们有员工2000多人，有这么一位工会主席，他始终面带笑容、为人和善，他担任过车间主任、生产主管、副总经理，50多岁受职工重托担任工会主席，他认为作为工会主席首先要有一颗为职工服务的热心，要有默默无闻的奉献精神，要有任劳任怨的信念。他从工会自身建设为切入点，做到组织健全、维权到位、工作规范、作用明显。他由娱乐性、福利性向维权性、和谐性转变，职代会制度实现制度化、规范化，大力推进工资集体协商。2014年以来，一线员工工资增长达到20%以上，落实解除违纪员工劳动合同必须经过工会委员会讨论通过，并书面通知后才能实施，真心实意把屁股坐在职工这一方。他信奉企业工会有快乐我们彼此共享，有问题我们共同面对，有忧愁我们一起分担这一理念，为全体员工过生日，走访慰问困难家庭，被誉为员工的“贴心人”，他就是曲阜圣阳公司的工会主席李恕华，他被济宁市授予“十佳工会主席”称号，并名列第一位。

曲阜中联水泥也有这么一位工会主席，他叫韩正奇，三十七八岁担任工会主席职务。他从关心职工的经济利益入手，作为曲阜市第一家企业探索工资集体协商工作，他主动做工作，争取党政领导的支持，创造良好的外部环境，他深入车间搞调研，倾听职工的心声和合理诉求，确定合理的工資增长幅度，将住房补贴列入工资集体合同，反复协商后签订了集体合同，为全市乃至全省创造了好的经验和做法，现在已担任大区的主要负责同志。

新作为追求新价值

他们是我们众多同志中的优秀代表，给我们树立了榜样，相信大家不忘初心、敢于担当，在工会岗位上实现人生的追求和价值。

最大限度建组织。最大限度的建立工会组织，最大限度的发展工会会员，这是全总工会工作的方针和要求。在此方面，基层工会要做好5个方面的工作——发展工会会员，实现全覆盖。不论是正式工、派遣工、临时工或干部职工，不能以身份、职业、地位作为入会的条件，只要有固定的收入，都要纳入到工会中来；按时召开工会代表会议，及时做好换届工作。工会代表大会每3—5年召开一次，不换届不合法，大家要深刻认识此项法律规定；健全完善各项制度。如主席议事制度、工会委员会制度等；建好工作平台。如职工之家、图书室、公开栏等；工会经费的收缴与使用。

敲锣打鼓带红花。这是落实工会建设职能的重要体现，党委所要、企业所需、职工所求，这项工作分两个层次来做：一是为集体带红花。企业可获得全总劳动奖章、省总富民兴鲁奖章、济宁五一劳动奖章和曲阜五一劳动奖章；班组、车间方面可获得各级工人先锋号。二是为职工带红花。从曲阜直至全总四级劳动模范的推荐；职工技术创新成果推荐；职工技术能手推荐；曲阜圣城工匠、济宁工匠、齐鲁工匠、大国工匠推荐；金牌工人推荐。在工作的安排上，今年突出抓好圣城工匠的技术比武、工人先锋号的创建等。

雪中送炭暖人心。在工作上体现5方面——重大节日送温暖。如五一节、中秋节，特别是春节；先模人物送温暖。在总工会这个层面上，全国劳模每年发放劳模慰问金、困难救助金、困难帮扶金，省总工会发放困难救助金，济宁和曲阜总工会对困难劳模发放救助金；困难女职工及子女送温暖。在总工会层面上，六一节开展困难女职工子女送教育活动；金秋助学送温暖。与民政局、团委、教育局、计生局、社会名流等联合帮扶困难职工子女上大学；为职工送生日蛋糕。

挺直腰杆当代表。也就是真心实意维护职工合法权益，当好“娘家人”，主要做好以下几个方面工作：第一，健全职代会制度。这方面的工作特别多，包含的内容广泛，基层工会干部要掌握好职代会工作的基本要求，做好明白人，这项工作像人大一样，我理解就是企业的“人大工作”，如职工代表的产生、义务和职责；召开职代会的程序和职代会的组织制度；依法建立职工董事和职工监事工作。

第二，厂务公开工作。这项工作是对国有企业、机关事业单位，总的要求是凡涉及到职工切身利益的制度，企业生产管理重要事项，经营者廉洁自律，都要实行公开让职工知情，还经营者清白。

第三，工资集体协商工作。这是当前从上到下要求的重点工作，不论是国有企业、股份制企业还是私营企业，都要进行工资集体协商工作，实现全覆盖。工资协商文本可以签订区域性的，也可以签订单独的文本，也可以签订行业性的文本。集体合同的内容主要包括7个方面：劳动报酬、工作时间、休息休假、补充保险和福利、劳动安全与卫生、女职工和未成年员工特殊保护、职业技能培训。协商的程序分4个步骤：集体协商的准备（宣传、调研、收集资料）、提出要约起草文本、先行沟通非正式协商、正式协商。签订的程序分5个步骤：职代会审议、双方首席代表签约、报送登记、生效公布、监督履行。

第四，沟通协商机制。2016年山东省总工会要在全省建立企业工会与行政的沟通协商机制，将其作为企业及企业主要负责人综合性评先树优的必备条件，且必须察看建立机制开展活动的档案材料。“推行协商民主，强化社会责任”工作品牌创建、推动全省厂务公开民主管理工作创新发展提出了要求。要坚定不移，驰而不息，继续抓好品牌创建。通过建立健全工会与行政沟通协商机制，落细落小落实执行标准和具体条款，深入推进“推行协商民主，强化社会责任”工作品牌创建。

春风化雨交朋友。这是工会教育职能的重要体现，毛主席说过思想政治工作永远是革命的生命线。前一段时间，证监会主席刘士余曾讲，企业要上市，党建工作要考核，工会干部也是政工工作的重要力量，工会干部要切实履行工会的教育职能，吸收儒家思想的精华“和为贵”“德不孤，必有邻”“因材施教”等，做好职工的思想政治工作，孔子曰“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，我们要按照孔子的观点，有艺术的做好工作。对于20岁年龄阶段的职工，要求一专多能；30岁年龄阶段的职工要鼓励支持；40岁年龄阶段的职工要沟通交流；50岁年龄阶段的职工要上紧发条。