加强党建和精神文明建设企业和谐健康发展

南方

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 企业发展过程中党建与精神文明建设是一项主要内容。通过党建工作为企业精神文明建设提供动力支持，实现企业和谐发展。有鉴于此，本文中笔者结合工作经验，分析企业强化党建与精神文明建设的具体措施，推动企业可持续发展。

关键词 党建 精神文明 和谐发展

市场经济体制下，企业不再单纯追求效益，而是有意识的开展内部精神文明建设，其中党员主体作用显著，直接影响到企业精神文明建设的好坏。因此如何有效融合党建与精神文明建设促进企业和谐发展具有现实意义，本文就此展开相关论述。

一、党建工作的重要性

党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业党建水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。

二、企业精神文明建设与党建融合的作用

（一）营造良好内部环境

精神文明建设氛围愈浓厚，管理模式就更加的人性化，各项管理措施侧重于满足人的需求。现代企业中，企业职工的地位越来越重要，精神文明建设也更加侧重于尊重与理解职工。构建以人为中心的精神文明建设，其内部环境更加和谐，职工工作积极性高涨，这也体现出精神文明建设的作用；企业思政与党建侧重于引导精神文明建设，将两者融合可以发挥人的主观能动性，营造舒适的工作氛围。

（二）有效拓展企业视野

企业精神文明建设是多方面共同建设的结果，不但要满足职工的需求，还要不断优化企业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到精神文明建设的影响。融合两者可以有效拓宽企业发展思路，实现企业长远发展。比如海尔企业企业通过“走出去”战略的开展，通过拓展国外市场，推动企业发展壮大。

（三）创新党建工程模式

企业发展中党建重要异常，直接引导企业发展方向。但部分企業并不重视党建，有的企业党建流于表面，并没有太多的实在性工作，部分企业党建工作方法较为简单、工作效果不明显。精神文明建设促进企业内部价值观的活跃，提高职工参与党建工程的积极性，创新工作模式，将企业党建落到实处，切实发挥其工作积极性。

三、精神文明建设与党建工作的融合措施

（一）引入新方法融合两者

党建工作人员结合企业发展趋势，充分了解职工需求及存在问题，寻求最佳方式有机结合精神文明建设与党建工作。制度建设与思想教育同等重要，光有制度而没有认识是远远不够的，这很难使职工清楚认识到制度存在的意义。因此，在具体的工作中，注意将党建教育融入到精神文明建设之中，意在从思想上引起职工对企业制度的认同与接受。如在企业内刊中发表有关企业制度解读的文章，使职工认识到企业的发展始终遵循“以人为本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能够促进职工发展，提升整体工作风貌。通过从思想教育层面进行精神文明建设制度的解读，职工更容易理解制度存在的意义，也更乐于遵守制度了。通过人性化的管理方法，无形中增加职工对企业的归宿感，当企业面对重大问题或困难时，职工更加愿意与企业共渡难关，而不是选择离去。

（二）发挥精神文明建设作用

实际中需要对企业党建工作与精神文明建设创新之间的关系有一个清晰准确的认识，发挥两者促进作用，实现两者共同发展，这是目前企业党建工程与精神文明建设创新需要面对的显示问题。实际中企业党建工作和精神文明建设创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将职工作为企业的主人翁，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。目前我国企业依旧处于转型的重要时期，相比与部分私企的福利待遇，企业依旧存在很大的差别。在这个基础上，企业应该首先落实各项工作，对职工的合理诉求重点关注，同时关注职工的工作与生活情况，关注职工福利待遇等，在此基础上展开精神文明建设创新与党建工程，职工才有足够的积极性促进工作的顺利开展。

四、结语

总的来说，强化党建与精神文明建设有助于推动企业可持续发展，鉴于企业目前存在问题，给出具体的优化措施。希望在企业发展过程中，不断创新方法与方式，通过两者有效融合促进企业发展，实现全面发展与进步。

参考文献：

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