煤矿企业党建思想政治工作现状及解决措施探讨

薛军伟

摘要：在社会主义经济体制逐步建立的新时期，国有煤矿企业党建思想政治工作面临严峻挑战。国有煤矿企业要想赶上时代的步伐，适应新形势的要求，就要做好党建思想工作，加快改革步伐，寻求煤矿企业党建思想政治工作新途径、新方法。本文从加强国有煤矿企业党建思想政治工作的必要性出发，分析了当前企业存在的问题并在此基础上提出了解决国有煤矿企业党建思想政治工作现存问题的措施。

关键词：煤矿企业；党建思想政治；现状；措施

一、新形势下国有煤矿企业加强党建思想政治工作的必要性

（一）时代发展的客观要求

党的十八大以来，对加强党员的思想政治教育工作提出了更高的要求，习近平总书记提出的依法治国的思想得到大家的认同。这也要求我们煤矿企业的在思想政治教育方面要顺应时代发展的节奏。每一阶段思想政治教育都要结合时代的发展特点，社会的整体水平以及当前社会思想开放程度等许多方面的原因进行分析和思考，所以加强新形势下党建思想政治工作，也是为了应对时代发展的要求，体现出时代感和时代特征。

（二）响应社会主义和谐社会的建设方针

随着社会的进步，我国在进入21世纪之后便提出建设社会和谐社会的发展方针。为了相应这个方针，各行业逐渐开始重视提升员工的整体思想道德水平，进行思想政治工作的开展和教育，这无疑有利于社会主义和谐社会的形成与建立。人们的整体水平得到了提升，社会的和谐程度就会增加，社会当中的不安定因素也会减少，整个社会的安定和谐就成为社会发展的主旋律和主要特点。

（三）贯彻社会主义核心价值体系的必然选择

良好的思想道德品质有利于正确的形成人生观和价值观，对塑造人的思想具有重要意义。煤矿企业通过正确的理论思想的指导，贯彻和学习社会主义核心价值体系也可以在一定程度上帮助员工提升思想水平，是当前社会对于核心价值体系的体现和认可。

二、煤矿党建和思想政治工作存在的问题

（一）选拔制度不完善

就目前整体情况来看，我国煤炭企业选拔党员或党员干部的规章制度并不完善，致使其遭到莫须有的指责，并且也使得部分党员干部无法将其应有的职能落实到实处。同时因为选拔制度的不完善，导致选拔出来的党员乃至一部分干部的思想意还达不到规定的水平，其不仅认识不足，还无法把握自身的立场，使得原先赋予其领头羊的作用也无法有效地发挥出来。

（二）各级干部作风建设有待加强

新经济的形势下，国有煤矿企业的干部作风问题已经成为阻碍企业党建思想政治工作顺利开展的重要原因。在实际工作中，各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”，毫无危机感，未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏责任意识与执行力，使得煤矿开采等工作中不规范的工作行为频繁发生，一定程度上增加了煤矿开采的安全隐患。

（三）职工个人利益与企业整体利益相冲突

社会的变革使得广大的人们在价值观念和价值取向上发生了变化，人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。国有煤矿企业同样在其经营与发展的过程中，重视经济效益，由此便出现了国有煤矿企业职工的个人利益与企业整体利益相矛盾的情况。但是，党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务，推崇集体主义，在特定情况下，个人需要为了集体利益而牺牲个人的利益。在煤矿企业生产实践中，职工的个人利益便与企业整体利益发生了冲突，使得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

三、煤矿企业加强党建思想政治工作的措施

（一）党员应起到领头羊的作用、提高党建进度

虽然在如今的煤矿企业依旧有一部分党员的思想状况脱离轨迹，没有达到应有的高度，但是从煤矿企业的整体性进行考虑，其之所以能够不断发展，与党员的作用是密不可分的。这就需要党员干部先从自身做起，起到应有的带头效果，将这种积极向上的观念灌输给周围一同工作的朋友或者成员，这将会对煤矿企业中的党建和思想政治工作起到巨大的推动作用，这不仅能改变煤矿企业中原先缺乏积极工作的工作氛围，同时也使得党组织获得了其不可缺少的凝聚力，对于日后开展相关工作有十分重要的意义。

（二）改良党组织形态

党组织形态是党建思想政治工作开展模式的决定因素，但是传统的传达型党组织形态已经无法适应新时代的要求，煤矿企业应加快改革步伐，向学习型党组织形态转变。所谓学习型的党组织，就是把党内人员的发展和企业发展联系起来，对个人发展进行全面规划，再据此组织党内人员进行学习。比如，在望云煤矿中，其党组织就在进行努力转型，对党组织形态不断进行革新。到目前为止，其已经形成了集专题讲座、支部学习、演讲比赛、个人品读、座谈研讨和包对学习等工作内容于一体的学习型党组织，在提升党内人员自身素养的同时，也促进了煤矿企业整体发展。

（三）紧密联系煤矿企业发展实际，提升竞争力

良好的党建和思想政治工作是建立在一定的经济效益基础上的，即只有具备良好的经济效益，企业才有时间有精力开展党建等工作。但是，党建工作和企业发展具有紧密的联系，两者之间并非因果關系，而是协同关系。因此，在党建和思想政治工作中，需要将企业发展的要素纳入其中，通过企业发展要素作为基础框架，在此基础上添加党建和思想政治工作具体内容和措施，就可以确保其符合企业发展趋势，并对企业发展起到指引和推动作用。不仅如此，在党建和思想政治工作紧密联系企业实际，可以使相关工作表现出鲜明的企业特色，进而形成独特的企业文化，以便煤矿企业在市场经济大潮中具备足够的竞争力。

四、结语

人力资源管理在现代企业的发展过程中作用日益明显，这就要求企业加强党建思想政治工作的建设，国有煤矿企业也不例外。党建思想政治的科学建设不仅能够调动员工工资的积极性，还能最大程度的发挥员工的价值，提升员工的思想道德水平。煤矿企业作为国家支柱产业，对社会的发展具有重要意义，因此，煤矿企业要注重对员工思想动态的把握，通过对员工思想政治的教育，加强企业党建工作的建设，提高企业整体思想道德水平，从而推动煤矿企业的健康发展，为社会的进步发展贡献力量。

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