论如何加强和改进事业单位政治思想工作

孙诚

摘要：事业单位的主要职责和工作内容是帮助政府履行政府职能，完善社会公共服务的供给体系和水平，借以推动社会公平正义的实现，从而能够推动国家和社会的发展。近年来，我国事业单位的改革序幕不断拉开，随着改革深度的不断提升和党建工作的逐渐重视，为了保证事业单位业务活动的正常开展，应当将单位的思想政治工作作为重点，借此充分调动员工的工作积极性和创新积极性，在未来的工作中更好地为单位做贡献，本文就如何加强和改进事业单位政治思想工作做了简要阐述。

关键词：加强；改进；事业单位；思想政治工作

中国共产党是我国的执政党，在我党进行思想政治教育的过程中，无论什么领域和什么行业，思想政治工作都是十分重要的。在我国改革开放程度不断加深的情况下，加之互联网信息时代的到来，中国共产党在传统的思想政治工作中遇到了前所未有的瓶颈，传统的思想政治工作方式无法适应新的问题，无法在实际过程中得到良好的教育效果。在事业单位改革逐渐深入的现实情况下，为了确保事业单位的良好发展，需要在新时期更加重视单位思想政治工作的开展，只有这样才能发挥对员工的思想引导作用。

一、现阶段我国事业单位思想工作中存在的问题分析

（一）员工激励力度不够

现阶段我国的事业单位在发展过程中具有其自身的特性，常规的思想政治工作大多数都缺乏激励机制，在这种情况下，员工的积极性和主动性难以得到有效的调动，随之而来的就是思想政治工作教育效果的沉没与单位整体思想水平的拉低，妨碍了单位组织的发展和进步。如果想要充分调动起事业单位员工的工作积极性和主动性，就应该根据事业单位的组织特性，加大思想政治工作教育的力度，根据每个员工所处岗位和职位的特点进行工作设计，将工作丰富化，增加一些工作的挑战性。

（二）缺少以人为本的意识

思想政治工作的对象，首先是人，在实际的教育工作开展过程中，要把人放在第一位的位置，在意识上，做到以人为本，才能达到调动员工工作激情的目的。然而现实情况是，我国大多数的事业单位在进行思想政治工作教育 的时候，都是按照上级所下达的命令和任务直接开展的，枯燥无味，甚至还会有相反的效果。并没有意识到每个员工思想水平的差异和不同点，这使员工对于思想政治工作的认识出现了偏差，无法将具体的思想教育精神牢记于心，幻化于行。

（三）没有根据时代的变化做出相应的调整

我国目前正处于社会转型期，无论是经济还是政治都迎来了改革攻坚战。而且，从另一个角度来说，随着事业单位改革的不断深入，该类单位原先所具有的政治意识正在逐渐消退和淡薄。尤其是当下互联网信息时代的到来，使得社会每位成员都经受着知识信息海洋的浸泡，有些人思想水平达不到就无法对信息进行有效的辨别，于是在工作中就会表现出价值观与主流相偏颇的现象，这些时间久了就会造成严重的不正之风。

二、事业单位加强思想政治工作的必要性

当前，我国的各项改革都在推进，事业单位的改革也不例外，现实问题需要事业单位不断加强对员工的思想政治教育，才能更好地履行自身的职能。当前，世界上各国的局势动荡不安，尤其是部分地区和国家，思想意识形态发生了偏离，我国要引以为戒，加强对国家事业单位员工的思想教育工作，稳定干部和群众的情绪，确保单位内部的和谐稳定。另一方面，随着我国行政机构和事业单位改革的不断推进，必然会有一部分人的既有利益被改变，如果处理不当，会带来心理和情绪激动，所以要通过思想政治教育的方式，让利益被重新分配的员工从心理上认同和接受。加强事业单位的思想政治教育工作有利于培养人才，帮助人才成长到更高水平，同时也能够激发员工的责任心和事业感。

三、加强和改进事业单位政治思想工作的策略和建议

（一）在思想认识上给予充分的重视

事业单位应该正确认识自身的地位和作用，正确认识思想政治工作开展的意义和必要性。这有助于帮助提升单位的整体思想水平。尤其是事业单位的领导，更加应该加大对思想政治工作的认识深入，要从自身开始强调思想政治工作进行创新的必要向，然后统筹整个单位首先在认识上加以创新。

（二）加大创新的工作投入

事业单位在发展过程中，为了保证单位活动的有序开展，需要大量的资金投入，需要对软件和硬件设施进行不断的维护与更新，这有助于为单位思想政治工作提供强有力的保障。引入创新的工作理念之后，也可以增加单位多媒体设备的投入。

（三）充分认识到员工的重要性

在思想政治工作的开展过程中，需要充分认识到员工的主体性，将以人为本的工作理念深入到脑海里。尤其是单位思想政治工作的具体执行人，需要全面掌握员工的思想动态，给予多方面的关注和帮助。

（四）对单位的工作方式进行创新

事业单位需要改变传统的工作方式，在充分把握时代发展趋势的前提下，采用员工习惯的和喜闻乐见的工作方式开展思想政治教育。必要的时候，可以让员工自我教育，这样有助于增加员工在单位的归属感。

（五）探寻建立严格的考核制度

根据事业单位的特点和工作内容，将考核指标细化到每一个电商，并且进行合理权重分配。建立动态的考核机制，并且要通过制度将考核制度化。除此之外，还要建立针对新的考核制度的外部监督体系，尤其是事业单位的党建部门，要充分重视监督和考核。

（六）建立健全的激励制度。

事业单位中有很多优秀的员工，党建部门要对其进行典型挖掘，通过先进人物的示范效应来带动单位内部其他员工的行为方式改变，借此提高他们的思想觉悟和思想水平。在激励手段上，要对传统的激励方式方法进行创新，与考核体系一样，要通过制度或规定将激励常态化。

（七）营造出良好的勤业工作氛围

想要使员工们的工作积极性上升，工作热情高涨，就必须要在单位内部创造出一种和谐的工作氛围。例如可以借助春游、秋游等机会，或者是其他的素质拓展机会，增强员工的互助心和团结性，在合作的同时，培养他们的竞争意识。

结束语

我国事业单位的发展关系到社会福利的实现程度，也关系到未来改革的好坏与否，事业单位整体的发展归根结底是要看单位内部员工的发展，而员工的发展需要思想政治教育来保持先进性和纯洁性，只有加强和改进事业单位的思想政治教育工作，才能从认识上提升事业单位的整体水平。

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