2015IR职业现状调查

郑伟

从本文呈现的研究结果中发现IR专业人士之前的工作经验对于投资者关系工作的影响、普遍的薪酬水平及他们对下一个角色的展望。

2015年年底，IR杂志与彭博社共同发布了一份全球薪酬与职业报告，本文将报告的一些主要发现进行呈现。

该报告是基于IR杂志在2015年第三季度进行的全球IR调查发布的。在此次调查中，超过750位IR实践者参与了问卷调查。从调查结果中我们可以捕捉到以下相关信息：IR专业人士的职业背景、之前的工作经验对于投资者关系管理工作的影响、工资标准和奖金水平以及他们对于下一个职业的规划。

职业背景

从全球范围来看，近三分之二（65%）的IR实践者是从企业的其他岗位转型而来的，另有21%的人具有资本市场背景。9%的受访者曾担任过其他对外角色，如IR服务提供者或顾问，其余5%的受访者一直从事投资者关系管理工作。

与IROs相比，更多的IR主管具有资本市场职业背景（26%比19%）。而从另一方面的对比来看，与IR主管相比，IROs中具有企业背景的比例更高（65%比62%）。

IR从业者最常见的职业背景是企业财务，其次是投资团体角色，特别是来自卖方方面的投资团体。

在各类规模的企业中，内部财务角色是IROs最常见的职业背景。相比之下，IR主管和IROs的职业背景最显著的区别在于15%的IR主管具有卖方背景，而这一比例在IROs中仅为9%。

工作经验

过去的工作经验如何帮助受访者进行投资者关系管理？将受訪者的回答按照不同的工作背景进行分类，结果如下：

财务

“我和投资者及分析师在沟通的时候有共同的（财务）语言。”

“如果没有接受过财务培训或者完全没有财务背景，那么很难在投资者关系管理中创造价值。”

财资

“财资工作需要构建强大的知识体系，包括资本结构、融资、现金流、会计和外汇等，这对有投资者而言，都是非常重要的。”

营销

“投资者关系管理就是对企业进行营销，做企业品牌的管家。”

沟通

“强大的表现能力、口头交流与写作能力对于投资者关系管理角色的发挥帮助非常大。”

买方

“了解买方的研究过程及资产配置方式。”

卖方

“信息分析员和投资者需要能尽快对相关细节进行分析和评估，我能够洞察他们对企业战略的态度和反应。”

IR服务提供商

“以最好的方式向高级管理人员提供反馈。”

薪水

IR专业人士在2015年的薪水大致保持平稳，不过IR部门主管的薪水略有下降。

IROs的平均薪水中位数与2014年相比保持在同一水平（100，000-149，999美元），最近一次上涨出现在2012年至2013年之间。

与此同时，投资者关系部门主管的平均薪水中位数为150，000-199，999美元之间，较2014年下降一个级别，回落至两年之前的水平。

换一种方式来看数据。IR部门主管最有可能的薪水水平在200，000—250，000美元这一区间，23%的受访者表示其薪水位于这一区间；投资者关系部门经理的薪水水平大多处于100，000-149，000美元区间。

根据公司的市值规模对数据进行分析的结果显示，薪水水平基本与企业规模成正比。中小市值公司的IR部门主管平均薪水中位数处于150，000-199，999美元区间内，而大市值公司的IR部门主管平均薪水中位数为200，000美元，超大市值公司的IR部门主管平均薪水中位数位于200，000-249，999美元这一区间。

有四分之一的小市值公司IR部门主管薪水水平超过200，000美元。对于超大市值公司来说，这一比例达到62%，另有5%的超大市值公司IR部门主管的年收入超过一百万美元。超大市值公司的IROs薪水超过100，000美元的比例相当于小市值公司的两倍（分别为80%和40%）。

沿着职业路径对薪酬水平进行分析不难发现，来自买方或卖方的IR专业人士往往会得到更高的薪水。例如，具有资本市场背景的IR部门主管中，有41%的人能够获得超过200，000美元的基本工资，而这一比例在拥有企业管理经验的IR部门主管中只有36%。

奖金

总体而言，94%的IR部门主管在2015年基本工资之外获得了奖金，只有1%的部门主管是在2014年基本工资的水平上获得的奖金。不过，2015年的平均奖金比例比2014年有所减少：从35%降低至29%。

获得奖金的IROs数量有所减少，2015年有79%的IROs获得了奖金。比2014年减少5%。获得的奖金平均金额为2015年基本工资的21%。这一比例在2014年为24%。

与薪水同理，公司规模越大，支付的奖金越高。以IR部门主管为例，从小市值公司到超大市值公司，奖金所占工资的比例从22%上升到36%。对于IROs而言，比例从15%上升至28%。

对于那些有幸获得奖金的IR专业人士而言，奖金金额有所增多的占更大的比例。42%的IR部门主管获得的奖金比上一年有所提高。大市值公司的IR部门主管获得的奖金最多，其中49%的人表示2015年获得的奖金高于上一年。

小市值公司就不那么幸运了，在这些企业里，IR部门主管和IROs获得的奖金并没有实质性提高。

下一个角色

IR部门主管和IROs理想的下一站分别是哪里？正如作料，二者给出的答案有显著的差异。对于IROs而言，最自然的发展是成为投资者关系团队负责人，有21%的受访者选择这一答案。但在最受欢迎的选择中，排在第二位的答案是仍停留在同一个工作岗位上，要么是现在的公司，要么是另一家公司。

IR部门主管最受欢迎的选择是维持相同的工作，26%的受访者希望留在目前的位置上，或到另一家公司领导IR团队。第二受欢迎的选择是希望能够进阶至CFO的角色，21%的IR部门主管选择这一职业路径。另有10%的IR部门主管希望能够担任其他C级高管和行政职务。

随着所在公司规模的增大，保持相同的工作对于受访者而言吸引力变小：在小市值公司中，39%的IR部门主管和27%的IROs希望继续担任目前的工作角色，要么留在现在的公司。要么换一家公司。而到了超大市值公司，这两个比例分别降低至9%和8%。

受访者的职业发展愿望受到之前工作经历的影响。拥有资本市场北京的投资者关系管理主管更希望留在目前的位置上，比平均比例高出5%。他们也更倾向于希望下一份工作与企业发展或策略制定相关。而拥有资本市场背景的IROs更希望下一个角色是IR部门主管，做出这一选择的比例是前者的两倍多（34%比16%）。拥有企业背景的IROs更希望能能去财务部门，或者真正退休。