对基层导向党政干部培养选拔链的探讨

蒋明泽　杨玉石

现阶段，我国的干部人事制度迎来了改革的热潮。人事制度变得越来越多样化，这也使得党政干部培养选拔链的内容逐渐变得丰富。在本次研究中，笔者的研究对象是基层导向党政干部培养选拔链，主要介绍了构建上述培养链的必要性，该培养链的具体内容，构建该培养链的具体方式。

[关键词]基层导向；党政干部；培养选拔链

基层一线的党政干部培养选拔链的本质就是一种工作机制，在该种工作机制的运行之下，实现对党政干部的培养和选拔。党政干部培养选拔链的出现为我党的干部培养和选拔工作带来了一线曙光，是我党经过长时间探索和实践的结果，充分体现在我党在这一方面的创新性。

1 构建基于基层导向的党政干部培养链必要性分析

党政干部对于我党的发展以及我国的发展都是至关重要的，因此我党十分关注对于党政的培养和选拔工作。构建基层导向的党政干部培养链是十分有必要的，主要体现在以下几个方面：第一，是继承和弘扬我党优良传统的必然结果。在我党的发展历史中，一直坚持从基层和生产一线中筛选人才。随时时代的不断发展，我党也进入了全新的发展阶段，但是我党的优良传统是不可摒弃的。为了实现中华民族的伟大复兴，保证我国处于和谐的状态，非常关键的工作就是保证党政干部可以了解基层，切实去体验基层，成为国家和群众之间的连接桥梁。第二，构建上述培养链，可以使得党政干部获得更好的成长。基层组织为党政干部提供了合适的锻炼环境，经过一段时间的磨练，党政干部可以快速成长起来。第三，该培养选拔链的构建，可以不断健全我国现有的干部培养和选拔机制。原有的党政干部培养和选拔机制存在一定的不足之处，如忽视了群众意见、从小部分人中开展选拔工作等。基层导向的党政干部培养链的出现可以有效解决上述问题。

2 来自基层一线党政干部培养选拔链的主要内容

基层一线党政干部培养选拔链主要涵盖了下述内容：

第一、为农村配置更多的大学生村官。现阶段，我党十分关注对党员干部的基层培养工作，“基层门”已经成功挤进了原来的“三门干部”行列。党员干部下已经成为了一种潮流，最为典型的代表就是大学生村官。

第二、使得党政干部在一线组织进行体验。当前，我党在培养党政干部时，非常关键的一个步骤就是使得党政干部在相对比较重要的位置接受培养，使得党政干部在实践中挖掘自身的潜力，不断进步。

第三、从基层一线中选拔公务员。这里的公务员一般指的是那些层级相对较高的人员，在选择这一类人员时我党一般不会从刚刚毕业的学生中选取，而是从那些拥有丰富工作经验的基层人员中进行选择。

第四、确保党政干部的选拔过程更加具有科学性。现阶段，我党在开展党政干部的选拔工作时大多使用的是公开选拔的模式，这种选拔方式更具合理性和公平性，这也使得来自基层的党政干部数量变得越来越多。

第五、构建双向交流模式。从2010年开始，我党开始逐渐推行双向交流的干部培养模式，具体做法是使得一些中央的中青年干部到地方进行体验，同时接收中央党政干部的地方机关也选派一些人员到中央机关进行体验。这种双向交流的模式有效的加强了中央和地方机关定党政干部之间的交流，同时也加大的提高了党政干部培养工作的活力。

第六、重视对党政干部的监管和评价。在这一方面，主要需要关注的是人民群众对党政干部的评价，确保党政干部在基层组织所开展的工作真的为人民群众带来了实惠，能够获得人民群众的认可。

3 进一步完善来自基层一线党政干部培养选拔链的建议对策

笔者认为相关人员在健全基层一线党政干部培养选拔链时应该注意下述几个问题：

第一、制定科学合理的培养和选拔标准。这是构建和健全党政干部培养和选拔链的基础和前提。在新的形式下，我党在开展此项工作时遵循的标准主要有两个：第一个是基层导向；第二个则是群众导向。

第二、确保培养和选拔链得以顺利的运行。具体包括：首先，对党政干部在基层的就职形式进行规范化处理；其次，控制链的运行频率，使其处于合理的范围内。现阶段，党政干部培养和选拔链还不是十分完善。为了保证链可以正常运行，相关人员需要不断加强基层的基础，重视基层人才的输送工作。

第三、完善现有制度。具體包括：首先，对现有的教育制度进行强化，鼓励大学生深入基层，同时高校也应该以时代需求为导向，重视对大学生实践能力的培养；其次，健全公务员管理分类制度。对现有的相关制度进行革新，为党政干部的晋升提供两种方式：一种是职务上的提升；另一种则是酬劳的增加。

第四、不断提高链的运行效率。在新的时代背景下，构建节约型政府是一种潮流。同时，政府在开展管理工作时还需要倾听群众的声音，让人民群众参与其中。

4 结语

构建和完善基层一线的党政干部培养选拔链具有重要的现实意义，本文主要围绕这一问题展开了讨论，希望可以为相关人员带来一定的帮助。

作者单位：

石家庄机械化步兵学院