对做好企业老年工作的几点思考

摘 要：充分认识做好企业老年工作的重要意义，老年人应当得到全社会的关爱，老年人应当老有所学，通过扎实开展老年党建思想政治教育和自我教育，探索创新老年管理服务机制，不断增强做好新形势下离退休管理工作的责任感和使命感，切实提高企业老年工作水平。

关键词：老年工作；管理与服务；思考

广大老同志为企业建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越功勋。没有广大老同志的努力奋斗，就没有今天企业蓬勃发展的大好局面。同时，离退休老干部、老同志政策水平高、工作经验丰富，积极建言献策；很多离退休老干部、老同志退而不休，勤于思考，孜孜以求，活到老、学到老，为企业在职人员树立了榜样，因此，要充分认识到老干部、老同志是企业的重要资源，不断增强做好新形势下离退休管理工作的责任感和使命感。

一、老年人应当得到全社会的关爱

古代典籍《礼记》里讲：“大道之行也”，“使老有所终”，是儒家大同理想的重要思想之一。随着老龄化社会进程的加快，老龄问题已成为带有全局性、战略性的重大问题，引起了全社会的普遍关注。对企业来说，老年人作为一个特殊群体，关爱老年人、切实维护好老年人的合法权益，是企业义不容辞的责任，也是构建和谐企业的重要内容。老年人就像是秋天挂满果实的大树，长期以来为企业建设和改革发展作出了不可磨灭的贡献。很多老同志现在虽然离开了工作岗位，但壮心不已，仍然关心着企业的改革、发展和稳定大局，关心着年轻一代的健康成长，不遗余力地老有所为，发挥着极其重要的作用。可以说，没有广大老同志的长期奋斗，就没有今天企业各项事业蓬勃发展的大好局面。因此，老年人应当得到企业和社会的关爱。在新的历史时期，实现“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”是构建社会主义和谐社会的重要内容，与古代优秀思想是一脉相承的。人人都有变老的一天，这是任何人都无法抗拒的自然法则，因此，关爱老年人不仅是企业的责任，更是每一个人的事情。

二、老年人应当老有所学

在满足老年人心理、生理、经济、社会地位、生存和发展的需求中，“老有所学”的地位举足轻重，具有十分重要的意义。发展老年教育，满足老年人文化生活需求是实现“老有所学、老有所乐、老有所教、老有所为”的一项重要工作。老年大学是老年教育的主体，是发展老年教育文化事业和构建社会主义老年服务体系的一项重要内容。老年大学是面向老干部，面向老年人的社会教育机构，它是离退休干部的活动场所，是老同志学习知识的重要阵地，是新時期企业深化改革、倡导终身教育的产物。它同基础教育、普通高等教育、成人高等教育、学历教育、专业技术教育等一样，都是教育事业的重要组成部分。很多老同志经过学习，既增长了知识，又陶冶了情操；既增进了身心健康，又焕发了革命青春。通过上老年大学，结交了许多老朋友，改变了终日枯坐、郁郁寡欢的生活状态。实践证明，老年大学不仅可以丰富老有所养的内涵，更重要的是，它可以开发老有所为的能力，提升老有所乐的品位，增进老有所医的效果。老年大学要积极探索老年教育的办学规律，增强吸引力和凝聚力，让越来越多的离退休老同志和社会老年人向往老年大学。要努力营造一个重学习、讲政治、崇科学的学习氛围，尊重老同志的学习意愿，尽量满足老同志的学习需求，使各项工作更上新的台阶。

三、扎实开展老年党建思想政治教育和自我教育

注重加强基层老年党员队伍建设。要结合油田基层非在职党员增多、离退休人员增多的实际情况，按照“有利于参加组织生活、有利于支部开展活动、有利于加强教育管理”的“三个有利于”原则，在条件允许的情况下，在油田各三级、四级单位建立老年党组织，采取集中学习、定期培训、座谈讨论、课题研究等多种形式，提高基层老年党建工作水平，发挥离退休、家属党员“联系群众、自我管理、发挥作用、团结和谐”的优势，强化“三会一课”制度的落实，保证老年党员教育活动经常化、制度化和规范化。

注重加强基层老年队伍思想政治建设。要坚持从实际出发，在抓好组织建设的同时，注重做好以人为本的老年学习教育活动。要结合老年队伍人数多、居住分散、年高体弱等特点，建立起党员服务社与所在党组织共同负责、共同组织、共同服务的工作运行格局。对身体状况好、有学习能力的，可以组织他们参加各类形式多样的集体学习活动；对年老体弱、行动不便、参加学习实践活动有困难的，可以通过“送书上门”、“送学上门”等方式抓好学习教育。要围绕坚持政治学习、坚定理想信念、关心国家大事、增强组织观念、积极参加活动、家庭邻里和睦、热心公益事业等方面，通过思想关心、沟通交流、走访回访、温暖送达、理解尊重五个环节，做精做细老年思想政治教育工作，充分调动广大老年队伍发挥“余热”的主动性和积极性。

注重加强基层老年自管组织建设。要按照“自我管理、自我教育、自我服务”的原则，以居住区域为中心，建立完善老年自管小组，确保一人不漏、全员覆盖。要探索成立“亲情理事会”、“亲情服务小组”、“说事拉理热心人小组”等群众自管组织。要高度重视自管小组骨干队伍建设，让那些身体好、素质高、热心肠的同志担任自管组长，提高自管小组自我管理、自我教育、自我服务的水平。同时，要强化基层自管组织之间的互动和联动机制，强化信息沟通，推进老年工作资源的合理利用和成果共享。

四、探索创新老年管理服务机制

要在高度重视离退休管理工作的基础上，进一步加强对老干部、老同志管理工作的领导，严格落实管理工作责任制，以满腔的热情和深厚的感情，认真落实好老干部、老同志的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，时时刻刻把老干部、老同志利益放在心上。要进一步探索创新管理服务机制，提高服务水平，使老年人老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，颐养天年，安度晚年。要利用中秋、重阳、春节等时机走访老干部、老同志及其家属，保证老干部按国家政策享受的各种待遇及时得到落实。要真诚地欢迎老领导、老同志大胆建言献策，对于提出的意见和建议，要认真梳理，认真研究采纳和逐步解决。

老年教育工作关乎民生、连接民心、影响民情，是保持和促进社会和谐稳定的重要举措，老年管理部门要立足实际，求实创新，努力开创企业老年教育工作发展的新局面。

作者简介：

杜坤（1974—），男，山东莱州人，大学本科，政工师，现主要从事企业老年工作。