转变，为矿井安全稳健发展赢得生机——潞安集团常村煤矿的“安全经”

文/陈 波 乔卫强

面对严峻的煤炭市场形势，是消极等待还是积极应对，结果截然不同。潞安集团常村煤矿通过“讲形势、转观念、强意识、改方式”等手段，积极引导广大干部职工从思想深处认识危机、以实际行动转 “危”为“机”、靠安全生产赢得生机，从观念转变到方法转变，从认识转变到落实转变，从管理转变到结果转变……一系列变化的累积为矿井安全生产注入了活力，赢得了生机。

细微之处见真章

“近期，煤炭市场形势有所回暖，煤价有所上涨。但是，我们不能盲目乐观，必须以不变应万变，必须坚持安全生产不放松。”在常村煤矿调度会上，矿领导不厌其烦地讲形势、提要求、把方向，全力确保年终各项工作的顺利开展。

安全生产是矿井最大的效益。常村煤矿以“我是常村人，时时事事为常村”主题活动为重要载体，落实“危机、使命、担当”主题教育，不断进行形势任务宣传，转变职工思想，充分认识安全在当前形势下的重要作用，着眼工作最细微之处，从修改完善岗位作业标准做起，力求将工作做实做优。

“我们联合总工办完成了岗位作业标准的修订，做到了全覆盖、细微化”，常村煤矿安监处安技科科长赵文金介绍说，“另外，由于我矿个别部门合并，我们还对安全职责存在空白、盲区的地方进一步进行了完善、细化。”

常村煤矿还不断创新短板管理，抓短抓小，查漏补缺，仅2016年前三季度，科室查找短板100多条，队组查找短板200多条，全部按期整改。并对安全管理有力、长期有效的安全长板进行了集成放大、推广应用，收集队组安全长板48条，经在全矿各队组推广6条，效果良好，推动了各级安全管理水平的有效提高。

除细化岗标、强化短板之外，常村煤矿还进一步修订完善了 《事故隐患排查整改及风险预控管理体系》《安全质量标准化检查办法》《安全诚信管理规定》《安全管理工作评价考核细则》等一系列规章制度，实行“月计划、周安排、日管控”，逐级落实消除安全生产“盲点”和“死区”，2016年全矿查处违章月均200余人次，同比2015年月均减少违章19人次，降低率6.8%，有效地提升了安全生产水平。

特色教育强意识

前不久，一场别开生面的“身边人讲身边事”活动在常村煤矿综掘1.1队“微课堂”上举行，该活动由身边人现身说法，讲述本单位或自身发生的不安全事件、事故未遂事件以及危险经历，并分析原因，解析后果，以警示其他职工吸取教训，极大地增强了参会员工的安全意识和自我防范能力。

“通过在岗前仪式里设置‘微课堂’案例教育，我队职工安全意识明显加强，正规作业率大幅提升，未发生零打碎敲事故及以上事故，2016年全年所施工巷道无重大安全隐患，无二次五定，安全教育效果显著。”综掘1.1队党支部书记李兴高度肯定案例教育给全队带来的显著变化。

2016年，常村煤矿共有100多个生产班组、3400余人次参与“身边人讲身边事”活动中，讲述不安全事件、未遂事件和危险经历150余起，总结经验教训200余条，为避免安全事故、消除安全隐患，促进矿井持续安全稳健发展发挥了积极的作用。

同时，常村煤矿高度注重安全文化建设，创新开展安全载体活动，营造“大安全”氛围，提升职工安全意识。常村矿以职工的人身安全为中心，开展了“牢记事故教训、长鸣安全警钟”“安全反思月”“事故反思月”、观看安全动漫等安全警示教育活动，开展了“安全生产季”“安全长板推广交流会”等安全经验交流活动，开展了“远离毒品从心理健康开始”“远离违章、从心开始”等安全心理教育活动，此外，还开展了“常村情、安全行、快乐心”“亲子沙龙”“小手牵大手、安全伴我行”“安全漫画、动漫进队组”等安全主题活动。这一系列主题教育活动的开展，使职工可以真正从事故中吸取教训，得到教育，落实到现场，确保安全生产形势的持续稳定。

常村煤矿以活动促安全的工作收到显著效果。活动的开展，使职工在潜移默化中逐步增强安全防范意识，真正实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变，实现了安全管理工作由治理到预防的转变。

以培代考激活力

“井下电气设备，注重安全是第一位的，这个易损件主要是运行过程中油封的磨损量比较大，应每3个月更换一次……”这是常村煤矿机运一队培训机电维修工的情景。像这样的培训，在常村煤矿的各个队组经常进行，在“传帮带”的良好氛围中，广大职工的技术水平得到不断提高。

常村煤矿高度重视基层职工的安全意识及操作能力。常村煤矿转变方法，将检查变为监督，将以考试为重点转为以培训为重点，通过集中培训、现场培训的方式，从根本上解决基层职工业务能力不足的问题，为安全生产提供基础保障。

“通过改变做法，工人对学知识的抵触情绪小了，手把手、口对口的现场培训比冷冰冰的考试，更容易让职工接受，进一步提升了各岗位职工故障处理能力，缩短处理故障时间。”常村煤矿机运一队机电副队长赵建朋深有感慨地说。

为了提升培训的针对性和实效性，常村煤矿以“干部上讲台、培训到现场”为重点，开展全方位的职工培训。截至目前，全矿各级干部在一线队组、二线队组和地面生产单位共进行“干部上讲台”授课374次，各业务科室累计进行专题授课14次。同时，对安全生产人员开展了集中培训，培训A/B安全管理人员、跟班队干、班组长208人，特种作业人员118人，地面工种培复训294人，新工人92人，安全复训927人。

“我们还打造了班前‘第一课堂’，利用远程教育网络、案例讲解、多媒体课件学习等灵活多样的学习方式，组织职工进行安全生产知识学习，取得了良好的效果。”常村煤矿教育科科长杨钰介绍说。

方法决定效果。2016年，常村煤矿以培代考实效显著，全矿顺利通过技能鉴定中级工175人、高级工232人、技师38人、高级技师11人、首席技师1人，广大职工的安全素养和岗位操作技能稳步提升，为本质安全型矿井建设，提供了人力保障。