弘扬典型力量 引领全员践行——峰峰集团培育和践行社会主义核心价值观的探索与实践

文/许 凯 王献平

道德宣传，无处不在

先进典型是践行社会主义核心价值观最好的引导和示范。近年来，冀中能源峰峰集团党委以党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，不断深化“讲选唱培”机制，通过职工讲述、层层推选、立体宣传、关怀培养等流程，用先进典型这个最鲜活的教材、最直观的导向、最直接的抓手，推动社会主义核心价值观在企业生根、开花、结果，为企业深化改革、渡危图存汇聚了强大的发展正能量。

一、坚持真实感人，让先进典型“选的准”

典型人物的选树是否恰当，能否引起共鸣，为职工群众所信服，是宣传推广和发挥作用的关键。在发掘、选树先进典型中，峰峰集团坚持以真实、感人为标准，与“爱国、敬业、诚信、友善”的价值理念相契合，严格把关入选人物，确保得到职工群众的普遍认可。

关注恒，彰显力量。善行易做，贵在持久。持之以恒地将善行、义举、爱心、奉献推进下去，需要高尚的情操，更需要坚韧的毅力。大社矿善举老人梁红霞，在十几年的时间里，先后救助了50多名流浪者；通顺公司职工李同山，为了一句承诺，不离不弃，坚持20多年全力照顾病亡工友患有智力残疾的儿子；辛安矿班组长郭兰印，扎根煤海30多年，在管理创新、技术革新方面积极探索不停步，取得多项优秀创新成果，并成为全国煤炭系统“乌金蓝领工程”首席讲师。这些模范人物，在长年的无怨无悔中坚守了对社会主义核心价值观的深刻实践，展现了强大的个人魅力和精神力量。

突出实，赢得信服。真实是先进典型的生命。来自工作一线，来源日常生活，有血有肉，生动鲜活，才能感染人，激励人；事迹令人难忘，业绩扎实突出，才能让人信服，令人敬佩。杨海军、王江海、石明奇，都是生产一线的普通职工，当他人陷入危难、性命攸关之时，他们不顾自身安危，纵身跳水救人，完成了令人赞叹的英雄壮举。“矿山铁人”康建福，做了胃部切除手术后，依然兢兢业业，扛病奋战在一线，用生命的奇迹为企业奉献光和热。他们用扎实行动和朴实实践，诠释了峰峰集团“厚重实诚，艰苦奋斗，勤勉敬业，规矩本分”的人文精神，赢得了职工群众的一致称赞。

注重情，以情动人。典型人物不应是不食人间烟火的“高大全”，而是在言行举止中流动着亲情、友情、爱企爱家之情的平凡人物。这样才能引起职工群众的共鸣，引领形成良好的道德风尚和精神风貌。羊东矿女工张晓凤，从小悉心照顾瘫痪在床的养父20多年，到谈婚论嫁时，坚持要带着养父一起嫁人，用一颗孝心织就了人间大爱。对真情的发掘和宣传，极大地增强了先进典型和道德建设的感召力、感染力。

二、坚持群众路线，让先进典型“立得正”

典型人物往往植根于广大职工群众。峰峰集团充分调动职工群众的参与积极性，自下而上，广泛动员，从他们的讲述、推荐、评选中发现典型，从而使典型人物立得住、站得稳，具备了强大的公信力和感召力。

日常评选先进。以深化精神文明建设为目标，严格标准，细化流程，持续开展“矿山脊梁”和文明单位、文明区队、文明标兵等先进人物、先进集体表彰活动，扎实推进“明星员工”“十星级员工”“十佳班组长”等优秀职工评选活动，着力推出一批在安全生产、经营管理、科技创新、降本增效等方面敬业奉献、成绩优异的先进人物，激发了干部职工不甘人后、比学赶超的拼搏斗志，为典型模范的培养营造了浓厚氛围。

讲述身边感动。建立“最美矿山人——功德栏”道德模范评选长效机制，通过职工群众提供线索、讲述、推荐、评选的方式，深入挖掘普通职工的善行善举，积极倡导诚信互助、孝老爱亲、见义勇为的好人好事。近年来，在职工群众的讲述和推荐下，坚持10年义诊的退休职工丁玉录，鞠躬尽瘁、因公殉职的“燕赵楷模”好警察杨栎，“实诚班长”邢建芳等一大批模范人物的感人事迹浮出水面并广为传颂。羊东矿积极开展“我发现、我讲述、我推荐——最美羊矿人”活动，通过QQ群、微信群、内网留言板等平台，让职工进行投票。在厂区和工人村设立“最美羊矿人公示榜”，让职工群众广泛监督，确保入选者可敬可信、可亲可学。

层层评选推荐。按照初选、评议、公示、推荐的程序，建立起一套基层支部、各矿厂、集团公司等三级平台推荐申报流程，及时发现和大力挖掘蕴含在职工群众中的典型人物和感人事迹。大淑村矿通过班组职工自评、区队推荐、职能科室考核、矿评选领导小组集中审核四层把关的评比方法，月度评比，季度表彰，实现了矿、区队、班组各个层面都有先进典型，使职工感觉到榜样其实并不遥远，只要努力就能成为先进，有效增强了提升自我、奋勇争先的信心和决心。

三、坚持立体宣传，让先进典型“传得远”

传播力决定影响力。先进典型能否引领大众，不仅取决于事迹的感染力，也取决于传播的覆盖面。峰峰集团精心策划，改进方式，丰富载体，多方借力，使典型人物的宣传推广达到了事半功倍的效果，在职工群众和社会上引起了强烈反响。

新旧载体齐宣传。充分利用板报、宣传栏、广播、电视、报纸、电子显示屏等传统阵地，开办“劳模先锋赞”“好人故事汇”“最美矿山人”“身边的感动”等系列栏目，对各类典型人物的精神、事迹进行集中宣传，形成强大的宣传声势。积极发挥QQ群、微博微信、手机客户端等新兴平台速度快、信息量大、互动性强的优势，对各类典型人物进行立体化、全方位、多角度的展示。

主流媒体扩影响。每当发现先进典型，峰峰集团在广泛调研、深入挖掘、全面梳理的基础上，有计划、有组织地将先进典型的感人事迹向主流媒体进行推荐，打造典型宣传的“升级版”。“农民工罗盛教”杨海军、善举老人梁红霞、大爱义女张晓凤等先进事迹，先后被中央人民广播电台、《农民日报》《工人日报》《中国青年报》，以及新华网、人民网等主流媒体深入报道，产生了强大的社会影响力。杨海军的救人事迹得到王兆国的批示，并被授予第十二届 “全国职工职业道德建设标兵”“河北省首届职工道德模范”。

广泛传播撼心灵。坚持新闻宣传、文艺宣传、社会宣传联动，让先进典型成为常驻人们心中的 “偶像”。组织各类先进典型报告会、演讲会、座谈会，深挖其思想内涵和精神实质，深化人们的认知和感悟；举办相关展览，组织巡回演讲，制作专题片、微电影，编排专题文艺节目，把“讲道理”和“讲故事”结合起来，以艺术手段再现典型形象；每年举行“感动矿山模范人物先进群体”颁奖典礼，使干部职工在感动和敬佩中心灵得到震撼，精神受到洗礼，汇聚起崇德向善、敬业奉献的正能量。

四、坚持持续累积，让先进典型“叫得响”

机制是工作持续推进的保证。峰峰集团从常态化、制度化入手，在强化管理、持续积累上出实招、用实劲，扎实推进“典型库工程”，不断提升典型选树工作水平，为企业发展汇聚了深厚的道德力量。

建立档案，精细管理。按照“爱岗敬业、诚实守信、行业精英、科技创新、善行道德、见义勇为”六大类，集团公司建立了高标准、严要求的先进典型数据库。通过信息存储、查询修改、采集分析等，将成绩突出、事迹感人，在企业和社会上引起巨大反响的典型人物统计建档，详细记录先进典型的个人资料、主要事迹、媒体报道、荣誉称号等情况。同时，持续关注他们的工作动态，及时更新和丰富最新事迹，为开展后续报道、集体宣传奠定了基础。

完善流程，强化指导。在集团公司和各矿厂成立了两级领导小组，制定了典型人物选树机制和实施方案，构建了包括发掘、培育、表彰、宣传、推广等流程的长效机制，对每个环节都制定了科学细致的相应措施，对典型人物品牌的打造具有重要的指导性意义。

“典型库工程”实施以来，在集团公司的悉心指导和基层单位的积极参与下，内容不断丰富，素材不断完善，成为践行社会主义核心价值观的生动教材。在产生良好社会影响的同时，很多模范人物获得了省级甚至国家级荣誉，进一步提升了企业的美誉度。金哲涛荣获“全国劳动模范”称号，杨海军获得了全国五一劳动奖章，杨栎获得河北省“燕赵楷模”和公安部“二级英模”荣誉称号。集团公司被授予河北省 “职工道德建设标兵单位”荣誉称号。

“感动矿山”颁奖典礼，汇聚道德力量

五、坚持悉心培养，让先进典型“过得硬”

尊重和关爱先进典型这一稀缺资源，是企业义不容辞的责任。峰峰集团从政治、工作、生活上关心英雄模范及其亲属，为他们的工作创造良好条件，帮助他们解除后顾之忧；同时也加强对先进典型的指导和培养，帮助他们正确对待荣誉，坚持与时俱进，始终保持先进性。

提供机会，促进成长成才。先后将全国劳模李水龙、金哲涛等推荐到中国劳动关系学院进行深造。在日常工作中，各级领导干部与先进典型定期进行思想沟通、座谈交流，帮助他们克服骄傲自满情绪，努力做到“三个不”，即：对待成绩不吃老本，对待荣誉不背包袱，对待同志不骄不躁。帮助他们强化对标，查找不足，确定新目标，提出新要求，解决新问题，自觉加压，永不满足，始终保持不断前进的动力。

贴心关怀，创造良好条件。政治上，给予先进典型人物特殊关照，确立为入党重点培养对象，纳入后备人才库管理。工作上，给他们压担子、交任务、提要求。有重大工作任务时，让他们积极参与企业管理，促进能力提高。郭兰印、杨海军、张振伟等一大批模范人物都由农轮工转为长期合同工，有的还担任了区科长的职务，进一步增强了对企业的向心力。生活上，加强关怀帮助，切实排忧解难，让先进典型体会到组织的温暖，全身心地投入工作。羊东矿大爱义女张晓凤夫妻不在一个单位，照顾养父不方便，集团公司将其丈夫调到羊东矿，解决了这一困难。

搭建平台，增强引领作用。发挥传帮带作用，以劳动模范、拔尖人才、技术标兵等典型人物的名字命名了上百个劳模工作室、志愿者工作室和基层工作班组，让各类先进典型始终被企业厚待一层，被职工高看一眼，形成了一个品牌带动一片的效应。“全国煤炭工业劳动模范”李广兵带队的“李广兵创新工作室”，勇于创新，大胆实践，三年里5项成果获得国家专利，破解生产难题16项，获得技术创新成果8项，综合创效达500多万元。

没有粉饰的自然感召，就必然会多一份心灵的拥抱。峰峰集团基于“讲选唱培”机制下的典型选树，讲述了煤城好故事，选出了矿山好儿女，唱响了煤海好声音，培养了时代好品牌。

榜样的力量，激发了职工群众践行社会主义核心价值观的高度热情，增强了岗位建功、奉献企业的责任意识和担当精神。在煤炭市场形势异常严峻、普遍亏损的“寒冬”中，峰峰集团广大干部职工团结拼搏、奋发踔厉，全面深化改革，狠抓降本增效，克服了重重困难，顶住了重重压力，实现了稳健运营、顽强挺进。