传承弘扬好石圪节精神做好脱困转型背景下的思想政治工作

李卫民

【摘要】以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心内涵的石圪节精神是潞安的传家宝，是中国煤炭行业宝贵的精神财富，曾经受到几代党和国家领导人的高度评价。当前，在煤炭行业推进供给侧结构性改革，努力实现脱困发展的背景下，笔者认为传承弘扬好石圪节精神，仍然具有重要而现实的意义。

【关键词】石圪节精神；脱困转型；思想政治工作；意义

石圪节精神之所以薪火相传、历久弥新，就在于其与时俱进的时代品质，一直是我们潞安应对危机、推动发展的精神力量。当前，煤炭市场形势虽现“企稳回暖”之兆，但仍旧处于“低谷煎熬”的困难时期，职工思想跌宕不稳，降本增效压力倍增，各種矛盾交织凸显，复杂多变的严峻形势仍在延续。为此，我们要以坚定的信心、务实的举措，坚定不移传承弘扬好石圪节精神，做好脱困转型背景下的思想政治工作，凝聚士气、提振信心、苦练内功、“强身健体”，为实现企业转型脱困发展注入强大精气神、正能量。

一、坚持弘扬与教育相统一，筑牢弘扬石圪节精神的思想高地

石圪节精神是潞安文化之根、精神之源、发展之基，伴随着潞安的成长与壮大，潞安的发展为石圪节精神注入了源源不断的生机与活力。当前，在物质文明与精神文明两手抓、两发展的形势下，物质文明比精神文明从表面上看要实惠，更容易激励大众，调动人们的积极性。然而，综观人类社会的前进与发展，精神文明的财富更使人历久弥新，更能激发人的潜在动能。思想决定行动。如何对人的思想进行改造，精神的因素是最佳武器。精神的力量一旦注入人的思想，支配人的行动，不论外界因素如何影响，都会产生具大动力。因此，应将弘扬石圪节精神与加强职工思想教育相统一，让石圪节精神在党员干部职工的思想中深深扎根、开花、结果，筑牢弘扬石圪节精神的思想高地。

传承弘扬石圪节精神，加强职工思想政治教育，应不断丰富形式、内容与载体，做到“三融入”。

一要把传承弘扬石圪节精神融入到“危机·使命·担当”主题教育中。潞安人在各种困难和条件的考验和挑战下，始终能够保持积极向上、乐观有为的精神状态，正是在石圪节精神的鼓舞下，秉持了敢于挑战、勇于拼搏、善于创新的动力与活力，以舍我其谁的魄力、与天为党的朝气，苦干、大干、快干，打造了潞安发展新天地。当前，煤炭形势的严峻性前所未有，生存的考验、安全的考验、转型的考验，无不需要把石圪节精神浸润于思想中，贯穿于主题教育中，在危机中保持定力，在使命中增强动力，在担当中呈现活力，坚信不进则退、坐等机遇就会倒下的背水一战的信心，在工作岗位上有所为。

二要把传承弘扬石圪节精神融入到安全思想教育中。安全工作只有起点，没有终点，在安全攻坚战中，以没有解决不了的困难、没有办不到的事情的心态，扎扎实实抓好职工安全教育工作，认真贯彻执行“369”安全管理体系、“三走到、三必到”等干部带班下井制度，以扎扎实实的落实创造扎扎实实的业绩。特别是随着《中国共产党问责条例》的实施，要进一步加大问责力度，对因思想不重视、行动不迅速、措施不落实而发生影响全集团安全事故的单位，要严肃追究相关责任人的责任，切实保障集团安全生产工作顺利开展，为集团脱困转型发展奠定坚实基础。

三要把传承弘扬石圪节精神融入到作风建设中。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的民族，难以自立自强；一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的国家，难以发展进步。同理，一个没有艰苦奋斗、勤俭节约精神作支撑的企业，难以基业长青。“艰苦奋斗、勤俭节约”的石圪节精神经久不变的核心要义就是严细作风，这对用石圪节精神武装起来的今天的潞安干部更有着非同一般的意义。弘扬石圪节精神，就是要把这种精神融入到党员干部职工的作风建设中，做到困难面前不退不畏，压力面前不等不靠，把艰苦奋斗精神作为经受考验的催化剂，始终保持积极向上、奋力前行的优良作风，推动企业走出困境、迎接希望。

二、坚持认识与实践相统一，打造弘扬石圪节精神的行动阵地

认识是实践的前提，实践是认识的根基。在认识中实践，在实践中重新认识，才能推进工作高效落实。当前，对石圪节精神的认识中仍存在一些普遍问题，比如，石圪节精神过时论，对石圪节精神的本质与内涵认识不清，简单把石圪节精神与过苦日子相提并论。在物质丰富的时下，认为弘扬石圪节精神与时代发展不相符、没有必要，搞艰苦奋斗有损企业形象，不利于传播企业品牌；弘扬石圪节精神表面化，习惯于热热闹闹抓宣传，冷冷清清抓实践，石圪节精神不能内化于心，扎根于工作行动中，导致不少人对石圪节精神的实质是什么了解不清，认识不足。各类问题的存在，反映出对石圪节精神的认识与实践还存在差距。我认为，做到弘扬石圪节精神的认识与实践相统一，应结合形势的变化和企业的发展，提升“三力”。

一是提升认识力。只要思想不滑坡，办法总比困难多。要利用各种会议、座谈家访、形势任务教育等形式，讲清形势、明确任务，把弘扬石圪节精神贯穿于企业脱困转型全过程，发挥思想教育在弘扬石圪节精神中的重要性，区分层次，教育党员干部增强使命意识、担当意识和创新意识，教育职工群众增强责任意识、攻关意识和大局意识，把全员的思想统一到推动企业脱困转型发展上来。

二是提升核心力。当前形势下，不创新、不转型的企业就没有出路，就会被市场无形的淘汰。激发脱困转型的强大活力，必须提升核心力，包括提升全员素质、抓好安全生产、推进降本增效的内在因素和树立企业形象、实施模式创新、稳定营销渠道等外在因素。都需要以艰苦奋斗、追求卓越、创新发展的精神解决好改革发展中的问题和难题，始终保持会解决难题的冲劲、敢创新发展的钻劲、能脱困转型的韧劲，推动各项工作落实完成。

三是提升执行力。要克服等靠要的思想和不作为、慢作为、虚作为的心态，以“立说立行、只争朝夕”的精神状态，认真落实岗位责任制，提升工作执行力，把安排的各项工作分解落实到位、推进完成到位，把握工作重点，区分轻重缓急，既要兼顾全面，又要重点突出。同时，抓好过程管理与结果评价，实现认识过程与实践过程的有机结合，在弘扬石圪节精神中推动工作。

三、坚持传承与升华相统一，赋予石圪节精神新的时代内涵

时代在发展变迁，人的思想也在不断进步。石圪节精神作为潞安宝贵的精神财富，需要在传承中随着时代的发展和人的思维意识的变化，通过认识、实践、再认识、再实践，不断升华，坚持本质不变，赋予其新的时代内涵特征，转化为全员新的思想利器，始终成为凝聚思想、统一信心、推动发展的不竭动力源泉。

一要把形势任务教育与传承升华石圪节精神相结合。精神的传承具有时代特征和现实意义，精神的外在激励作用应当与时俱进，适应时代发展的需要，这样，才能赋予精神新的内涵，发挥激励人、引领人的作用。当前，煤炭行业步入深度调整的阶段，安全生产压力、经营管理压力、企业生存挑战，都是亟待解决的现实问题。在大力开展形势任务教育中，应当把石圪节精神教育融入到形势任务教育中，既要层层传递压力，还要层层提振战胜困难的信心，教育员工面对形势不退缩，面对压力不泄气，面对挑战不观望，立足工作岗位，坚定度危求进、脱困转型的信念，与企业共度难关。

二要把选树先进典型与传承升华石圪节精神相结合。要注重发挥榜样的力量，在传承弘扬石圪节精神中，深度挖掘平凡岗位上践行石圪节精神的“草根”典型，总结提炼他们的闪光点，大力宣传弘扬石圪节精神的模范事迹，树立与企业发展相适应的典型标杆，用身边的人和事教育、影响、带动身边的员工，以点带面、以先带后，激发全员在传承石圪节精神中的主观能动性，以石圪节精神武装思想、凝聚士气、统一行动，打造员工与企业同呼吸、共命运的共同体。

三是把互联网运用与传承升华石圪节精神相结合。时代精神需要丰富传承的渠道，增强其影响力。时下，“互联网+”已融入到社会发展的各个层面。传承与升华石圪节精神应当利用好“互联网+”的优势，发挥新媒体在弘扬石圪节精神中的宣传、教育新作用。要开辟弘扬石圪节精神的网站或专栏，广泛宣传工作动态、先进典型；要开通微信公众平台，进一步拓宽受众面、增加辐射范围、缩短教育时间；要建立互动交流平台，让员工在交流中深化对石圪节精神的理解，在交流中形成共识，升华石圪节精神的时代内涵。