新时期企业做好发展党员工作的思考

张虎

摘要：优秀青年员工是各个企业的有生力量和学识水平较高的群体，有计划地发展他们加入党组织，成为企业党建工作的重点。企业发展党员一定要按照党章的规定，必须经过党支部，坚持个别吸收的原则。创造条件做好申请人的培养教育和考察，使发展党员工作扎实有效。本文主要研究企业党建工作中的发展党员理论创新和经验做法。

关键词：基层党建；企业；发展党员；研究探讨

一、發展党员是补充企业“信仰型”党组织队伍的基础

中国共产党是工人阶级的先锋队，企业是工人聚集的载体和生活、工作的大本营，发展新党员是企业党组织增添有生力量，补充新鲜血液的主要渠道。从近年来对一些企业发展党员情况的调查来看，有的企业发展党员过程中，仍然存在按部就班、论资排辈的不良现象，一味地重视完成发展党员的数量，不注重质量，很多企业党组织在发展党员过程中，比较注重发展大家共同认为的老好人，把业务骨干和学识能力，作为选优的标准；选择业务骨干和群众威信高的同志无可厚非，但重要的要看申请人的政治倾向和上进要求。优秀的业务骨干，上进心又强，群众口碑较好的同志，一定是工作学习和政治学习活动的组织者和牵头人，发展这样的同志入党，既增添了党员队伍的生机和活力，也为企业党组织增凝聚力、向心力和领导能力、执政能力奠定了稳定坚实的基础。

二、企业党组织如何把发展党员工作做强做好

（一）坚持正确的发展导向，优先发展优秀申请人

企业中党的基层组织是政治领导核心，时刻围绕企业的生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本单位的正确执行；支持股东会、董事会、监事会和厂长、经理开展工作，全心全意依靠职工群众，领导群团组织，支持职工代表会的工作，具有重大的政治责任和强烈的历史使命。因此，企业发展党员是党组织政治生活中的举足轻重的大事。把好入党积极分子关，党组织积极引导优秀申请人，加入积极分子队伍，作为重点教育培养对象，严格按照党章的有关规定，定期集中组织积极分子开展政治学习，不断提高积极分子的思想觉悟，使他们积极向党组织靠拢，向党交心，做政治上的明白人。

（二）按照党章规定，健全发展规划和体系

企业每年发展党员，不能只注重上级党组织分配的发展党员的数量指标，重要是要根据企业党的组织建设的实际需要按照党章规定，健全党员的发展规划和体系，首先，优化入党积极分子队伍结构。其次，按照健全党组织机构的实际需要，从企业的管理层和生产一线单位，分别确定不同发展名额，进一步优化发展结构。第三，积极发展优秀的女职工为积极分子，改善党组织的组成状态。第四、规范操作，实施阳光工程。第五、健全发展党员的一系列工作制度，完善预审制度，坚持公示制度等。

（三）做好申请人的培养教育和考察

对申请人的教育培养，主要体现在对积极分子队伍实施规范化管理，企业党组织对积极分子的考察，主要听取党员和群众的广泛评议，把联系人定期评议入党积极分子作为一项考核指标和政治责任，抓实抓好，落实到位，一般每季度进行一次；党小组要把联系人的评议进行收集，进行小组评议，一般半年一次；党支部根据党小组的评议对积极分子提出培养考察意见，上报到企业党委备案。随着社会主义市场经济体制改革不断深入和全球经济一体化发展进程不断加快，企业的党组织建设也出现一些新情况和新问题，有的企业的党组织形同虚设，组织涣散，群众威信很低，为职工群众的服务能力很低，不仅不能为群众排忧解难，而且，泥菩萨过河自身难保，片面地动摇了优秀职工群众入党的信心，发展党员过程中，多数是党组织主动寻找、发现积极分子，工作非常被动。因此，企业党委要把改善党的领导和提高执政能力作为一项长期的任务抓实抓好，全面提高党组织在企业的凝聚力、向心力和吸引力。用实际行动，对入党积极分子进行培养教育，不断提高他们的政治素质和思想觉悟。

（四）选优秀人才加入党组织，确保队伍的先进性

真正的党员具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决拥护党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，现身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确的人生观、价值观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。因此，在新形势下，网络技术普及应用，全球经济一体化发展进程加快，各种名利、金钱思潮泛滥的情况下，企业党员的知识水平、业务能力、专业技术各个方面都要体现先进性，发展党员要高起点和高标准，建立高素质的党员人才队伍，提高党组织的服务能力，确保党的先进性。

三、结束语

新时期企业党组织的发展党员工作，是党的建设的重要组成部分，要从培养入党积极分子入手，坚持规范化、制度化和公开化，选拔思想进步、业务能力强、群众威信高的职工群众作为党员发展对象，早引导，早选苗，早培养，按照党章规定，厉行培养考察程序和实际效果，努力把所有要求上进的优秀人才全部吸收到党组织中来。

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