老龄橡胶树气刺割胶试验效果及存在问题分析

杨文凤++魏芳++高宏华++仇键++吴明++罗世巧++校现周

摘 要 为应对当前胶价低、胶工短缺的橡胶生产现状，在海南天然橡胶产业集团股份有限公司7个分公司的老龄胶树上开展了气刺割胶试验示范。结果表明：对老龄树采用气刺割胶技术扩大了岗位承割株数，减少了胶工需求，胶工人均产量和收入相应提高，但在示范中还存在技术不到位、管理存在漏洞等现象，需要进一步加强技术培训及监督，并探索制定针对气刺割胶的新型生产管理模式，促进气刺割胶技术在老龄胶树上的推广应用。

关键词 橡胶树 ；气刺割胶 ；干胶产量 ；胶工收入

中图分类号 S794.1 文献标识码 A Doi：10.12008/j.issn.1009-2196.2017.03.003

Experimental Results and Problems of Micro-tapping with

Gas Stimulation in Old Rubber Trees

YANG Wenfeng WEI Fang GAO Honghua

QIU Jian WU Ming LUO Shiqiao XIAO Xianzhou

（Rubber Research Institute， CATAS， Hainan， Danzhou 571737）

Abstract Experiment and demonstration of micro-tapping with gas stimulation were carried out in old rubber plantations in 7 companies of Hainan Rubber Industry Group to solve the labor shortage due to the recent low rubber price. The results showed that this tapping system increased number of task trees， reduced labor of tapping， and enhanced rubber production per tapper and their income. However， there were also numerous problems such as inadequate use of this system， non-strict management， etc. It is necessary to improve the technical training and supervision of this system， and production management to facilitate the application of micro-tapping technology in the old rubber trees.

Keywords Hevea Brasiliensis ； micro-tapping with gas stimulation ； dry rubber yield ； tapper's income

近年來，由于橡胶价格持续低迷，使得胶工割胶收入减少，部分胶工开始放弃割胶岗位外出打工，胶工外流现象越来越严重[1]。减轻胶工劳动强度、增加胶工割胶收入、保护胶工利益、留住在岗胶工是当前植胶生产企业的首要工作。增加胶工割胶收入最直接有效的方法之一就是提高胶工的人均产量，通过增加人均产量来弥补低胶价的损失。要提高胶工的人均产量只有提高单位面积产量或提高割胶效率，但在短时间内要提高单位面积产量难度较大。提高割胶效率则可以通过降低割胶频率、增加胶工承割树位数[2]，采用短割线、提高割胶速度、增加割胶株数、扩大承包岗位等方法来实现[3]。

前期，笔者在海南龙江、文昌等地开展了老龄树或拟更新胶树的气刺割胶初步试验，试验结果表明，采用气刺割胶后减轻了胶工割胶劳动强度，使得割胶效率和割胶收益大大提高[4-6]。为了应对日益严峻的橡胶生产形势，海南天然橡胶产业集团股份有限公司（简称海胶集团，下同）从2014年开始与中国热带农业科学院橡胶研究所合作，在老龄树上开展了气刺割胶试验。2015年，试验规模进一步扩大，通过气刺割胶试验，胶工割胶株数增加，收入提高；减少了部分胶工需求，一些已丢荒的胶园重新复割，增加了企业收入。但在试验中也存在产量不稳定、胶工积极性不高等问题，现将试验取得的成效及存在的问题等进行分析，以期为下一步的试验示范提供一定参考。

1 老龄树气刺割胶试验基本情况

2015年，在海胶集团7个分公司开展气刺割胶试验，试验株数为158 952株，试验总面积约573.8 hm2，（表1），其中广坝分公司参试株数最多，达10万株以上。参试的均为20年割龄以上的胶树，品种为RRIM600和PR107。试验区采用S/8、d4或d5割制，每2～4刀充气1次，各试验区由于开始试验时间不一致，年割胶刀数差别较大（表2）。

2 老龄树气刺割胶试验效果

2.1 提高了人均割株，扩大了岗位规模

气刺割胶由于将割线长度从S/2缩短至S/8而提高了割胶速度，割胶株数也相应增加。从表3可以看出，7个示范点平均气刺人均割株1 618株，而常规对照人均割株976株，气刺可使人均割株提高65.8%，扩大了承割岗位规模，可节约部分胶工，解决植胶企业胶工短缺的问题。广坝分公司在胶工紧缺的普光4队、公爱5队、公爱8队、公爱14队均采用凌晨两点常规割胶、下午五点气刺割胶法（即一个胶工两种割胶方法），使得胶工的承割株数成倍增加（表3），下午割胶还减轻了胶工割胶的劳动强度，受到了胶工的普遍好评。

2.2 增加了干胶产量

2011年开始在广坝普光作业区进行了气刺割胶的小区试验。从5年的试验结果可以看出，采用气刺割胶后，单株干胶产量比常规的对照增加，平均增产率达到21.7%；气刺的干胶含量均比常规对照的低，尤其是试验第一年时下降较快，比对照低3.8个百分点（表4）。从2015年在7个分公司气刺短线割胶示范的产量情况来看，金鸡岭和立才示范区因操作不规范和护林保胶工作不到位而存在胶水走漏现象，使得株产下降；其余5个示范区株产干胶均比常规对照增加，东太分公司增产率最大达到了28.1%（表5）。

2.3 提高了人均干胶产量，增加了胶工收入

对2015年气刺示范区的人均干胶产量进行比较分析可知，广坝示范区的产量最高，达到4 745 kg，其次是阳江示范区，达到了4 696 kg。与常规对照相比，立才气刺示范区因人均承割株数较对照增加不多，加上护林保胶工作不到位，产量低，使得人均干胶产量比常规对照低；其余6个示范区的人均干胶产量均高于对照，其中，东太示范区人均干胶产量增加最多，增幅达到了148.1%，保国和阳江示范区的增加幅度分别为135.6%和100.1%（表6），這6个气刺示范区的胶工人均年收入也相应增加，表明气刺割胶技术在增加胶工人均产量、提高胶工收入方面起到了积极的作用。

3 试验中存在的问题

3.1 胶工责任心不强，积极性不高，技术落实不到位

气刺割胶技术需要安装气室、充装气体、移换气室位置、回收长流胶，密切观察试验树的产量情况并及时调整充气周期等，操作较常规割胶繁琐，需要胶工有极大的责任心和耐心。但由于定产过高、分成不合理、胶工收入未达到心理预期等因素而导致部分胶工积极性不高。加上部分队管理人员责任心不强，未做好胶工思想工作，同时不注意对胶工的割胶技术进行跟踪检查，造成部分试验点胶工技术落实不到位，不能及时检查发现试验中出现诸如缺刀、漏气[7]、气室堵塞、外流严重甚至偷漏胶水、不回收长流胶等问题，使得气刺产量效果不佳。

3.2 参试单位观念不正确，未选对胶树

部分试验点的生产管理人员对气刺割胶新技术没有正确的认识，仅把气刺当做增产手段，一味追求产量，充气频率高、刺激剂量大、超线割胶等使得胶树产排胶平衡被打破，造成胶树产胶潜力急剧下降，不能持续生产。个别试验点还存在上层主管领导重视并积极要求开展试验，而基层执行的队长等由于担心采用气刺新技术后产量下降等原因，消极、被动接受试验任务，因而选择一些受过严重风害、有效割株少或者因已经过强割而生产潜力低的林段进行试验，浪费人力物力，不能真正发挥气刺割胶技术作用。

4 建议及对策

4.1 更新观念，提高认识

气刺作为一种全新的割胶技术，在思想上必须对其有明确的认识，不要盲目地一味追求产量，追求短期利益。正确认识气刺割胶和常规割胶的区别，明确此项技术的特点及在生产中应用的目的。解决好胶工的收入问题，增加胶工收入、保证胶工的生活，这样才能稳定胶工队伍，保证企业的正常生产。

4.2 加强技术监督，完善配套措施

气刺割胶技术的推广应用，应选择适宜割龄胶园，并对胶工加强气刺割胶技术培训，提高胶工的认识和熟练程度，强化胶工责任意识，降低自然及人为因素的不利影响。生产队管理人员一定要认真负责，对胶工的割胶技术、干胶生产及各项工作做好监督、跟踪，建立严格的割胶台账管理，实事求是。同时要完善各项配套措施：如阴刀割胶时安装排胶槽以防止胶乳外流以及提高割速；为减少雨冲胶，有条件的地区可以安装防雨帽及防雨帘[8-9]；采用大胶杯并结合田间凝固技术以减少收胶工作量[10]。

4.3 积极探索新的生产经营管理模式，调动胶工积极性

根据当前胶价下行、胶工短缺等问题，可积极探索多种新的生产管理模式。可以实行队级或者大户承包模式：由队长或有管理能力的人对生产队实行整建制的承包管理，全面推行气刺微割技术，扩大岗位规模，加强护林保胶力度，减少胶水流失，实现割胶规模效应，增产增收。基地分公司对队或承包人的投资结算与其他生产队相同，对内部另行制定分配方法。也可以由队级承包后采用割、管、养分离模式：队长或承包人自行招聘割胶工及田间管理人员，并自行确定各环节的利益分配模式，同时对所招聘人员进行监督和设置各种奖惩措施，以最大限度发挥各环节员工的积极性。

致 谢 本研究得到了海胶集团基地管理部白先权总农艺师和参试的7个橡胶分公司相关生产管理、技术人员及胶工等的大力支持，特此感谢！

参考文献

[1] 王 欣. 浅谈海胶集团胶工队伍现状及建议——以A分公司为例[J]. 中国农垦，2016（7）：40-42.

[2] 魏小弟. 高产高效是割胶技术的永恒主题[J]. 中国热带农业，2009（6）：38-39.

[3] 魏小弟，校现周. 从社会经济角度分析气刺微割的可行性[J]. 热带农业学，2010，30（8）：49-51.

[4] 黄建南，周垦荣，罗世巧，等. 老龄更新胶园应用气刺技术割胶效果初报[J]. 中国热带农业，2009（6）：40-42.

[5] 麦全法，李晓波，李文海，等. 气刺微割技术对不同品系的更新橡胶树割胶效果初报[J]. 中国农学通报，2012，28（25）：64-67.

[6] 麦全法，李晓波，李文海，等. 气刺微割技术对不同橡胶更新树效果影响[J]. 中国热带农业，2012（6）：49-51.

[7] 校现周，罗世巧，魏小弟. 限制气刺微割技术发展的几个问题分析[J]. 热带农业科技，2003，26（4）：20-22.

[8] 校现周，罗世巧，魏小弟. 橡胶树气刺割胶技术新进展[J]. 热带农业科学，2010，30（8）：68-70.

[9] 吴嘉涟. 橡胶树气态刺激采胶问答[J]. 海南农垦科技，2011（6）：28-32.

[10] 杨文凤，校现周. 橡胶树气刺割胶技术研究现状与亟待解决的问题[J]. 中国热带农业，2013（4）：18-21.