对加强军工企业保密文化建设的思考

高璐

摘要：军工企业保密文化是军工行业领域内形成的特色企业文化，它以“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”为核心价值观，引导军工企业员工将保守国家秘密、维护国家安全作为自己不可推卸的责任。本文结合军工单位工作实践，就加强军工企业保密文化建设方式方法进行探讨。

关键词：军工企业；保密文化；建设

军工企业是国家安全的支柱，是国防科技的重要支撑。一直以来，军工企业担负着我国国防科技工業发展的重任，掌握着维护国家安全的重要技术和信息。当前，国际形式复杂严峻，国外间谍组织活动猖狂，军工企业保密管理面临巨大压力。保密工作想要取得良好效果，短期内可以依靠管理手段，但长期发展必须得从建设保密文化着手。通过企业保密文化的建设，发挥文化的软实力作用，营造全员保密的文化氛围，将保密理念融入到企业员工的日常工作及生活中，从而推动员工主动维护国家的安全和利益。

一、军工保密文化建设的重要性

（一）是维护国家安全和利益的必然需求

2009年力拓铁矿石间谍案，涉案人员通过拉拢收买、刺探情报等方式获得我国钢铁行业大量情报数据，直接或间接导致我国遭受巨大的经济损失，数值高达7000多亿元人民币。去年央视《焦点访谈》栏目披露的“黄宇间谍案”，在犯案的10年里，黄宇向境外间谍机关提供15余万份资料，其中包含2000余项国家秘密，对我国党、政、军等多个部门的密码通信安全造成难以估量的损失。以上触目惊心的例子和数字向我们展现了我国在快速发展的背后所面临的严峻的保密工作环境。这些真实的案例凸显了部分企业员工对保密工作缺乏有效的认知，保密观念和意识十分薄弱，也显示了企业在保密文化建设上的缺失或者是不健全。优秀的军工企业保密文化，可以让企业员工将遵守保密制度和履行保密义务作为基本信念和认知，进而从源头上提升军工企业员工的保密意识，增强维护国家安全和利益的责任感，从而降低或者杜绝间谍事件发生的可能性。

（二）是军工企业文化必不可少的组成部分

军工企业文化是一个军工企业的精神和灵魂，是军工企业员工共同秉承的价值观念和思想基础，是推动军工企业发展的源源动力和有力保障。在国家大力度推动军工企业转型，将军民融合发展上升为国家战略的大背景下，军工企业想要既加快发展速度，又保障国家安全，就需要在探索新形势下企业文化时，慎重考虑保密文化的建设。另一方面，安全保密是国防事业稳定和持续健康发展的重要生命线，它伴随着国防事业建设和发展的全过程，想要建设先进的军工企业文化，必须抓牢安全保密这条生命线，所以保密文化建设必不可少。军工保密文化将维护国家利益、保障国防事业安全作为根本目的，它能够有效弥补普通企业文化中对员工国家安全宣传教育的不足，使得军工企业文化更适应军工企业的发展模式和实际需要。

（三）是提升企业保密管理水平的有效途径

习惯决定成败。良好的军工保密文化有助于企业员工养成良好的保密素养和行为习惯，提升保密风险意识，筑牢保密思想防线。当“要我保密”这样的老旧的被动保密思想转化“我要保密”这种先进的主动保密思想，企业员工就会从自身做起，认真学习保密知识、遵守保密要求、规范自身行为，并会主动提醒、纠正身边人的错误、违规行为，军工企业的保密管理就会从“填鸭式”的制度输送转变为“共同成长、和谐交互”的学习型保密管理模式，保密管理水平将会跨越式发展。所以，军工保密文化建设对于不断创新保密工作形式和保密学习方式，进一步提高保密管理适应性，促进保密事业的可持续发展有着长远的战略性意义。

二、加强军工保密文化建设的方式方法

（一）将保密文化建设融入到企业文化建设中

保密文化作为企业文化的重要组成部分，必须与企业文化相融合，必须与企业管理衔接起来，围绕企业发展中心任务，创新保密管理工作理念，将保密文化与企业文化同规划、同建设、同宣传，形成相辅相成的文化体系。要从领导层面高度重视，在顶层设计中充分考虑保密文化建设，统筹规划，制定保密文化建设的目标、路线、效果等；在实施阶段，通过与企业文化的“捆绑式”推广宣传，扩大保密文化的宣传力度和广度，同时也体现了企业对保密工作的重视程度，使得保密文化更容易获得职工的注意力。

（二）深入调研了解军工企业保密文化实际需求

必须以求真务实的态度，通过深入基层，了解实际，深入分析，摒弃浮华、追求本真，结合军工发展的总体要求和安全保密工作的发展形势，围绕军工科研、生产发展的总体战略，制定和完善符合军工企业文化理念的保密制度、审批流程、岗位职责、奖惩措施等。“适合自己的才是最好的！”军工企业的保密文化建设，不仅仅是宏观方面的推广国家法律政策和制度要求，更需要的是以企业实际发展需求，提出有针对性的，能够适应军工企业自身保密管理水平的保密文化，并通过不断总结，形成符合自身特点的保密文化核心价值观。另一方面，只有保密文化适应基层的实际需要，符合企业员工的精神需求，才能得到更多人的“感同身受”，才能使得保密文化更加深入人心。

（三）通过营造氛围提升企业员工的关注度

良好的保密文化氛围有利于扩大保密文化的影响面，提升保密文化的关注度。可以利用新兴媒体，比如微博、微信等传播方式，扩大宣传覆盖面，推广相关保密知识；也可以通过举办保密工作主题书法、绘画、征文比赛，拍摄保密管理相关的微电影，编排宣传保密知识的曲艺表演等员工喜闻乐见的文艺表现方式，调动军工企业员工的积极性和参与感，推动保密文化发展；还可以通过“保密宣传月”“国家安全教育日”等活动为契机，开展主题宣传教育，通过高强度、全方位、立体化的宣传模式，给予企业员工强大的感官冲击力。通过开展形式多样的宣传方式积极营造保密文化的舆论氛围和企业环境，使得保密文化更加具有感染力，更易于员工普遍接受。

（四）完善保密规章制度体系规范员工日常工作行为

保密规章制度体系是开展保密管理工作的基础，它与保密文化相辅相成、相互促进。建立和完善各项保密规章制度，形成横向到边、纵向到底的保密法规体系，通过对企业员工的教育，对违规行为的警示、处罚，形成推动保密文化建设的激励机制和保障条件；另一方面，通过企业保密文化建设产生的宣传推广作用，使得保密规章制度在员工的意识中不断固化，最终形成军工企业员工的保密价值观和行为规范，让保密观念根植于心，保密要求外化于行，而这同时又进一步促进了企业保密文化建设的发展和传承。用保密文化建设辅助制度体系管理，用制度体系管理丰富和提高保密文化建设的内涵，使两者相得益彰，为企业保密管理工作健康发展提供不竭的动力。

（五）学习借鉴先进企业成熟的保密文化理念

目前军工企业间保密文化建设能力参差不齐，建设水平高低有异。学习其他军工企业成熟、优秀的保密文化理念，可以减少走弯路给企业保密工作发展带来的不利影响。通过调研、学习与自身企业工作内容相似、人员结构相仿或者发展方向相近的优秀军工企业，就某一个保密文化建设方向或者某一项保密文化活动进行深入学习、理解。所谓“去其糟粕，取其精华”，通过总结其他军工单位保密文化建设中适合自身企业发展的理论思想、管理措施等，“对症下药”，采取有针对性的方式方法，有效推进军工保密文化建设。同时，可以与兄弟单位建立互联互通机制，就保密文化建设和保密管理手段的相互交流，互通有无，共同提升。

（六）重视信息化管理的推进作用

通过信息化管理系统把企业各个环节集成起来，形成高效的共享信息和资源，提升保密文化传播速度，扩展保密文化覆盖面积。同时，可以使得管理要求的下达从上到下实现规范化、标准化，使管理者与普通员工、各部门之间的通讯交流传输更为便捷。信息化管理平台的实现，可以方便企业领导、管理人员、基层员工根据各自的等级和需要查看保密工作历史所有数据，即实现资源共享，又实现实时监控，同时防微杜渐。

三、结束语

军工保密文化建设只有起点，没有终点，它是一项具有深远意义的重要工作，必须长期坚持；它需要我们不断探索和实践，与时代变化和要求相适应，与军工单位发展水平相协调。用文化加强保密管理，以文化振兴企业发展。通过不断开展军工保密文化建设，坚持“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”核心价值观，确保军工企业蓬勃发展，维护国防事业不断提升。