电力企业政工师的现状及其发展对策研讨

王洪斌

【摘要】电力企业一直忽视政工师，政工师在电力企业中甚至一直处于养老的状态，明显存在考察制度不专业和被忽视的问题。在电力企业部门，考察制度基本一致，并没有针对政工师设立比较有针对性的考察制度。上级设定的政工师考察制度与基层考察基本相同，很少涉及比较专业的知识，对政治与党建方面的考察基本处于空白状态。因此，政工师位列考绩而忽视学习专业知识。而且下面的基层群众也不重视政工师的教育，很少进行专门的集体宣称，即便宣传也会出现不到、不听的状况。这导致无法真正实行电力企业政工师职工化，普通员工的政治素养不高的状况。

【关键词】电力企业；政工师；现状；对策；研讨

政工师主要负责思想政治工作和党的宣传工作。由于电力企业智能化、知识化的应用越来越广泛，对电力企业任职的政工师也提出来职业化、规范化的要求。电力企业政工师职业化逐步发展起来，但政工师职业化发展中还存在多种问题。本文主要提出存在的几点问题，并给出解决问题的方案。

一、电力企业政工师职业化发展的现状

（一）政工师自身素质先天不足

电力企业政工师已经进入了职业化，但很多政工师的专业素质明显不足。电力企业的政工师在入职以后并没有经过专业的培训，很多政工师并不充分了解自己从事的思想教育工作和党教工作，甚至对于该项工作如何入手，如何才能真正起到政工师的作用都不甚了解。因此，很多新政工师的工作都是借鉴老员工而来的，造成了政工师职业内部的僵化、老化、固化现象，甚至有很多电力企业成了养老机构，在那里泡上一杯茶，看上一天报，然后万事大吉一走了之。

对于政工师的培训也是一个极其薄弱的环节。没有比较权威或有经验的教育机构定期培训政工师，政工师的个人素养只能停留在原始的状态之下，没有丝毫的变化，这些都导致了电力企业的政工师并没有进行过定期培训，电力行业内的政工师也没有交流平台，限制了政工师自身的眼界，更不了解国外的电力企业，时之日久，政工师就成了老油条，对于企业的推动没有任何的好处。

政工师本身应该是党员，自身完成着相应的党务工作，但许多政工师由于自身不深入工作，对群众一知半解，甚至有时还有很深的误会，他们对于群众中存在的问题总是知之甚少，或者对群众的基本要求并不清楚，对于群众内心的真实想法更是一头雾水，这些都会导致政工师工作开展不很顺利。

（二）电力企业本身不重视政工师

电力企业一直忽视政工师，政工师在电力企业中甚至一直处于养老的状态，明显存在考察制度不专业和被忽视的问题。在电力企业部门，考察制度基本一致，并没有针对政工师设立比较有针对性的考察制度。上级设定的政工师考察制度与基层考察基本相同，很少涉及比较专业的知识，對政治与党建方面的考察基本处于空白状态。因此，政工师位列考绩而忽视学习专业知识。而且下面的基层群众也不重视政工师的教育，很少进行专门的集体宣称，即便宣传也会出现不到、不听的状况。这导致无法真正实行电力企业政工师职工化，普通员工的政治素养不高的状况。

二、电力企业政工师有待职业化发展

（一）职业教育和培训电力企业政工师

针对政工师职业素养不足问题可以加大教育和培训力度。主要可以通过以下几方面进行。

1.定期培训政工师，成立专业的政工师培训机构。专业培训电力企业内的政工师，让政工师职业化落到实处。在专门的培训机构内解析国内外形势、讲解具体例题，提高政工师自身的思想政治觉悟和管理能力等。

2.加大政工师的入职考核力度，选择有一定专业能力的人员从事电力企业政治工工作。要求入职的职业者既了解电力企业，又有足够的能力展开思想政治工作，成为能文能武的有用人才。

3.政工师加强了解基层群众的具体情况，敢于直言进谏。实行奖赏政策，促进职业职责的正确执行。在一定从程度上提高自身的工作积极性，这有利于形成良好的工作环境。职业培训电力企业政工师，有利于政工师职业内的交流与沟通，可以通过相互借鉴与总结经验，引用到自己的实际工作中去。在为政工师提供交流平台的同时，也为电力企业提供了互相交流经验的机会，有利于行业间的相互交流。

（二）加大企业内的政治宣传力度

电力企业是属于国有性质的企业，所以在电力企业中，政工师是不可缺少的职位之一。不仅要有政工师，还有正式开展政工师的工作。可以通过加大企业政治宣传力度的方式来实现这一目标。加大企业的政治宣传力度可以通过以下几种方式进行。

1.企业确立明确的考察制度并开通审核政工师建议渠道。由企业设立专业考察政工师的制度，划分政工师考察制度与普通员工考察制度，使政工师的考察更加具有针对性，考察专业知识。这有利于促进政工师学习专业知识、有利于电力企业的管理、有利于经济的发展。考察政工师专业是实行其职业化的重要一步，有着至关重要的作用。

2.在企业内部设立专门采纳政工师建议的机构，让政工师可以通过专门的渠道提出自己的建议。加大企业内的宣传力度形成一种企业文化，是身为国家企业的一大优势之一。通过上述两种9建议来加强政工师在电力企业中的地位，提高企业政治素养的方式，是提高企业向心力的方式之一。这有利于形成企业文化的，并有利于政工师可以让电力企业发展得更加长久。加大企业内的政治宣传力度，有利于电力企业政工师职业化的发展。

总之，在企业的发展过程中，企业的思想政治的正确与否十分关键，正确的政治观是一个企业健康发展的保证。电力企业政工师职业化是适应历史发展潮流的。电力企业应该成立正式的、具有影响力的政工师团队，为电力企业的发展贡献自己的力量。只有这样，电力企业才会充满生机与活力，电力企业的内在潜能才会得到更好的彰显，电力企业才会有着真正的明天。

参考文献：

[1]杨根莲.浅谈如何提升企业政工师的能力与自身修养[J].现代交际，2016（16）：41-42

[2]王萍.电力企业人力资源管理的现状及其思考[J].现代经济信息，2013（14）：124-125