做好国有企业女职工思想政治工作的方法分析

王晋霞

女职工在国有企业中的所占比逐年提升，甚至承担着比男性更为重要的工作。新时期下随着人们思想观念的转变、市场竞争的激烈，让女职工在照顾家庭同时更要肩负起社会责任。因此，女职工的思想政治观念是国企长期运营、稳定发展的重要基石，做好她们的思想政治工作，对企业的生产经营活动大有益处，缓解女职工的精神压力和心理负担，使之全心全意地投入到工作中。

一、做好女职工思想政治工作的必要性分析

尽管现今社会倡导“男女平等”，女性在社会中的地位较之前有了很大提高，女性在企业中发挥的作用越来越大。在以轻工业为主或者劳动密集型的国有企业中，无论是体力还是精力，与男性相比，女职工无疑是处于劣势，但她们所在的岗位及从事的工种很多男性都无法胜任，国有企业的效益离不开广大女职工的努力与拼搏。重视女职工的思想政治工作，就是重视女职工在企业中的地位，已有很多国有企业顺势而为，专门成立了为女职工维权、保护女职工合法权益的组织，尊重女职工的合理需求，为女职工切实解决生活中的难题，把企业的经营生产活动与女职工的思想政治工作高度统一，这正是对女职工身心的最大保护，是塑造企业形象的有力手段，更是提高国企效益、推动国企稳定发展的最佳途径。

二、拿起法律武器保护国企女职工的合法权益

思想政治工作的一项重要内容就是树立女职工的法律意识，让法律成为广大女职工坚实有力的后盾，运用法律、走司法途径维权，国企有责任定期组织女职工统一学习《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《妇女法》等维护女职工合法权益的法律法规，鼓励女职工多参加工会讲座，拓阔自己的知识面，丰富自己的法律知识。我国是一个法治国家，以法律为依据，保护自己的权益不受侵犯，让国企的每一位女职工都有维权意识、维权能力，并且学会科学维权，让女职工和男性享有同等的文化权益、经济权益和社会权益。

除此之外，国企应全面落实女职工享有的“四期”保护待遇：帮助家庭困难的女职工，通过集体募捐、定点扶持等方法，及时帮助女职工摆脱生活困境，解决生活、家庭上的难题；坚持每年为全体女职工做一次体检，建立详细资料并妥善保管；依法为女职工投保，包括养老、生育、医疗、工伤、住房等多方面的生活保障，扫清女职工的后顾之忧，使其无牵无挂地投入工作；举办心理卫生、生理健康、专业技能、休闲娱乐、人文修养方面的讲座或活动，丰富国企女职工的业余生活，提高其自身魅力与综合素养，在保证女职工物质生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

三、给予女职工人文关怀与心理辅导

女性比男性有更加细腻、丰富和敏感的内心，国企的工作性质、劳动强度让女职工承受着身心的双重压力，及时的心理辅导、暖心的人文关怀对思想政治工作具有积极的推动作用。

（一）思想政治工作中人文关怀的重要性

思想政治工作的本质是激发企业员工的工作热情，安抚他们的个人情绪，使之主动、积极而且心甘情愿地为企业贡献自己的力量。女职工是思想政治教育工作中受教育的一方，她们是鲜活的个体，每个女职工都有不同的思想观念、性格爱好、心理特点、家庭背景，相比男性，女职工在生产工作中更加细心和耐心。企业内，她们要做好自己的本职工作；企业外，她们要照顾家庭与亲人，实事上，女职工承受的压力、女职工肩上的担子并不比男性轻，她们更需要别人的爱与关怀。国企是一个“大家庭”，每个女职工都是这个“大家庭”中的一员，人文关怀除了体现在关心、关注女职工的生活，帮助她们解决实际问题方面，更多的是体现了国企对女职工的尊重与爱护，体现了国企人性化的管理理念，从某种程度上来讲，这比单纯地提供帮助更能让女职工感到温暖。

（二）心理辅导对思想政治工作的促进作用

不得不承认，新时期下女性的社会角色已经发生了翻天覆地的变化，她们越发地坚强、独立、自主。在各行各业中处于主导地位的仍然是男性，意识与现实的矛盾让国企女职工不仅在工作中面临较大的压力，更多的是心理层面的困惑，很多女职工的工作能力并不比男性差，但由于各种主客观因素的限制，她们无法取代男性。基于这种情况，女职工难免心有不甘或怨言，因此，国企要为广大女职工营造温暖、包容的工作环境，及时了解她们的心理动向，主动与女职工谈心，以免让消极的不良心理影响女职工的身体健康及工作状态。每个人都有各种各样的心理需求，每个人都渴望获得尊重、理解和肯定，在企业中需要获得认同感与存在感，要有自己的人际网。国企应该针对各个年龄层女职工的心理特点，为她们提供相应的心理辅导，尽量满足合理的个人需求，有了人文关怀的基础，心理疏导成效必然事半功倍，二者相辅相成，为女职工思想政治工作的顺利开展创造有利条件。

四、重视提升女职工的思想素质及专业素质

任何人都不可能依赖现有的知识技能保持永远的进步，只有通过不断地学习，才能提高自身竞争力，尤其是在科学技术迅速发展、不断创新的时代，原地踏步就等于退步，“吃老本”的思想所带来的后果只能是被社会淘汰。但是国企的很多女职工缺乏上进心，也许是受到家庭、婚姻的影响，精力有限，很难把工作之外的时间用在学习上，似乎也没有这方面的需求和意识，认为只要做好眼下的本职工作就能高枕无忧。国企应该帮助女职工纠正这种安于现状、不思进取的懈怠心态，指导她们补上未能学习的课程，让女职工认识到精湛、熟练的业务能力对自身发展的重要性，认识到当今社会对技术型人才的需求，通过坚持不懈地学习提高女职工的自信心，逐渐形成自立自强、勇于拼搏的完善人格。企业内部各个部门也应积极开展优秀女职工的评选活动，树立“以进步为荣、以落后为耻”的思想意识，让女职工在提高企业效益的同时，自身能力与个人修养也能得到提高。

五、创新思想政治工作的开展方式

仅仅通过说教的方式很难让思想政治工作发挥效果，思想政治工作的开展，离不开丰富多彩的活动。尽管企业并不缺少各类文娱活动，但思想政治工作的渗透效果却不尽人意，分析个中原因，也许是由于活动形式、内容的单调陈旧，缺乏创新，千篇一律，让女职工有了“审美疲劳”，参与积极性不高。因此，国企不能再“闭门造车”，应该走出去多向其他兄弟企业学习，借鉴适合于本企业的娱乐活动形式，多询问女职工的意见，立足于企业的现实条件，利用一切可利用的先进技术，把传统的节日活动做出让人眼前一亮的效果，让女职工在活动中得到身心的放松，为女职工提供表现自我、展示个人才华的舞台，让广大女职工通过活动增进彼此的交流与感情。比如专为女性而定的“三八妇女节”，国企可以通过一日游的方式来为女职工庆祝节日，组织她们爬山、郊游或者参观景观景点，也可以与兄弟单位开展联欢会。活动的最终目的是培养女职工的团队意识和集体荣誉感，劳逸结合，在欢声笑语中增进女职工之间、女职工与国企之间的感情，培养女职工爱工作、爱生活、爱企业、爱同事的良好品格。

六、 建设女职工干部队伍

1. 选拔工作积极、能力突出、业务熟練的优秀女职工作为国企的女职工干部，协调专职与兼职女职工干部比例，逐步成立女职工委员会，帮助女职工解决生活、工作能力，维护女职工权利。

2. 重视女干部的思想政治教育，加强理论与实践的研究，调查研究工作要从一线开始，推动国企女干部思想政治工作的创新和改革，积极探索市场经济背景下开展思想政治工作的新思路，树立女干部的竞争意识，提高女干部的思想道德观念，整合利用一切有利于提高女职工干部队伍整体质量的社会资源，充分发挥女干部的积极带头作用，以此调动国企广大女职工的工作劲头。

3. 围绕国企发展战略目标，组织女职工干部参加培训活动，提高其工作责任心与使命感，挖掘女干部潜力，让她们用独特的女性魅力感染其他女职工，获得女职工的拥护与支持，树立先进工作者，充分发挥榜样的力量，让女干部队伍成为国企女职工的引领者。

七、结语

女职工是国企中既重要、又比较特殊的群体，是否能做好她们的思想政治工作，关系到企业的生产经营、长期发展。思想政治工作的开展非朝夕之事，思想政治工作的成效也并非在短时间内就能体现出来，需要国企规划专门的方案，持之以恒地有计划、有步骤地开展工作，完善各项制度，保护女职工权益，解除她们的后顾之忧，使之全身心地投入工作，促进国企的发展与壮大。

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（作者单位：潞安矿业集团电力中心）