劳动竞赛在贯彻落实工会工作总体思路中的地位和作用

郑昕

[摘 要]劳动竞赛对企业发展有着重要的作用，可以通过开展劳动竞赛来激发企业员工工作的积极性，促进企业的发展。文中对企业劳动竞赛的地位和作用进行了分析探讨。

[关键词]工会；劳动竞赛；地位作用

开展劳动竞赛有助于激发企业员工工作的积极性，促进企业的发展，同时开展劳动竞赛也是企业基层工会的重要工作内容。因此，不能够忽视基层工会在员工劳动竞赛中的地位和作用。企业在市场竞争中要处于有利地位，就需要对员工提出相对较高的要求。因此，需要通过开展劳动竞赛来激发出企业员工工作的积极性，促进企业的发展。

一、劳动竞赛在工会工作总体思路中的地位

任何事物的存在和发展都不是孤立的，与周围诸多事物有着必然的联系，劳动竞赛与总体思路的内在联系，以及它在贯彻落实工会工作总体思路中的地位，可以从以下几个方面来认识：

1.劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要体现。全心全意依靠职工办好企业，是党的全心全意依靠工人阶级指导方针在企业中最根本的体现。实践表明，没有广大职工的支持，企业任何改革和发展不可能成功，没有职工的积極性和创造精神，企业不可能获得可持续发展的动力源泉。劳动竞赛三要素（要有劳动群众参加、要有具体的竞赛目标、要有劳动成果的比赛和交流）决定着必须要有职工群众参加，从一定意义上讲，它是广大职工的基本权利，工会作为劳动竞赛法定组织者，发动群众，认真开展劳动竞赛，促进企业生产经营的发展和经济效益提高，维护了企业的整体利益，保证了职工群众应享有的权利。

2.劳动竞赛是企业民主管理的一种有效形式。劳动竞赛作为企业民主管理的有效形式，在实现了由只注重产值向全面提高企业的经营管理水平和经济效益、由完成生产任务向“完成任务与智力开发相结合”、由只偏重一线工人向企业全员、由单一的生产过程向生产经营创新的转轨变型之后，民主管理的职能日益突出，由于竞赛是在企业的全方位、多领域、多层次和全员中开展，涉及企业的生产经营、科技攻关、新产品开发等方方面面，从而增强了职工主人翁责任感和参与民主管理的能力。

3.劳动竞赛是工会维护职能的延伸和发展。贯彻落实工会工作总体思路，突出维护职能是核心，工会的建设职能是工会事业发展到一定水平的反映，是工会维护职能的延伸和发展，因为，工会的建设职能是通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性生产技术活动来调动职工的生产积极性，创造更多的利益，来维护职工的总体利益为目的的，是工会实现维护职能的前提和基础。没有企业的发展、经济效益的提高，工会维护职工合法权益只能是一句空话。

二、劳动竞赛在贯彻落实工会工作总体思路中的作用

在贯彻落实工会工作总体思路中，劳动竞赛的作用是通过调动和充分发挥广大职工的积极性、创造精神，推动企业生产经营的发展和技术进步，最终将体现在“两个维护”上。

1.通过推动社会生产力的发展，维护总体利益。生产力的首要要素是劳动者，社会生产力的发展速度，最终要取决于劳动者的积极性和创造力的发挥。劳动竞赛正是为了广大职工积极性的充分发挥和先进经验的推广创造了有利条件，提供了充分施展创造精神和聪明才智的重要舞台。促使职工在劳动竞赛中一方面自觉完成各自承担的生产和工作任务，另一方面积极对劳动工具和技术设备进行改造，对产品工艺流程提出合理化建议，最终使生产的整体规模完全改观，推动生产力的发展。体现了对国家总体利益的维护，同时也为维护职工利益提供了物质保证。

2.促进劳动者之间相互合作关系的稳定和发展。劳动竞赛有助于使每个生产者的劳动在社会分工条件下形成一种相互支持、团结协作的合力，以达到先进技术不封锁、先进经验不保留、人人争当先进的良好企业氛围，不断改善劳动者之间和劳动集体之间的相互关系，特别是在当前对协调劳动者与企业之间的关系也起到了积极的作用。

3.有利于精神文明建设的提高。劳动竞赛不仅促进物质生产进步，同时也改变着劳动者自身的行为观念，通过比学帮超，选树和表彰劳动模范，宣传其先进思想，给参赛者以启迪，激发参赛者的荣誉心、求胜心、进取心和集体荣誉感，不断增强广大职工群众维护整体利益的自觉性和无私的奉献精神。

4.促进企业职工队伍素质的提高。企业要在市场经济中保持雄厚的竞争实力，立于不败之地，必须要有一支高素质的职工队伍。而劳动竞赛是有利于职工掌握先进生产技术和操作技能的有效形式。随着市场经济的发展，劳动竞赛经过转轨变型，大批科研、技术和经营管理人员也参加到竞赛中来，不仅加强了生产工人与科技人员和管理人员的“三结合”程度，同时也提高了广大职工的科技文化素质和管理才干，使职工队伍的素质得到提高，复合型人才增强了自身择业上岗的竞争实力。

综上所述，我们可以充分认识到劳动竞赛在贯彻落实工会工作总体思路中所处的特殊地位和积极作用。工会作为劳动竞赛的法定组织者，要认真抓好这项工作，把贯彻落实总体思路，突出维护职能落到实处。□

（编辑/刘佳）