“五位一体”典型示范模式推动精神文明建设的研究与探索

张博璠

中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 为充分发挥先进典型在精神文明建设领域的示范引领作用，邢矿集团党委建立“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的典型培育模式，有力地促进了企业的精神文明建设。

关键词 典型 道德模范 精神文明建设

树立和宣传先进典型，唱响时代主旋律，是推进社会主义精神文明建设的必然要求。冀中能源邢矿集团党委坚持用科学发展、和谐发展的理念统领典型宣传，按照“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的总体思路推进典型宣传，有力地促进了企业的精神文明建设。

一、注重组织领导，建立规范化的管理机制

邢矿集团健全工作机制，制定下发专项文件，创新开展“5510”文明创建和“大爱冀中”先进典型创建活动。以“5510”创建为核心，把文明车间（科室）、文明班组、文明职工创建活动作为文明单位创建的重要载体来抓，组织各基层单位按照“有组织机构、有实施方案、有创建载体、有主题活动、有考核标准、有检查评比、有文化活动、有命名表彰”的工作机制，分层次有重点地开展文明创建活动，提升了职工的文明素养和矿区的文明程度。同时深入贯彻河北省委、省政府推行的“善行河北”主题实践活动，进一步弘扬雷锋精神，重点抓职工道德建设，选树典型，创新开展“大爱冀中·德耀邢矿”主题道德实践活动。现已连续开展两届，共收到各单位申报的道德模范120名，46人获得道德模范提名奖。

二、注重心灵共鸣，打造系统化的培育模式

邢矿集团把社会主义核心价值观贯穿到日常的形式宣传、主题教育、典型教育、热点引导和舆论监督中，弘扬主旋律，传播正能量，增强全体职工的凝聚力和向心力。在思想道德建设上，以开展学习型党组织建设活动为载体，推进社会主义荣辱观教育。在文明素质教育上，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育。在行为养成教育上，大力开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”“五个一”活动，营造了践行文明、助人为乐、崇尚科学、厉行节约的良好风气。在干部学习教育上，以菜单式服务方式构建学习体系，组织中心组成员开展“六个一活动”，实行了中心组学习的述学、评学、考学制度，促进党员干部综合素质不断提高。

三、注重广泛推荐，建立科学化的选拔机制

榜样只有扎根群众，才能得到认同，引起共鸣。邢矿集团党委坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，坚持把群众“满不满意、认不认可”作为评树典型的重要依据，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，按照爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为等类别科学定位，层级选拔，公开推荐，确保了先进典型经得起实践检验、经得起群众检验、经得起时间的检验。在培育典型中，强调要把工作业绩作为一项硬指标，在选树中，拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的职工，在推荐评选典型模范过程中，创新参与形式，畅通参与渠道，组织“中国梦 赶考行 邢矿情”职工故事汇选拔赛，先后举办预赛、决赛20余场（次），挖掘先进典型近百名，并推荐总医院杨莉芹参加邢台市“中国梦 赶考行”百姓故事汇复赛。杨莉芹在河北省委宣传部举办的“中国梦·赶考行—百姓故事汇”演讲比赛中以医护组第二的成绩荣获比赛优秀奖。

四、注重载体创新，形成全方位立体化的宣传示范格局

榜样的力量是无穷的，先进典型最具说服力、影响力和感召力。邢矿集团对选树的道德模范，深入挖掘其精神内涵，通过开展专题宣传活动、召开典型人物座谈会、主题演讲、在公司局域网开辟专栏，深入报道和宣传道德模范的先进事迹，进一步扩大道德模范的影响力。特别是生活分公司张祯祥寒冬腊月下水救花样女孩的事迹，先后在邢台电视台、牛城晚报、燕赵都市报等媒体广泛报道，树立了企业善行重德的良好形象。创新宣传形式，选拔10名演讲者组成演讲团，举办了以“榜样的力量”为主题的职工故事巡回进区队（车间）演讲活动，让典型故事进基层、进班组，走进职工一线，用身边人讲身边事，用身边事教身边人。20场次演讲，20个区队（车间）的近千名职工现场聆听了道德模范先进事迹。他们的事迹和精神深深地感染着广大职工并产生激励效应，激励广大职工奋发向上、开拓进取，使广大职工学有榜样，赶有标尺，行有方向。

五、注重动态推进，彰显示范带动的聚合效应

单个人的文明不是真正意义上的文明，群体文明程度的良莠不齐也不是真正意義上的文明。邢矿集团党委发挥先进典型的引导示范作用，以个体带动整体，通过深化道德建设，发挥典型示范作用，用道德的正能量把职工的心温暖起来、凝聚起来、鼓舞起来，使职工群众在潜移默化中感受道德力量的熏陶和启迪。道德模范的感人事迹和广大职工立足本职、争创一流的生动实践汇聚在一起，广大职工的使命感、荣誉感普遍增强，职工综合素质全面提高，孝老爱亲、见义勇为引领新风尚。通过学习标杆典型，广大干部职工把学习过程转化为实际行动，争创文明单位热情更加高涨，推动了和谐矿区建设。邢矿集团被评为河北省文明单位，生活后勤服务分公司被评为文明社区。