论工会组织如何更好服务基层电力企业发展

王太华

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 工会组织在党组织与广大群众之间架设起了一道桥梁，促进了党群关系的紧密性，工会组织本身有着特殊的价值优势与工作领域。并且，因基层电力企业管理体系的持续深化，由此导致工会组织在企业管理工作之中的地位价值也日渐提高。基于当前我国社会发展的新形势之下，工会组织在参与到基层电力企业的日常管理工作当中时，应当将自身的优势充分的发挥出来，同时就结合以实际的基层工作需求来采取以具体的工作思路与方法，进而更好的服务于基层电力企业。

关键词 工会组织 基层电力企业 服务 发展

近些年来，我国电力企业的改革工作稳步推进，企业内部组织架构也得到了不断的优化调整，劳动关系日渐复杂化，人员队伍结构也呈现出了多元化的发展趋势。由此也就使得电力工会的日常工作将面临着前所未有的困难、挑战，基层电力企业工会要想取得长期、稳定的发展，就必须正面迎接工会工作所遭遇到性问题，以与时俱进的姿态来迎接挑战，不断促进工会工作创新取得新的成效。只有如此，方可探寻出一条适应于当前社会发展形势下的新途径。

一、目前基层电力企业所面临的新问题

（一）工会组织机构的滞后性

基层电力企业是以建构于经济基础之上的一类组织架构，在企业的所有机构设置当中，不免会对工会工作产生出一定程度的轻视心理，甚至认为工会工作所干预的内容越少越好，纯粹是将工会工作视作为是一项麻烦的工作，并未能够从本质上意识到工会在企业调结构、转方式以及长期稳定发展当中所发挥出的作用价值。此外，基层工会干部大都为兼职，鲜有专职的工会人员，因此其对于工会工作如何能够更加有效的开展并没有多少时间与精力去研究，因此时常也就只是敷衍了事而已，使得基层工会工作成为了众多党群工作当中的一项面子工作。

（二）工会传统工作模式与方法的滞后性

传统的工会工作模式与方法所存在着的滞后性，其主要体现在人员思想观念不能够与时俱进，工作创新严重缺失。对于工作内容长期习惯了听从上级的派遣与安排，而一旦上级将权利下放，给了基层工会企业组织一定的自由度反而还不知道该做什么、怎么做；在工作方式上同职工的实际需求贴合的不够密切，在实效性与针对性上严重缺失；在具体的工作方式上，形式主义之风依然盛行；所开展的各项工会组织活动因循守旧，没有任何的创新与活力；工作内容同样也未能够与时俱进。目前基层电气企业的广大职工最为急切的需求是工会能够维护其切身利益，但是在具体的工作实践之中，工会组织往往显得疲软无力，身为职工发言人的作用价值未得到充分的体现。

（三）企业职工收入差距加大，工会维权难度大

自实行市场经济制度以来，电力企业在分配制度改革方面也采取了年薪制、岗位制以及绩效工资制等多种方式，由此所带来的工资级别同传统的平均主义时期已经发生了翻天覆地的變化，职工收入差距不断扩大。以及再加之企业为了留住与吸引人才，也在收入分配方面向这一部分人群所倾斜，绝大部分从事一线工作的职工均处于低收入水平，对于工会组织而言不论采取何种方法手段均不能够改变这一现状，工会所能够做到的仅是对弱势群体利益的协调与帮助，维权难度日渐加大。

（四）劳动关系协调难度愈发加剧

工会组织最为基础的一项工作内容便是对于广大职工合法权益的充分维护。当前电力企业的劳动、人事、分配等多方面的制度内容均产生了巨大的改变，由此也就导致劳动关系日渐复杂化，管理人员与一线职工间的矛盾愈发明显。受到电力企业本身工作性质的特殊性，加班情况时有发生，而由此所产生出的加班费及员工福利等问题极易诱发劳动争议。而基层工会组织一方面不得不维护职工权益，但另一方面又不知如何下手，时常会陷入到两面为难的情境当中。

二、工会组织更好服务于电力基层企业的措施

（一）加强基层工会组织建设

首先，基层工会应当不断改进并完善工会组织，力争确保机构健全，人员充足。其次，要将工作作风建设工作放置到工会内部建设的关键位置来予以处理，全面增强对思想作风、工作作风、生活作风的建设工作，在企业内部形成良好的工作风气。再次，将针对基层工会组织的干部培养、选拔、交流及安排同步加入到干部工作的整体规划之中，促进工会干部同企业各部门干部的互相交流。最后，扎实推进党建带动工建、工建服务于党建。

（二）广泛组织职工实现共建共享

基层工会组织应大力加强对广大基层职工的团结力度，使广大基层职工能够在推进企业快速发展的过程中发挥出核心作用，这一项工作内容同时也是工会组织的一项关键内容。只有不断促进企业的强大与进步，方可促使职工利益得到有效保障。因而，就必须要坚定不移的落实“推动企业发展、维护职工权益”的工作指导方针，在当前社会经济发展的新形势之下探索出经济技术活动的有效途径与方式，采取各种途径措施来激发起职工工作热情，如可开展“专业技能比拼”、“基于本职工作需求的小发明、小创造”等活动，促使职工能够立足于本职岗位来为企业发展贡献一份力量，企业发展了员工的利益自然也就有了保障。

（三）发挥出工会联系群众的桥梁作用

全心全意服务于广大职工不仅是工会工作的出发点，同时也是落脚点。一方面工会组织要树立起为职工群众的服务意识，提升服务能力、改进服务方式、增加服务项目，牢牢把握职工群众所最为关心也是最为现实的利益问题；另一方面开展好为群众送温暖工作，在春节、中秋等节假日为职工送去慰问品，积极帮助困难职工开展帮扶工作，不断改进并完善长效服务机制，尽最大努力“想职工所想，急职工所急”，使职工能够真切的感受到来自于企业大家庭的温暖。

（四）依据政策法规维护职工合法权益

工会组织的建立是基于劳动关系本身的矛盾性所产生的，构建起稳定的劳动关系不仅是工会组织的一项长期工作任务，同时也是其价值意义之所在。对于工会组织而言便应从我国的国情与企业的性质出发，加强对维权机制的改进工作，扩大维权力度，持续提升维权工作的水平能力。要明确工会维权机制建设原则，工会要实现对职工切身权益的充分维护，便须做到以下几点：第一，在企业改革发展中准确定位，将维权作用充分的发挥出来；第二，要将工会内外部的各项资源进行充分整合，逐渐建立起工会运作、行政重视、职工参与的工作格局；第三，结合实际情况，不断创新工作方法展开维权工作。

三、结语

总而言之，对于基层电力企业工会组织者来说，要能够充分的意识到在目前社会发展的新形势之下，开展好企业工会工作的重要性与迫切性，持续促进企业职工能够加强使命感、光荣感与责任感，树立起良好的全局意识、政治意识与团结意识，从而为推动基层电力企业的发展做出应有的贡献。

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