关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨

独亚军

（陕西省电力公司检修公司渭南运维分部，陕西渭南，714000）

关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨

独亚军

（陕西省电力公司检修公司渭南运维分部，陕西渭南，714000）

随着我国的用电需求不断提高，电力事业发展非常的快，为了适应社会的高需求，必须要努力提高服务的品质，确保电力能源安全、顺畅的输送。因此本文主要根据投运培训的定义和内涵，分析当下电力运维人员培训的现状，最后提出电力运维人员投运培训的有效途径和举措。

投运培训；电力运维人员；培训

0 引言

电力运维人员的运行和维修技巧直接影响到电力输送的是否通畅，所以，必须要加强对电力运维人员的培训力度，及时的更新起知识库，提高维修和运营的技巧。电力运维人员的培训不同于其他的培训，其强调培训电力运维人员的实际操作技巧，仅仅进行理论培训是不够的，因此，投运培训被广泛的应用在了电力运维人员的培训中，投运培训作为一种专门以提高培训人员实际操作能力的培训形式，对于电力运维人员的培训起到很好的效果。为了充分发挥其积极作用，必须要努力探索，寻找到投运培训运用到电力运维人员培训中的有效途径。

1 投运培训的定义和内涵

所谓的投运培训是一项非常庞大的工程，要求培训人员在短时间内，快速、熟练地掌握，维护新设备的技巧需要真真正正的操作和实际的锻炼，可以说是时间紧任务重。不仅要求培训救援，而且必须要尽快的投入到培训内容的实际操作中，顺利的通过实绩考核，尽快投入到现实的工作当中，这是一项非常锻炼人的培训方式。

投运培训对于培养高素质的电力维修人员具有十分重要的意义。俗语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对于电力行业来说，电力维修人员确实面临着高强度的工作和高技能的要求，因此必须要对电力运维人员进行训练，能够及时地对现场发现的异常情况或者故障时能够迅速的找到解决办法，这就需要对于电力维修人员进行培训的时候，充分运用投运培训这种高素质的培训方式，全方位提高培训人员的实际操作技能，提高培训的效率，提高电力人员的工作素质。

2 当下电力运维人员的现状

调查研究发现当下电力运维人员状况主要有以下几种现状。

首先，年龄结构比较老化，而且年龄长的维修工作人员对新兴的电力设备不能有全新的认识，而且缺乏对现在电力设备的维修技能，他们的知识结构也比较的老化，即使参加高强度的培训也很难产生效果，而且对于一些新知识或者新理论缺乏学习能力，不能够很好的改变现有的知识体系，提高电力运维的新兴技术。

其次，职工缺乏运维技术的整个知识体系。当前我国电力企业发展较为迅速，但是，不能发现，一些青年员工普遍反映对专业知识的掌握程度比较有限，可以说是略懂皮毛，一些简单的小毛病能够进行维护，但是一旦涉及到电力原理以及较深的知识就很难进行处理。

最后，工作人员工作压力比较大，参加培训机会比较少。当下我国的电力发展情况和趋势可以看出，由于我国的用电需求量不断加大。使得电力工作人员的工作时间较长，因此工作压力非常大，导致一些员工无法正常参加一些正规的培训或者是学习。而且没有充足的时间来提高自己的专业技能。

3 当下电力运维人员进行投运培训的问题

第一，培训缺乏针对性，实际效果不明显。电力系统也会组织很多的培训，尤其是投运培训，但是在培训的过程中缺乏一些针对性导致员工们不能够很好地提高自己的技术，尤其是自己岗位的技术。

第二，培训浅尝辄止，培训人员真正掌握的知识和技能比较少。在培训中可以发现很多都是做的表面文章，对于专业技能讲解的比较少，比较肤浅，起不到培训的良好效果。甚至一些单位以培训的名义获取经费，根本不进行培训，或者是对于培训的内容不加以管理和重视，培训内容文不对题，内容空洞，太过理论，可以说是长篇大论的说教，但是实际操作技能和维修技能讲的比较少，起不到提高技能的重要作用。

第三，培训内容不合理，缺乏系统性。在对电力运维工作人员进行培训时培训的内容比较繁荣复杂，各个培训课程之间，没有有效的联系，虽然经历了半个月或者是更长时间的培训，但是培训显得非常的混乱，无法让培训学员组建一个完整的培训知识库。导致培训的知识点不能够被电力运维人员所掌握，直接使得培训失去了原有的效果和作用。

第四，培训实际操作少，理论很难转化为真正的技术。电力运维人员需要过硬的技术素质，只有将理论转化为实际操作能力，才能体现出培训的作用，但是在实际培训中往往都是在酒店或者是某些院校进行理论的灌输，实际操作的培训课或者是课程设置比较少，这样就不利于学生通过培训掌握住专业的技能，从而失去了培训的应有作用。

4 提高电力运维人员的投运培训水平有效举措

为了切实的提高对电力运维人员的培训水平，可以从以下几点进行有效的探索。

首先，设置培训总体方案，确保培训内容合理。在开展培训之前，一定要设计出总体的培训方案，把培训课程的内容进行仔细的推敲，不能够文不对题，也不能让各个课程的之间毫无联系，这样就不利于培训人员形成一个系统的培训框架，所以，要保证课程内容之间的关联性，

其次，开展有针对性的培训，提高培训的实际效果。由于电力运维人员所需要掌握的技能比较多，为了提高培训的效果，不能千篇一律，必须要有侧重性，侧重讲解重点和难点知识，才能够起到培训的意义。

最后，注重实际操作，让培训真正提高培训人员的技能。针对电力运维人员培训的特殊性，要把实际操作能力作为培训的重要内容，因此，必须要通过设置一些实际培训的课程，或者是直接在室外的电力工厂现场进行培训，对技术进行解读，让培训人员听完理论讲解后，能够实际的操作，只有这样才能够提高培训的实际效果。

5 总结

鉴于投运培训方式的重要特点以及对电力运维人员培训的重要作用，必须要努力的寻求提升电力运维人员投运培训水平的有效举措，提高培训实效，提高电力运维人员的技术素质。这就需要提高培训的重视，通过选择具有专业素质与技能的讲师进行培训，并且通过考核的方法提高学员的重视程度，能够认真的对待培训，提高培训的实际效果，从而提高电力运维人员的综合素质。

[1]王家宝.变电运维人员如何提高倒闸操作效率的措施浅议[J].工程技术:全文版,2016(12):302-302.

[2]苏海霞,张玉珠,张巍立.基于培训、调考和竞赛三位一体新培训模式的探索[J].科技经济导刊,2016(29) :98-99.

[3]陆鸣飞.优化变电运维值班方法,促进电力系统运维水平提升[J].科技创新与应用,2016(35):202-202.

Discussion on improving training level of power operation and maintenance personnel

Du Yajun
(Shaanxi power maintenance company Weinan operation and maintenance branch,Weinan Shaanxi,714000)

With China’s power demand increases, the development of electric power industry is very fast, in order to meet the high demand of the society, we must strive to improve the quality of service, to ensure safe and smooth transportation of electric energy. Therefore, based on the definition and connotation of operation training, this paper analyzes the current situation of electric power operation and maintenance personnel training, and finally puts forward the effective measures and measures for the operation and training of power maintenance operators.

commissioning training; power operation and maintenance personnel; training