浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

李佳明

(河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司 河南 洛阳 471000)

浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

李佳明

(河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司 河南 洛阳 471000)

对于企业，特别是国有企业来说，要想发展，思想政治工作是最重要的基础。然而，事实上，由于管理体制和收入不均等问题，已经严重影响了职工的工作积极性。因此，面对当前形势，加强职工思想政治工作就显得非常重要。文章首先阐述了我国国企思想政治工作现状，然后分析了目前我国国有企业思想政治工作中存在的问题，最后，针对这些问题提出了具体的解决措施，希望能够提供一定的参考。

新形势；国企职工思想政治；挑战；对策

引言

作为我党的核心指导思想，政治思想工作对企业的发展起着非常重要的作用。但是，近年来，企业管理方式所造成的不公平现象，对职工情绪产生了消极影响。除此之外，伴随着市场国际化的深入，国企的问题也逐渐显现出来。所以，只有对国企进行深入改革，才能使其更快的发展。

一、我国国企思想政治工作现状

首先，当前，世界经济呈现一体化趋势，面对激烈的竞争，不少国有企业也都进行深入改革，希望在新的挑战和机遇下，促进自身生存力和竞争力的提高。对于我国国企而言，其受到的冲击更大，部分职工身上逐步有了一些不良意识形态，例如：拜金主义、个人主义等，对企业的健康运作极为不利，不仅会影响企业活力，还会降低工作效率。目前，在我国大多数国企内，企业领导往往将重点放在了生产经营和管理上面，对于思想政策工作的重视力度不够，不利于国有企业的进一步改革，严重阻碍了其长远发展。然后，在开展思想政治工作时，手段单一也是目前的工作现状。事实上，政治工作的开展，要始终与心理教育相结合，这样更有利于深入、全面的解决相关问题。所以，对于国企政工人员来说，在开展工作时，要不断丰富自身的教育手段和方法，要充分利用当前的现代化教学设备和多媒体技术，引入互联网、幻灯片等方式，这样能更好的提高思想政治工作效率，也能调动参与人员的积极性，是非常有利的方法。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

(一)目标不明确

目前，我国国有企业思想政治工作中存在的最主要问题就是目标不明确，同时，工作手段和方法较为落后，这是非常严重的问题。在企业发展过程中，领导干部对政治思想工作的重视程度不够，只是硬性的下发指标，而忽视了过程管理，这是造成目标不明确的最重要原因。特别是在工作中，没有制定专门的工作目标，也没有深入理清工作思路，更别提职工思想教育、心理教育、政治教育等。大多数领导干部认为，思想政治教育工作就是“动动嘴皮，读读报纸、看看党章”，根本不重视相关工作的落实，也没有充分发挥思想政治的本质，很难发挥思想政治工作的指导性作用，这是极其不利的。

(二)缺乏专门的管理机构

在大多数国有企业中，没有专门的机构具体负责职工的思想政治工作，而且工作人员的专业素养也较多，基本上都是兼职状态，还承担着其他工作，很难完全把握政治工作的系统性和专业性。同时，管理人员对于政治工作的重视程度也不够，无法调动工作人员的积极性，使得思想政治工作的实效性较差，无法满足企业发展的需求。

(三)职工思想价值观念日益多样化

随着社会的发展，人们的观念也发生了较大变化，严重冲击了人们的价值观和意识形态，而这种变化也直接增加了思想政治工作的难度。特别是日益繁荣的市场经济，职工越来越追求利益最大化，不利于国有企业职工的思想进步，同时，对于个人享乐、利己主义等不良意识形态也起到了助长作用，很难有效开展各项思想政治工作。

三、新形势下国有企业职工思想政治工作的对策

(一)使国有企业思想政治工作更具针对性

国有企业要想做好思想政治工作，就要以企业需求为抓手，紧密结合企业规划和具体工作，同时还要加大宣传力度，针对薄弱环节开展具体工作。而且，在开展思想政治工作时，要充分挥发党员的主导和带头作用，及时查处违规现象、作为工作人员，要时刻清楚自身的职责，对企业员工的思想状况要全面了解，第一时间查找出引起职工思想波动的具体原因，还要采取具体措施解决相关问题。除此之外，对于企业而言，员工是思想政治教育的主体，所以，在教育过程中，要充分考虑到员工的需求，从根本上促进员工基本素质的提高。对于员工之间的矛盾，管理人员也要正确处理，结合员工的实际需求，有针对性的解决员工所面临的困难和问题。这对工作人员提出了更高的要求，要求工作人员要勤于观察，深入到基层中，这样才能及时了解职工的困难，促进问题的解决。

(二)坚持以人为本的思想政治工作原则

国有企业在开展思想政治教育时，要始终坚持以人为的工作理念，将员工的利益放在第一位。面对当前形势，要促进企业市场经济的完善和建立，这是非常重要的，也是迫在眉睫的。特别是坚持以人为本的工作原则，不仅是当前形势的要求，还与现代化经济和企业发展的需求不谋而合。对于国有企业来说，要对其晋升制度和薪酬方法制度进行不断完善，这样才能更好地发挥职工的工作积极性。同时，还要尊重每个员工的创新能力，给每个职工充分展现自我的平台，切实提高企业的生产效率。对于职工在工作和生活中的热点和困难，要及时采取措施去解决。在此基础上，众所周知，在待遇和工作环境方面，国有企业有着非常明显的优势，但是，其晋升空间非常有限，会影响到职工的工作积极性。面对这种情况，国有企业要对以往的管理和晋升制度进行不断完善，提升职工的升职空间，为个人发展提供更广阔的空间。对于职工的各种合理需求，企业要想办法满足，这样能够最大程度的提高职工的工作效率。对于思想政治工作而言，其核心是思想，所以，对于职工的思想和观念改变，一定要高度重视，并积极和职工进行深入沟通，解决职工的思想困惑。

(三)注重国有企业改革中的思想政治教育

对于国有企业而言，改革是必经之路，这主要是因为，传统的管理体制已经不再适应当前企业发展的需求，如果不改革就面临着淘汰的风险。但是，对于改革，很多老职工都无法理解。针对这种情况，一方面，企业管理者要坚定信心，做好职工安抚工作，向职工讲述改革的必要性。另一方面，还要对改革的优势和困难进行明确，并制定相应的对策，尽可能将改革的损失降低到最低。在国有企业改革过程中，困难和阻力是必然会面对的问题，这时，企业领导人要增强职工的信息，采取多种措施进一步鼓励职工。除此之外，改革是为了更好的发展，但是，这并不意味着改革就是不讲情面，而是要通过积极、诚恳的态度来感化职工，使职工积极投入到企业改革工作中，推动改革的顺利进行，同时还要充分发挥思想政治教育的重要功能。

结束语

在开展国有企业思想政治工作过程中，对于工作人员的创新思想提出了更高要求，这主要是因为，对于企业发展而言，创新思想政治工作思路是做好政治思想工作的前提，也是基础。因此，在新形势下，我们要不断突破束缚，勇于尝试新方法，积极探索新手段，这样才能从根本上促进国有企业职工思想工作的进步，最终推动企业的快速发展。

[1]李大星. 新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J]. 化工管理, 2017(25)

[2]刘晨. 新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 中外企业家, 2016(33)