新形势下煤炭企业政工工作的思路分析

姜效亮

【摘要】煤炭是人们生活中不可或缺的组成部分，人们对煤炭的需求带动了我国煤炭企业的大力发展。但是，随着市场经济形势的不断变化，新时期煤炭企业在发展过程中面临着新的挑战，要求企业必须要加强思想政治工作，找出当前政工工作中存在的不足并加以改进。本文就新形势下煤炭企业政工工作中存在的问题和对策进行了简要分析。

【关键词】新形势；煤炭企业；政工工作

市场经济新形势的变化给我国的煤炭企业政工工作提出了新的要求，也带来了一定的挑战。新时期企业员工的思维、价值观以及行为等均发生了变化，加上企业在文化建设和经营方式的转变，要求企业能够转变传统的思想政工工作理念和方式，提高政工工作的效率和质量。以下本文就新形势下煤炭企业政工工作的相关问题进行具体的探讨。

一、当前煤炭企业政工工作中存在的问题

1、政工工作意识较为薄弱

对于煤炭企业而言，大部分企业在发展过程中更加重视的是如何进行企业的改革、发展企业的相关业务、加强企业的质量和安全管理，以便提高企业的经济效益。而思想政治工作在多数企业领导的眼中只是理论性的工作内容，工作人员只需要依靠笔杆子和嘴皮子就能够完成的工作，因此对政工工作的重视程度严重不足，严重制约了煤炭企业政工工作的效率和质量。

2、政工人员的专业素质有待提高

事实上，政工工作在企业的发展过程中发挥着重要的作用，政工人员可以利用政工工作开对企业员工进行思想上和政治路线上的引导，帮助纯洁员工的思想和政治观念，还可以帮助宣传企业的文化知识，帮助增强企业的凝聚力。而要做好这些工作就必须要求政工人员能够具备较强的专业素质，包括思想政治素质、业务素质以及职业道德素质等等。而随着形势的不断变化，政工人员面临的工作对象和工作环境也出现了变化，因此要求政工人员的素质要得到进一步提高。但是，从当前我国煤炭企业政工人员的综合素质现状来看，工作人员在理论知识的掌握方面严重不足，尤其无法跟上时代发展的步伐，进行理论知识的更新，业务技能也无法得到相应的提高，作风建设也还有待加强，严重制约了煤炭企业政工工作的质量，影响了煤炭企业的长远发展。

3、政工工作方式仍然较为落后

当前我国煤炭企业的政工工作方式主要为单一的讲授式教育模式。政工人员与企业员工的沟通和交流较少，工作方法落后且趣味性不强，导致员工的学习兴趣下降，必然会降低政工工作的效率和质量。此外，政工人员在工作过程中对本职工作也不够重视，将教育工作当成任务，工作态度较为敷衍，工作后没有及时检查员工的教育情况，最终导致企业政工工作难以取得较好的成绩。事实上，新时期科学而技术的大力发展可以要求政工人员采用媒体技术的形式进行思想政治教育，但是大部分企业仍然主要依靠传统的教育模式开展政工工作，少数企业虽然采用了媒体技术进行思想政治教育，但是媒体技术的开发程度较低，因此也限制了企业政工工作的质量。

二、新形势下煤炭企业政工工作的对策

1、加强对政工工作的重视

思想政工工作的效率和质量对于推动企业的长远发展有着重要的意义，这一点需要引起企业领导的特别重视。政工工作可以帮助员工了解到更多新的思想政治教育内容，帮助解决人们在心理上和精神上的问题，为企业的发展消除后顾之忧。因此，企业必须要加强对思想政治工作的宣传，提高企业员工的政工工作意识。首先，企业应该要明确政工工作的主要内容、意义、具体操作方式等，然后在企业范围内进行大力宣传，让所有的员工尤其是政工部门人员参考充分了解到政工工作的重要性，督促企业政工人员做好政工工作，实现政工工作效率和质量的提高；其次，企业需要加强对政工工作制度和组织结构的保障，实现企业重组，制定完善的政工工作制度，创新政工工作的方法。政工工作与企业的发展问题是息息相关的，因此企业在发展过程中应该要加强对发展问题的重视，如资源分配问题、岗位安排问题、人事调动问题等，从各个方面进行综合分析，然后制定相应的政工制度，促进政工工作质量和好效率的提高。

2、提高政工人员的专业素质

要做好煤炭企业的政工工作必须要求企业的政工人员能够具有较强的综合素质。新时期政工人员面临的工作挑战难度加大，要做好新时期的政工工作更加要求企业能够采取有效措施来加强政工隊伍建设。首先，企业应该要加强对政工人员的定期培训。时代是不断发展的，人们的思维情绪变化也是长期存在的。无论是从市场形势的变化还是员工思想上的变化来看，政工人员都有必要定期接受培训，接收更多新的知识和理念，提高自我的专业知识和技能，并且随时掌握更多的员工的思想变化情况，以便及时做好员工的思想政治教育和引导工作；其次，企业应该要完善政工的工作体制，要加强对老干部工作的重视，还要重视储备年轻的政工人才。对于年老的政工干部，企业可以让其参与书记类岗位工作，减轻老干部的负担和压力，还可以让老干部负责指导年轻干部的工作，实现资源的优势利用。

3、转变政工工作的方式

新时期要保证企业政工工作的质量还要求政工人员能够转变新的工作方式，采用多媒体技术进行思想政治教育。例如，政工人员可以利用媒体技术为员工展现各种视频资源、图片资源等，提高员工的学习兴趣和积极性。此外，政工人员还可以开展丰富多样的文化活动如文艺演出活动、户外体育运动等进行思想政治教育。多种多样的政工工作方式能够有效提高政工人员的工作效率和质量，政工人员可以从这些方面进行创新。

4、创新企业的人员管理机制

政工工作的完成不仅需要政工人员的支持，还需要企业制度上的配合。例如，企业需要加强对人才竞争机制的引进，对于政工人员的工作进行审核和评价，工作表现良好的可以给予物质和精神上的激励，工作表现不佳的进行批评和引导，以此来提高政工人员的工作积极性；其次，企业还需要加强对企业员工的管理，建立健全的绩效激励机制和薪酬制度，满足员工的物质需求和生理需求；最后，企业领导应该要加强对员工生活上和工作上的关心，满足员工的精神需求。这样，企业的人才管理和政工人员的工作相结合，才能够切实提高政工工作的效率。

三、结语

综上所述，新形势下我国煤炭企业在思想政治工作中出现了不少的问题。新时期煤炭企业的员工在思想上出现了新的变化，加上煤炭工作性质的威胁，导致政工工作的难度进一步加大。此外，企业对于政工工作的忽视以及政工人员专业素质的不足也限制了我国煤炭企业政工工作的效果和质量。因此，要改变这种现状必须要求企业能够加强对政工工作的重视，并采取有效的方式加强政工队伍的建设，同时要求企业能够通过制度上的完善来配合政工工作的完成，促进煤炭企业的长远发展。

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