浅谈领导干部威信的树立

周东坡+乔磊花

【摘要】身为领导干部，其领导职能的有效发挥和完全实现，不仅需要强制性的命令，还需要自身具备的威信。领导威信的本质就是领导者的一种重要影响力，是领导干部领导能力的重要构成部分，也是领导干部综合素养的根本反映。通过对领导干部威信内涵的理解，把握领导干部树立威信的必要性，分析领导干部树立威信的基本路径，促使更多的领导者具备这种影响力，树立威望。

【关键词】领导干部；威信；干群关系；正能量

一、领导干部威信的本质内涵

所谓威信就是指一个人的威望和信誉，每个领导干部都希望在自己的领导范围内，有较高的威信，做到“登高一呼，应者云集”。其实威信就是一种影响力，是在人们与其它人交往的过程中，影响他人心理或行为的一种力量。对领导干部来说，领导威信就是指领导干部在与下屬人员交往的过程中，影响其下属人员的心理或行为的一种力量。当然，这种影响力也有大小和正负之分。正影响力就是正能量，可以促使其下属积极、向上。真正的正能量，主要是通过领导者自身的努力，培养出个人的品德、才学、业绩等素养在其下属心目中所形成优秀高大的形象，赢得大家的信任和尊重，并在此基础上确立和提升。

二、领导干部树立威信的必要性

1、领导干部树立威信能增强思想政治工作的有效性

做好群众及下属的思想工作是我党领导各项事业顺利发展和取得胜利的重要经验，是维护社会安定和谐的基础。领导干部树立了威信表明，其被群众和下属尊敬、理解、信赖和钦佩，产生了这样的影响，那么在开展工作中就会游刃有余，整体工作面貌将会焕然一新。

2、领导干部树立威信能极大提高领导的效能

领导干部树立了威信，可以团结群众和下属认真负责的完成交代的任务，从而有效的提高工作效率，体现领导绩效。威信除了使群众和下属产生敬佩外，还会影响和改变群众和下属的心理与行为。领导干部威信度愈高，愈能提升教育人的说服力和工作中的号召力，从而顺利地履行领导职责，这是领导干部提高工作有效性的关键因素。

3、领导干部树立威信是实现组织团结协作的重要条件

团结就是力量，团结统一是顽强战斗力的灵魂。要实现组织目标，履行其功能，预期完成各项任务，要实现整体的团结统一和积极协作，领导干部具有较高威信是一个必要的条件。因为团结协作在一定意义上取决于领导干部威信的高低。要实现团结协作，就需要领导干部有宽阔的胸襟和气量，也只有这样才能为群众和下属造就一种健康、积极、向上的环境。

三、领导干部树立威信的基本路径

1、以品德作为树立威信的根本

作为一名领导干部，首先必须具有高尚的个人品德，以德服人，才能博得下属发自内心的尊敬，下属才听从于领导干部的号令，才能服从领导的指挥，甚至会效仿，从而成为一种无形的榜样力量，把整个团队和组织引向到一种积极向上、努力工作的思想环境里。古人说“德教为先”，“修身为本”，领导干部只有具有高尚的品德，才最能使下属群众信服和产生敬佩感，才能产生正能量。

在十八大报告中提到道德建设是保持领导干部先进性和纯洁性的基础工作。虽然十七大在领导干部道德建设中取得了一定的成效，但是在未来的发展道路中，必须继续深化党员及领导干部的教育和引导，树模范、讲党性、重品德、做表率，使其成为社会主义道德的示范者及道德风尚的引领者，以爱岗敬业的实际行动，来服务于党和人民的事业，为建成我国现在短期目标——小康社会贡献力量。

2、以才学作为树立威信的关键

才学就是指领导干部所具有的才能和学识，在一定程度上体现着领导干部的本领大小，因而是构成领导干部威信的重要因素之一。身为领导干部，大家的带头人，要组织指挥其下属开展工作，引导他们不断前进，自己的才学能力理应比下属略高一筹，这样才好服众。如果自己还不如下属，而又要下属听你发号施令，必定会有点自感欠缺，比下属高明的越多，威信就变的越高，否则难以去组织指挥下属开展工作。

当前正是一个竞争激烈、发展快速的时代，一个组织、一个团队的领导者，要想带领他们的团队立于不败之地，并取得骄人的成绩，这就对领导者提出了更高的能力要求，也就是必须具备驾驭全局的综合能力，即组织能力、决策能力、协调能力、创新能力等多种能力并存，更好地担负起团队赋予的重任，赢得上级的认可和下属的拥戴。

3、以法纪素养作为树立威信的标尺

领导者是群众的组织者、指挥者和带头人，必须不断提高自己的法纪素养，依法办事，起到模范带头作用。只有这样，才能真正做到为民做主，为民办事，受到人民群众的拥戴，树立好自己的威信。这就要求一方面认真学习有关法律和纪律方面的规定和知识，提高遵纪守法的自觉性；另一方面，在行动上必须严格遵纪守法，维护法纪的严肃性，依法秉公办事，坚持在法纪面前人人平等，凡是要求群众做到的，自己要首先做到；凡是要求群众不能做，自己首先不能做，自觉接受群众监督，决不做居于法纪之上的特权人物，要时刻保持和谐的干群关系。尤其在当前社会主义市场经济条件下，这个提醒十分必要，领导干部只有自己做到了，甚至做得更好，才有资格要求别人，才会受到群众的信服，才会更好的维护干群关系。

4、以诚实守信作为树威的立足点

众所周知，世无诚信不宁，国无诚信不稳，官无诚信不忠，民无诚信不立。“诚实守信”是一切职业道德的“立足点”。作为领导干部应当培养诚实守信的观念，忠诚于自己从事的职业，信守自己的承诺，一言一行，都应当切实体现最广大人民群众的根本利益。领导干部只有诚实守信，实事求是，才能得到下属的拥护和信任。诚实守信，简单地说就是说到做到，“言必信，行必果”。领导干部的言行是每一个下属学习的榜样，如果领导干部做到诚实守信，那么无形中会增加下属的信任，增强下属工作的信心，工作也会更踏实，更用心。

总之，在建设中国特色社会主义道路中，领导干部都应努力提高能力，不断完善自我。执政之要，重在树威。坚持以人为本、执政为民的理念，具备高尚的品德、渊博的知识与卓越的领导能力，做到诚实守信、求真务实、与时俱进，不为利所惑，不为名所困，学会在实干中树威，在过程中养威，发挥领导干部的正能量，用正能量重建社会诚信，提高政府公信力，始终把维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，常怀忧国之心、恪尽兴国之责，以更加奋发有为的精神状态推进我们的各项事业健康蓬勃发展。

【参考文献】

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[4] 兴盛乐. 领导素质与领导艺术[M]. 企业管理出版社， 2007.

[5] 黄 强， 彭向刚. 领导科学[M]. 高等教育出版社， 2011.

【作者简介】

周东坡（1982—），男，汉族，河北石家庄人，学士学位，河北美术学院造型学院党总支书记，中级职称，主要研究方向：思想政治教育。