浅谈和谐社会时期做好企业思想政治工作的方式方法

曹宇

【摘要】随着党的十八大提出加强党的建设最新要求之后，对企业在和谐时期如何做好党建和思想政治工作提出了新的要求，也是众多企业思想政治工作者们必须研究和探讨的问题。

【关键词】十八大；和谐社会；思想政治工作

思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是企业抓好经济工作和其它一切工作的生命线。在全国上下深入学习、深度领会和深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话、全面建成小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强企业思想政治工作，是摆在我们各企业思想政治工作者们面前的一项重要课题。

一、正确认识和谐社会切实抓好企业党建思想政治工作的有效手段

随着社会主义市场经济的进一步深入，部分国有企业对思想政治工作还要不要，产生了一种困惑，有的认为，企业就是企业，企业就是要追求效益利润的最大化，思想政治工作则只是纸上谈兵，可有可无，把经济建设与思想工作隔离开来。依我之见，新时期的企业思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强。

一是增强用习总书记重要讲话指导工作创新的自觉性。企业思想政治工作的首要任务，就是把党的十八大精神学习好、领会好、贯彻好，不断增强用习近平总书记系列重要讲话精神指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会总书记讲话的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的忠诚实践者。

二是增强党建思想政治工作的针对性。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面，选准载体，典型示范，营造氛围，统一思想，奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。

三是增强紧密结合企业实际的针对性。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，才增稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。

二、积极拓宽和谐社会抓好企业党建思想政治工作的重要途径

一是坚持解放思想、增强实效意识。企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是看以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中药树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

二是坚持以人为本、构建和谐企业。企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

三是坚持与时俱进、实现工作创新。创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。

总之，抓好和谐时期企业思想政治工作，必须坚持以党的十八精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，不斷创建企业党建思想政治工作新局面，把握发展机遇，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，为实现企业更好更快发展奠定了坚实的政治思想基础。