浅谈如何在新形势下做好工会政工工作

伊红双

【摘要】顺利的开展政工工作，对企业长远发展与政治思想建设有重要意义。现阶段政工工作存在多种问题，影响工会的顺利运行，还对企业的发展有一定的制约作用。本文主要针对政工工作中存在的问题进行分析，并提出合理化建议。

【关键词】新形势；工会；政工工作；创新

工会的最大作用在于为职工的利益服务，它是企业和职工沟通交流的桥梁。在当前社会主义市场经济逐步深化的大背景下，工会政工工作的重要性也日益凸显出来。作为企业的管理者应当思考优化企业的政工工作建设的正确方法，通过采取适当的措施，达到帮助职工树立正确的思想观念，维护职工的合法权益的目的，从而有利于职工生存积极性的提高，有利于企业生产经营效率的提升。

一、当前工会政工工作中出现的问题

我国经济体制已经摆脱传统的国有经济体制，逐渐渐变为市场经济。在这种大环境下，社会竞争压力越来越大，对政工工作提出新的要求与挑战。企业为实现经济效益的最大化，必须提高员工的积极性与工作热情，工会的作用就在于维护企业与职工之间的交流，所以做好政工工作势在必行。在实际进行政工工作时，还存在诸多问题影响政工工作的顺利开展，我们主要将其总结为以下几点并进行分析：

1、工作组织结构松散

通过我们对企业政工工作的观察发现政工工作存在组织结构松散的现象。政工工作的稳定是由完善的组织结构影响决定的，且政工工作的稳定性对工作效率也有一定的影响，只有保证工作效率，有效节省时间，才能促进企业效益实现最大化。工作人员在执行相关工作时应提高积极性，提升职业道德，对政工工作性质进行充分认识，在促进政工工作结构完善的同时促进企业的发展。

2、专业素质不高

当今社会竞争激烈，企业想要实现长远发展，需要综合能力强的复合型人才。现阶段政工工作中存在从业者素质不高的现象，无法满足工作需求，且无法将政工工作落到实处。政工工作人员素质不高，没有相关的专业知识，导致工会不能发挥作用，也不能对激发员工及积极性与推动企业发展起到有效作用。

3、工作方法落后

近些年来，我国科学技术在不断的发展与进步，信息化技术被广泛应用于生产生活的各个领域。现阶段政工工作还处于传统的工作阶段，不能符合时代的发展与人民的要求。在传统的政工工作中，只是单纯的将政工工作做到表面，并没有落到实处，对企业的发展与工会的不利。且传统的工會政工工作没有有效的结合先进的科学技术，工作方式落后，不仅影响工作效率，还不能对工作质量进行保证。所以在实际进行政工工作时，应结合实际情况对政工工作进行创新，避免盲目性与片面性的出现，对工会工作进行科学管理，实现工会与企业长远发展的目标。

二、在新形势下做好政工工作的主要措施

1、转变工作当方式

在传统的政工工作中，没有将工作落到实处，也没有提高对政工工作的重视程度，导致政工工作结构松散，效率低下。在新的形式与背景之下，应在思想上提高政工工作人员的重视程度，使其充分对政工工作进行认识，结合实际情况对政工工作进行创新。

要想保障工会的桥梁作用得到充分发挥，政工工作人员应当从各个方面加强对政工工作的了解，结合企业的实际情况，改变落后的工作方式，对原有的政工工作方式进行创新，以全新的工作模式开展政工工作，要了解职工的心声，及时处理职工的困难和问题，做到以人为本，从群众的角度出发，为职工的利益服务。只有这样才有利于企业向心力和凝聚力的提升。

2、要提升政工工作组织水平

要完善政工工作的组织架构，相关工作人员要不断更新政工工作理念，提升政工工作的组织水平，参照党和国家的政治思想建设需求，结合企业政工工作的实际情况，以保障职工利益为出发点，同时做到促进企业的长远发展。相关工作人员要加强学习先进的思想和理论，将其运用于工会政工工作之中，对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身的思想道德素质。确立竞争的工作机制，对能力优秀、能为企业做出贡献的职工予以提拔，对业绩考核成绩优秀的职工发放津贴，既提高了职工生产的积极性，又提高了政工工作人员的主动性。

3、创建具备企业特色的企业文化，落实以人为本理念

正确地认识职工在企业中的地位，合理地对职工进行定位是做好工会政工工作的基础。在新形势背景下，工会政工工作的工作难度在不断增加，面对新增的机遇和挑战，只有创建具备企业特色的企业文化，将以人为本的理念落到实处，才能应对职工工作理念和政治思想的变化，才能增强职工工作的自信心和责任感，帮助职工养成良好的生活习惯，形成正确的价值观。通过树立群众观念，做到以职工为本，想职工之所想，急职工之所急，才能体现职工的主人翁地位。积极树立先进的榜样，抓好工会的政治思想建设，通过多种多样的工作方式，渗透无私奉献、爱党爱国的社会主义价值观，从而能提高职工的精神建设水平，促进工会政工工作的有效执行。

4、帮助员工调整心态奠定从业者的心理基础

在经济竞争日益激烈的今天，要帮助员工正确对待压力，要让员工无论需求是否满足都保持同样状态，无论事情是否重大都保持这样状态；无论前景是否确定都保持同样状态。另外，帮助员工建寺正确对待挫折的方法也是政治思想工作的重点。一是要营造良好的工作环境，增强员工职业满意度；二是要形成稳定的评价机制，增强员工职业成就感，三是要把职工队伍建设形成制度化、规范化、科学化。

5、转变员工工作观念奠定从业者的思想基础

人是有思想的动物。观念是人们开展各种活动的基本指导思想，是人们对自身和社会现状以及发展趋势的根本态度和看法，对人事的成败起着决定性的作用。有了良好的思想基础才能够做到爱岗敬业，才能达到敬业所要求的精神状态，体现良好的敬业精神。要让员工树立起以下意识：始终不渝满足对方实际和潜在的需要，如此，别人会觉得你有用；始终不渝顾及对方实际和潜在的情感，如此，别人会觉得你可亲；做一个善于通过经验学习的人；做一个善于获取他人知识的人，做一个善于产生自己东西的人。企业的员工只有对所从事的工作产生了职业兴趣，才会对其职业活动和教育对象产生积极的情感和态度。有了浓厚的职业兴趣才会对自己所从事的动作产生热情，才会更加敬业，更加热情。

6、创新工作方式

目标管理法是一种管理制度，也是一种激励方法。所谓目标是指劳动者行动所要达到的预期结果，是满足需要的对象。目标管理指上：级和下级、领导和群众共同制定企业经营目标或部门工作目标，使人人从中受到激励，并且在组织实现目标的过程中，下放权限，使下属人员在执行目标的方法步骤，有充分的自主权。实行目标管理，是调动职工积极性的有效方法之一。

三、结语

综上所述，在经济高速发展的新形势背景下，当前企业工会政工工作的落实上还存在着一定的困难和挑战。因此，我们应该从转变工会政工工作的方式、提高政工工作的组织水平、建立具备自身特色的企业文化等几个方面，提高职工工作的积极性，促进企业凝聚力的形成。

【参考文献】

[1] 李来娣. 浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J]. 中小企业管理与科技旬刊， 2015（17）.

[2] 于田嘉. 简析如何做好新形势下的企业工会政工工作[J]. 青春岁月， 2016（2）.