基层领导干部心理素质提升策略

(贵州省黔西南市册亨县委党校 贵州 黔西南 562400)

前言：当前，全国扶贫工作进入最关键的时期，基层领导干部肩负着带领群主脱贫致富的使命。如何才能最大限度的提高工作效率，其中之一就是要有良好的心理素质。良好的心理素质是基层领导干部工作开展的条件。通过心理素质的提升，从而达到更加热爱集体、能够带动社会整体进步的效果。想要培养好基层领导干部的心理素质，首先需要挖掘其积极的心理品质，保证能够在这一品质的影响下，让基层领导干部形成良好的心理素质，这样才能够在根本上全身心地带动群众的发展和进步。

1 及时评价，形成良好心理品质

不论在哪一个工作岗位中每天都会有一些比较小的细节发生，所以想要保证基层领导干部能够培养出积极良好的心理品质，需要领导相互之间能够在一些细小的事情上及时的给予评价和纠正。针对村民之间发生的典型的事例让基层领导干部进行讨论，这样才能够形成良好的舆论效果，让基层领导干部感受到集体的力量。同时在这样的过程中，还需要激发基层领导干部内心的积极品质，让基层领导干部感受到集体的重要性，避免因为一己私利出卖集体的情况出现，基层领导干部能够通过这样的环境影响，感受到集体的重要性，以此带动全体群众的进步，这是心理素质提升的重要手段。

2 每周反馈，带动集体的快速进步

在工作中想要挖掘基层领导干部积极的心理品质，更好地提高村干部心00理素质，还需要保证领导部门能够做到每周进行村民学习和活动行为的反馈，以及村民思维和心里状况形成的状态思考。首先在每周选择一个合适的时间形成一个惯例，对每一个乡村整体的情况进行盘点。其中话题可以非常广泛，包括乡村一周之内的好事，以及一周之内的坏事，这样村民们可以通过这样的盘点踊跃发言，然后由村干部进行总结和反馈，同样领导集体中也需要进行相应的反馈和分析。例如：村民之间不和谐的现象，或者是出现打架斗殴情况，这一点严重影响了其他村民的生活，也不利于良好的风气形成。针对这样的情况，相关负责部门的领导进行自我分析，了解到造成乡村这一情况的因素，以此提出合理的改进策略，这样虽然是乡村的管理，但是对于领导自身的素质提升同样有着非常重要的影响，同时也是带动其心理素质提升的最佳手段和方式。

3 开展评比，提升心理素质

我们以村级领导群体为例，乡村中为了挖掘领导干部的积极心理品质，提高领导干部心理素质，也可以开展一系列领导团体内部的评比活动，让领导干部们在评比的过程中了解到自身存在的问题，以及心理素质提升的重要性，例如：在心理教育中可以组织展开一个村部之间领导管理情况的评比活动，在这其中就包括领导干部日常的管理情况，以及村民的生活状况，只有村民们表现的良好，才能够获得红旗，这样乡村也能够在整个地区有着最佳的荣誉，同样的相关负责的领导也会获得赞扬，这也是基层领导干部提升心理素质的手段之一。

4 认识自我，加强集体认同感

如在乡村管理中，每一个村干部所负责的活动和具体内容有所区分，所以其也有着不同的工作范围，因此在工作中培养领导的心理素质，提升其自身能力成为其中非常关键的内容。还需要让他们认识到个人在集体中存在的价值，这样领导干部在认清小我的价值之后，才能分析出大家庭发展的重要性，也能够意识到良好的心理素质对于工作产生的影响，以及对于乡村整体发展的重要性。基层领导干部可以养成写周记的习惯，周记是领导干部进行自我教育和批评的最佳形式，其可以通过相关的记录，评价和分析自己的表现情况，也能够在整体分析过程中了解到自我是否具有良好的心理素质，这样在未来的一周不断改善，这也是基层领导干部积极心理品质的一个良好的方式。同时，基层领导干部也可以为自己的工作状况写评语，这也是一个提升基层领导干部心理素质，培养集体荣誉感的一个手段。在通过自我评语的写作过程中能够认识到自己，了解到自己身上存在的问题，从而对自我进行教育，形成最佳的心理状态，这也是提升心理素质的主要方法。

结论：综上所述，现阶段，想要保证乡村和城镇的的发展，基层领导者的心理素质提升是一件非常重要的内容，因为社会是一个大的集体，只有领导一心爱着集体、想着集体，才能够促使整体的改革和进步，以此带动社会的发展。所以基层领导者心理素质的培养，对于国家和社会都有着不可忽视的作用。而想要更好地提升心理素质，培养集体荣誉意识，还需要充分的挖掘基层领导内心的积极品质，利用这一品质带动整体思想上的进步，行为上的改善，这也是基层领导干部心理素质提升的必经之路。