关于做好非公有制企业党建设工作的思考

周玉霞

摘 要： 近年来，随着我国非公有制经济的飞速发展，非公有制企业党建工作在加强党的执政能力，巩固黨的执政地位，以及引导促进非公有制企业健康可持续发展上占据了重要的地位。本文以目前我国非公有制党建工作中所出现的问题为出发点，对其进行深入分析并提出相关的建议，以期待这一领域提供科学性的理论思考和实践中的有效之策。

关键词：非公有制党建工作 问题 创新 建议措施

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）02-0087-01

前言

目前，我国虽然在对非公有制党建工作上取得了一些阶段性的成果，但这些成果还不够系统和深入。目前仍有不少的非公有制企业还没有建立健全，更妄谈建设一个理想的党建工作模式，而且党在这些企业中没有发挥到本身应有的作用。在此综合背景下，非公有制企业的党建工作不能囿于传统的做法与思路。必须要进行不断地改革与创新。并且一定要明确非公有制企业党组织的政治核心地位，考虑采用联合设置与单独设置相结合的方式，使组织的设置方式不断地得到创新；同时以“小型、灵活、多样”为基本原则，努力实现企业党建的生产经营相结合，创新工作思路。此外还要通过创新非公有制企业党建工作，来使组织地位得以明确，以此扩大组织的覆盖，令组织作用得到巨大发展。

一、目前非公有制党的建设工作中所存在的问题

非公有制企业党建工作，在党的工作扮演着重要的角色，从当前非公有制企业党建工作的现状看，部分企业唯经济至上，对其重要性认识不足，严重忽视党建工作。在大部分非公有制企业中，将物质动力作为唯一目标而忽视精神动力的倾向较为严重。很多企业主认为：职工来工作的目的就是为了多挣钱，因此只要薪资与奖金没有问题，其他的就都不成问题。“只管发奖，不管思想”，“只问奖金，不闯人心”的思想尤为强烈。而私营企业主作为非公有制企业党建工作的主要对象，有着较大的自由度，且基本不存在制约，自立门户自操心，这些情况都无形之中使党建工作的难度大大的加大了。因此，若想从根本上使非公有制企业党建工作得以加强，就必须从较深的层次对其所存在的根本原因进行剖析，才能找到立竿见影的解决办法。就目前来看，制约非公有制企业党建工作进展的原因有以下三个方面。

1.使非公有制企业党建工作裹足不前的重大原因是业主们观念上的困惑。近些年来，非公有制经济蓬勃发展，各地也相继开展了许多关于非公有制企业党建工作。但是，从各项实践结果、调研数据来看，其工作的开展并不尽如人意。究其根本原因，就是因为长期以来人们处于封闭的传统思想之中，思想陈旧、固步自封。而且在这其中还有部分党建工作者对于工作的认识还存在着多大或小误区，业主们对于党建的认识和觉悟还不到位。

2.体制上的束缚也是当前非公有制企业党建工作无法发展的原因之一。目前我国还没有成立一个对非公有制经济的党组织和党员进行管理的工作机构和部门，相关的法律法规还并不完善。且大部分非公有制企业党建活动的开展受制予各个企业主，其态度直接影响着活动的举办与开展，往往会出现无足够活动时间、无活动组织者、无固定活动场所的“三无”状态，而基层党组织也没有相关的章法可以依凭，不敢理直气壮地进行党建工作的开展，从而在很大的程度上使非公有制企业党建工作的发展受到了制约。

3.实践上的滞后问题也是阻碍当前非公有制企业党建工作的巨大绊脚石。非公有制企业的党建工作是一个全新的领域。几年来，我国的各级党委和各有关部门党组织积极遵循“三个代表”要求，在建立非公有制企业党组织与积极开展各项党的工作方面，都进行了积极的探索，也取得了很多卓越的成效。但是，非公有制经济发展过快过猛等原因，使得非公经济党的建设工作总体还比较滞后，尤其是在各个企业之中，党的力量还依旧薄弱。而且相关的管理经验匮乏，也致使相关的活动在开展时存在着引导不力，领导无方，效果不佳等情况，导致至今的企业党建工作依旧流于形式，无法使预期的目标得以实现。

二、关于非公有制党的建设工作中的思考与建议

1.创新组织定位，当好政治核心

在开展非公有制企业的党建工作时，如何创新企业党组织的定位问题是所要面临的主要问题。 某种意义上来说，组织定位的创新是非公有制企业党建工作开展的关键，也是前提。因为在非公有制的企业中，其产权归业主所有，与国有企业的党直接做决策完全不同，因此若是依旧沿袭公有制的党组织定位显然是不可取的。那么该如何给非公有制企业的党组织进行定位呢？在党章中，已有了较为明确的规定。党章规定非公有制企业党的基层组织的任务，及贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业的健康发展。 根据企业的实际情况来看，在非公有制企业中党组织应是“政治核心”，也应发挥这一作用。在非公有制企业中建立党组织，就是为了巩固这一地位，加强党对企业的相关管理，不能因为其所有权的不同而撼动党的地位。

2.创新活动形式，讲究实际成效

作为党的基本组织而言，若是不能开展一些活动，那么这个组织就只是一个形式，完全没有任何意义。但是该开展什么活动，如何开展，也是一个影响着党组织发展的重要问题，必须也进行创新。非公有制企业作为一种经济组织，其最大的追求就是利益的最大化，它也并没有传统企业与事业单位中那种健全完善的组织管理体系作为依托，这就使得其失去了自主开展活动的基础。再加之其成员都是业主雇佣来进行工作生产的，其工作的时间直接与效益利益进行挂钩，因此也不利于各项活动的开展。若想使非公有制企业党组织活动方式得以创新，总体而言，还是要坚持“业余、多样、小型”的原则来开展、进行党组织活动。坚持此原则，也是近年来各个非公有制企业举办党组织活动经验的总结，同时也是根据其特点而作出的必然选择。

3.创新工作思路，发挥组织作用

若想要使非公有制企业党的建设工作思路得到创新，首先必须要跳出“就党建抓党建”的旧思路，只有把非公有制企业党建工作与企业的发展真正有机互相融合，才能令两者的协调发展与同步推进得以实现。通过多方面的实践证明，只有找准工作的切入点和着力点，才能使两者很好地结合起来。表面上看，非公有制企业以经济效益为中心，而党组织是政治组织，目标是发挥政治的核心作用，两者的活动方向千差万别，仿佛永远没有共同的交汇点。然而并不是这样的，近年来有不少的非公有制企业党组织在实践中对两者的结合进行了深入的探索，证明只要将党建工作的着力点和切入点放在支持企业经营的发展上来，同时将党自身的建设问题与企业在生产经营方面的各项问题结合起来，把党组织的优势与企业发展的优势也相互融合，党建工作与企业发展也是可以实现相互促进，共同发展的。

结束语

非公有制企业党的建设在我党的建设中一个重要的组成部分，是现今发展的一个新领域。此前，非公有制企业党建工作的加强已经成为理论界、企业界以及各级党委所共同关注的关键性问题。然而随着其不断的发展与进步，各种各样的问题通过逐步积累，也会摩肩接踵而来。这就迫切的需要我们对其正视以及解决。理论是实践的切实指导：非公有制企业党建工作要切实，因此就需要我们充分对我国当前非公有制企业党建的状况进行详细的了解，科学认识到非公有制企业党建工作的积极意义，对于非公有制企业党的建设的规律进行积极地探索。

参考文献

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