落实管党治党责任提升党建科学化水平

全面从严治党，作为党内整顿的核心思想，贯穿着中国共产党90多年的执政历史，经过不断的自我完善、自我革新、自我提高的实践，成为了党建工作必须坚持的重大原则之一。

一、准确把握全面从严治党内涵

从十八大以来，我党不断强调“抓好关键少数”、“落实从严治党责任”、“严明党的纪律”等要求，从根本上表明了从严治党的决心。也为国有企业强化改进党建思想政治工作提供了基本的行动指南——“全面”为广度，针对的是全党。各级党组织主动履行管党治党主体责任，各级纪检组织积极履行执纪问责监督责任，实现领导干部带头与普通党员上下联动；“从严”是深度，通过从对领导干部的教育、监督、管理、执纪问责等多方面，带动党风进一步转变，推进管党治党深化；“治党”为核心，则是实现“四个全面”宏伟目标的前提和基础。

延长石油研究院作为国企科研板块，是科技攻关的中坚力量，时下正值能源行业低谷时期，因此在全面从严治党的大环境下，营造有利于发展的创新氛围和干事环境，密切党群、干群关系，调动广大科研人员的工作热情和创新潜能，唤醒党员干部的党章党规党纪意识，充分发挥党组织政治核心作用，才能为科研生产实践保驾护航。

二、党委切实履行管党治党责任

党要管党，才能从严治党。各级党组织应该始终把从严治党要求扛在肩上，抓在手上，落实到行动上。

一是要强化党委书记责任担当，善于引领。从严党风建设到全面从严治党，党委主体责任在几年的实践中不断传递、延伸，对企业的党建工作甚至企业发展有着牵一发而动全身的积极作用。因此党委书记主体责任抓什么、怎么抓，还是要真正心里有数。作为管党治党的第一责任人，要把精力放在研究部署并督促落实企业党建工作各项举措上；放在积极参与企业重大问题部署、安排、决策上，保证党的路线方针政策和上级决策在企业能够认真贯彻执行；放在抓班子、带队伍，促进领导干部队伍纪律和作风转变上；放在积极履行党风廉政建设主体责任，营造企业风清气正良好氛围上；把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督中，起好引领作用，不仅要引领党员干部守好底线、奔向高标准，提高战斗力凝聚力，同时也要善于负责，敢于担当，把党员的先锋模范作用充分发挥出来，传导主体责任意识，督促基层党组织履行从严管党治党。

二是要进一步完善从严治党责任机制。党组织要管党治党，不仅需要党委书记主抓，党组其他成员也要按分管内容分工负责，党委工作部门则负责具体落实，同时纪检部门、工会、共青团齐抓共管积极配合，形成一级抓一级、层层抓落实、步步有监管的党建工作机制。党委书记应该每年主持召开党委会议，年初研究制定党建、纪检、工会等相关工作目标责任清单，将管党治党责任分解传递到基层党组织、其他领导班子成员和相关部门，用责任传递压力；与各支部同时签订《党建工作目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，用成绩检验成果。最大限度发挥党纪工团整体合力，保证全年党建工作任务目标全面落实。

三是要严格党建考核工作。全面推行支部标准化建设，科学设定各支部党建工作考核评价标准，使党建工作细化、量化，同时强化考核。通过日常检查、不定期抽查和年度党建目标责任考核等形式，及时掌握基层党组织党建工作各项任务完成情况和过程。对党建工作效果不佳、重视度不够的支部，实行通报、督查，限期整改，严格支部书记责任追究。同时进一步强化党建工作考核结果运用，把认真履行领导干部“一岗双责”、党建工作成效作为领导班子成员个人年度工作考核的重要内容，作为评优、干部选拔和收入的重要依据，把党建工作与科研工作结合成效作为考核标准，体现党建工作的价值创造。

三、思想建党和制度建党形成合力

党不仅要“管”要“治”，要还重在建设，通过建设深化巩固“管”和“治”的成果。习近平总书记指出：“从严治党靠教育，也靠制度。”贯彻全面从严治党要求，深入推进企业党建工作，必须坚持思想建党和制度治党紧密结合，同向发力。

一方面要坚持凝心聚力，扎实推进党员和领导干部思想政治工作。围绕企业发展，充分分析形势，准确把握职工的思想脉搏，不断采取思想政治工作的新思路、新方法和新形式，大力实施凝心聚力工作，结合日常教育，通过搭建互动式学习平台、信息化学习平台、自主性学习平台等方式，鼓励党员干部开展“轮流讲党课”、“争创学习型党组织、争当学习型党员干部”等诸多学习形式，强化宣传，坚定理想信念；按照上级部署，不断巩固“党的群众路线教育实践活动”“、三严三实”专题教育学习成果，持续开展“两学一做”学习教育，强化全体党员党性；强化形势任务教育，根据企业形势变化和工作重点，及时做好学习传达。通过创新主题教育形式、主题实践活动的创新开展，教育和引导党员干部解放思想、认清形势、挖掘自身潜力，积极为研究院科研管理目标的全面完成贡献力量；针对反腐败斗争面临的形势，广泛开展党风党纪、廉政警示教育等，转变作风，锤炼党性。

另一方面要用制度和纪律保障党建工作顺利开展。深入研究全面深化改革新形势下国有企业党建工作面临的新课题、新要求。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党委会作用，不断健全落实“三重一大”等制度，使党委发挥职能作用有“法”可依；健全完善党委中心组理论学习、“三会一课”、民主生活会等制度，使党员日常教育管理工作有章可循；健全完善研究院领导干部培养选拔任用管理制度，形成能上能下的选人用人机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境；加强后备人才队伍建設，注重人才培养，把骨干人才放到重大科研项目和关键技术岗位，压担子，促成才。切实发挥各级党组织在人才培养中的教育、培养、推荐、监督作用；健全监督机制，认真落实廉政谈话、述廉议廉等制度，做到经常提醒和督促，牢固树立廉洁意识。

总之，新形势、新任务对科研单位党建工作提出了新的要求。从严管党治党，尤其在科研单位党委，更需要把握正确的政治方向，创新党建工作方式，把“四个意识”转化为切实行动，转化为充分发挥广大党员干部积极投身科研创新、支撑延长石油科技发展的伟大实践上来，更好地抓住机遇，战胜挑战，不断书写研究院从严治党的新篇章，努力开创科研工作新局面。

（作者简介：田欣，硕士研究生，单位：陕西省延长石油（集团）有限责任公司研究院。）