大环境中见小方寸

曹胜玲

改革开发30年，我国经济迅猛发展，各种经济体依托经济发展势头迅速发展壮大，从业人员今非昔比迅速增加，工会组建工作也趁势而上，从而成就了中华全国总工会是世界上参加人数最多的工会组织，巩固了党的阶级基础，扩大了党的群众基础，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用更加显著。

作为工会的会员，他们绝大多数是逐渐脱离土地的劳动者，他们一无所有，是最坚定的无产者，只能靠出卖劳动力来换取生存必需品，他们有著朴素的生存愿望：通过自己的劳动养家活口，改善家人的生活环境，体面尊严的劳动，和谐的劳动关系对他们来说显得尤为重要。

工会组织作为广大工人阶级自己的组织，它代表工人维护自己的合法权益、协调劳动关系。通过了解工运历史，不难发现工会组织的形成发展契机，就是现代社会化大生产发展下的劳、资关系矛盾发展产生了工会组织。工人们发现大家只有抱成团，才有力量与资方去对话、谈判、维护自己的合法权益，在这种情况下产生了工会组织的雏形，同时工会组织也是组织完成资方工作任务的最有力的号召者和组织者。

随着社会发展，工会组织逐渐发展成为集：促进组织发展、维护职工权益，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，与组织共进退等诸多功能在群众组织。

如何发挥工会作用，构建和谐劳动关系，我谈谈自己的一些浅显看法。先搞清楚和谐劳动关系是什么？说起来也简单，和谐劳动关系就是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系，正真做起来需要一份用心。

劳动的过程广泛存在于各种生产、工作过程中，如何在这个过程中营造和谐的人与人、人与物关系，是构建和谐社会的基础，分析和谐的劳动关系具备四种特性，不外乎是合同型的、法制型的、民主型的和救助型的，这些大的方向国家进行了规范性规定，只要认真落实是可以确保和谐劳动关系的建立。我这里要谈的是一些自己工作过程中的真实体会和看法，对构建和谐劳动关系能否起到辅助作用。

会员是工会的生命线，工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，只有广大会员的认同和拥护，它才是有源之水，有本之木。而作为工会的最小基础组成单元工会小组，则是扎根基层最有力的抓手。充分发挥工会小组的职能，在构建和谐劳动关系中应该可以起到促进作用。

工会小组它先天优势在于它是由最基层的工会成员组成的单元，它本身就是一个人与人、人与物的关系的结合体，是每个会员最直接的人与人、人与物的关系总和。是直接对话的人与人、人与物矛盾利益统一体，处理好这些关系，可以营造和谐的劳动关系，抓住这个牛鼻子，构建和谐劳动关系应该可行。在这里还需要搞清楚工会小组的任务是什么呢？工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键，是工会一切活动的基础，因此它是最能体现和谐劳动关系的集合体。

在这个小集体里，设置的工会小组长、劳动保护检查员，有的就是直接由小组长兼任，这里特别提出劳动保护检查员，他的工作职责是保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动安全保护监督检查的作用。它是一个关心会员劳动安全和劳动保护的基层组织，如果真正发挥它的作用，没有理由不受欢迎、不被理解。

然而现状却是，工会小组的作用逐渐在弱化，甚至趋于消亡。俗话说：大海航行靠舵手，首先是小组长它的选举没有得到足够是重视，就目前部门的班组的工会小组长，由于人员变动的问题，工会小组长已经形同虚设，有的根本就没有选举，制度上没有保证。因此在制度上规范基层工会小组的组建制度尤显必要，依据制度规范操作，名正言顺的进行选举，可以提升当选者的责任感和成就感，增加当选者的服务意识。

其次是工会小组不知道自己的角色分工在哪里，工会小组长不知道自己的责任所在。其实工会小组长和班组长的工作职责不同，工作范围也不同，班组长主管班组的全盘，工会小组长是监督、检查劳动保护和劳动安全的落实情况，如果职责不清、责任不明，就会引起角色混乱，从而削弱号召力和执行力。因次组织工会小组加强学习，特别是提升工会小组长的业务素质，让他们更好地服务小组，这对构建和谐劳动关系扎根基层稳定根基起到良好的推动作用。

再次是对工会小组长职责的重视不够，已有的工会小组长，他应该是一个班组管理者的得力助手，可以协助管理者对班组的劳动安全和劳动保护进行监督和管理，由于班组长对其不重视，良好的监督管理作用发挥不出来，积极性调动不起来。故调动工会小组长发挥劳动保护和劳动安全监督、检查作用，协助班组进行管理，是对班组建设有良好的促进作用，班组建设一直是一个老大难问题，用好工会小组长这个好助手，就可以起到水到渠成的作用。

最后就是工会小组长的待遇没有任何体现，目前已有的这部分工会小组长们，全部都是义务为大家服务的热心人，他们不记个人得失，义务服务小组成员，但他们的劳动价值没有得到体现，长此以往劳动的热情就将大打折扣。因此，提高工会小组长的待遇也是一个亟待解决的问题，可以从物质上、精神上给予奖励，还可以在待遇上给予倾斜，方法有很多，主要在落实。

当劳动安全和劳动保护的功能和作用在逐渐弱化和消失的同时，伴随而来的就会是各类事故频发、各项违章频现的到来，当热心服务得不到肯定，这份热情就将渐渐熄灭。发挥工会小组的职能，无疑对构建和谐劳动关系，调动会员积极性起到良好的促进作用。在企业这样大的环境中如何发挥小方寸的作用，在此仅做抛砖引玉，希望大家共同探讨。

参考文献：

[1]《工会小组劳动保护检查员工作条例》，2001-12-31.

（作者单位：大唐华银股份有限公司耒阳分公司）