有为才能有位

中共云南省曲靖市委常委、市委宣传部部长云南日报特邀理论撰稿人、本刊特约编委

“有为”与“有位”存在着辩证统一的关系。“有位”是“有为”的基础，“有为”是“有位”的关键。“有为”和“有位”是同一事物的两个方面。虽然二者含义各不相同，但二者相互依存、相互联系、相互作用。在这二者中，“有为”和“有位”不是完全并列的，有轻重缓急之分。

“位”者，岗位也；“为”者，身体力行去做也。“位”不是天生的，没有人生下来就功勋卓著、位高权重、受人景仰。人类数千年文明史中，大多数杰出人士都是在“无位”之时，努力“有为”，从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。“有为有位”，既具哲理，又是学问。孔子曰：“不患无位，患所以立。”

司马迁前半生并不如意，后写就《史记》，因“史家之绝唱，无韵之离骚”而传承千古。诸葛亮以布衣简居隆中,但他胸览天下,终为刘备三顾茅庐，成就传世美名。世界首富比尔盖茨，经过苦干实干，才有了微软的世界地位。袁隆平躬身田间、专心研究，被喻为“杂交水稻之父”，不胜枚举。

世上没有不劳而获的捷径，也没有空手可得的成功。要想成就一番功业，必须长久付出、持续努力。天道酬勤，一分耕耘一分收获。一个人只有自己所作为，对国家、人民、社会事业有贡献，党和人民才会给你发展空间和机会。

现实工作中，有些人没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，而是喜好当“太平官”，坐“太平椅”，不主动想事，不用心理事，不尽心干事，心里装的是平稳混日子，耐心熬资历，设法保位子，这种“不求有功，但求无过”的人已无法适应时代的要求，更无法完成党和人民交付的重任。

习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才充分迸发创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。

“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”有些干部求稳怕事的心态严重，深怕自己是出头的椽子先烂，不愿创新，不敢创新，往往导致考察失真、失实，甚至出现带病提拔的问题。如此用人选人风向，只会造成基层干部只愿在关系上琢磨，导致用人导向发生偏离。

“金杯银杯不如老群众的口碑。”干部干得好不好，群众心里最清楚、最明白、最有发言权。一个拥有好口碑的干部，至少是长期深入基层，愿意与群众打交道，替群众办实事解难题，群众信赖和拥戴的人。要在群众最盼处出实招，在群众最想处见行动，在群众最急处抓整改。事业是用汗水、辛苦和泪水换来的，不是在办公室里想出来的，在领导身边跑出来的。在我国改革进入深水区的关键时期，一定要坚持正确用人导向。

“千里之行，始于足下。”如果因为担心走错路而不迈出步子，就永远不会进步。正所谓在其位谋其政，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。为官一任，就要保一方平安，富一方百姓。干部不能滥用权力，以权谋私，但也要避免不善用权、使权力旁落等不负责任的行为。群众赋予干部权力，干部就应用好权力为民造福，这是干部的责任和义务。

毛泽东同志说过：“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志讲过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”用什么样的人，不用什么样的人，不仅体现用人导向，更关乎党风民意，关系事业发展。习近平总书记强调：要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。加快发展，必须按照习近平总书记的要求，坚持正确的用人导向，努力打造一支想干事、会干事、干成事的高素质干部队伍。

要为有为者提供舞台。奋发有为的精神状态、敢于担当的责任意识、科学有效的推进机制，是实现加快发展的“精气神”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”加快发展，就要用干事创业的人，用真抓实干的人，用求真务实的人；就要用思想解放、开拓创新、勇于改革，能为加快发展打开局面的人。实践证明，是否有奋发有为的工作状态和进取精神，效果大不一样。凡是干部招法多、状态好、想干事、会干事的地方，产业项目建设就推进有力，效果就明显，就能够干成事，否则就什么事情都干不成。要给那些发展意识强、发展劲头足、发展思路广、发展办法多的干部更多的机会，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、会干事的干部有地位。

要让有为者真抓实干。我们不乏好的思路、好的措施，但往往达不到应有的效果，究其原因，主要是形式主义在作怪。有的领导干部脱离实际，抓不住事物的主要矛盾和指导工作的最佳时机，缺乏推进落实的针对性和实效性；有的为了所谓“政绩工程”，寅吃卯粮，靠虚假数字来装点门面；有的为了追求形象工程，搞所谓的“虚假产值”“账面税收”，实则贻害无穷。“聪者听于无声，明者见于未形。”每一名领导干部，都要带头反对形式主义，不玩虚招，不搞花架子，坚持一切从实际出发，自觉按经济规律、客观规律办事，想问题、作决策、抓落实，切实把全部心思和精力用在干事创业上。

要让有为者抓出实绩。“凿井者，起于三寸之饮，以就万仞之深。”是不是干事创业，是不是真抓实干，自己“吹”不行，别人“捧”也不行，必须靠发展的实绩说话，靠产业项目落地生根说话，靠发展质量和效益说话。必须树立凭发展实绩选干部的用人导向，绝不能让那些苦干实干、实绩突出的干部吃亏。对业绩突出的干部要予以奖励和提拔重用。

要让有为者吃香走俏。各级党委、政府和各级领导干部能不能勇于负重、敢于担责，是对其能力水平的检验，意志品格的考验。有的人责任心不强，只顾打自己升迁的“小九九”，遇到困难绕道走，见到矛盾就躲避，看到利益就伸手；有的人既想干事，又怕担责，这也不行，那也不行，而究竟怎样才行，却给不出答案，递不上报单，结果一晃三五年过去了，啥事都没干成；有的人说功胜于做功，调侃很有兴奋点，工作没有着力点，表面上热热闹闹，说到自己分内工作，却一知半解、心中无数。让这样的人“占位”，早晚有一天会发生“占位性病变”，对我们的事业产生危害。干工作允许失误，但绝不允许错失良机、碌碌无为，绝不允许推诿扯皮、畏缩不前，绝不允许推一推、动一动，不督办就不动。真正的“有为”者，终究会拥有自己的一番天地；而那些“在其位不谋其政”的滥竽充数者，终将被党和人民的事业所淘汰。