选调生工作现状及对策研究

曲政

【摘要】本文主要研究了选调生工作的现状，针对目前选调生可以优化干部队伍结构和素质、缓解应届大学生毕业就业困难的问题以及为国家培养了大批优秀基层干部的基本现状。针对比较突出的岗位安排不合理，重使用轻培养以及心态不良影响选调生的成长等问题，提出了提高选调生工作成效的对策研究，促进选调生茁壮成长，党组织要充分关爱选调生、建立健全选调生考录制度、培养选拔链实行复合培养模式，加强与高校和基层的复试选拔模式的深入实践。

【关键词】选调生；工作现状；对策；研究

选调生制度在国家发展的过程当中，及时地补充了后备的力量，而且相应的制度在不断地完善。但是由于社会的动态发展，使得选调生制度总会暴露一些不适应当前社会发展现状的问题。针对这些问题进行科学的调整选调生工作的制度，对建立相应的调整措施，构建更加科学的选调生制度，从而促进社会政治经济文化的进一步发展具有非常重要的意义。而且选调生制度作为国家发展过程中的一项基本政策，必须贯彻到基层的工作中，去落实选调生的培养和管理。

一、选调生工作现状

（一）优化干部队伍结构和素质。选调生制度的产生，对于中国共产党补充干部力量具有非常重要的衔接意义。通过这一制度优化，改善了党组织干部的队伍结构以及提高了干部综合素质。选调生队伍人员，集聚活力、知识于一身。在社会主义新时期，对党组织提出了新的要求，彰显了选调生工作的重要性和必要性。在一定程度上弥补了机关干部队伍的专业化、组织背景单一的问题。而且选调生制度对于单位培訓和抓住人才，积极地发挥人才的创造性具有非常重要的意义。另外，选调生制度还优化了党组织内部干部的年龄结构。使得领导队伍年轻化，既不断提高干部队伍的整体素质和能力，也非常有力地促进了党组织干部队伍的结构重组，创新了整个队伍的领导模式。

（二）缓解应届大学生就业问题。由于高校扩招产生的严峻就业形势。使得每年新增的应届毕业生比较多，就业压力大。根据这一就业现状，党中央审时度势，努力拓宽就业渠道，完善就业相关的制度，促进高校毕业生到基层工作，使其更好地服务于基层农村，鼓励毕业生为人民服务，发挥个人的教育素质优势。解决了当前毕业生就业难的问题，又使得干部得到年轻化的综合调整，而且非常有利于毕业生锻炼自我，展现自己的才华。

（三）培养了大批优秀基层干部。我国的选调生工作，在历时50年的发展之后，现有的制度已经趋于完善，取得的成绩比较突出，向社会各界机关输送了大批量的干部人才，对整个社会经济的发展起到了极大的促进作用。各层级积极响应党组织的号召，为大学生毕业到基层培养锻炼提供了很好的条件和环境，构建了高素质的选调生干部队伍，为国家储备了大量的干部人才。而且由于选调生的素质比较高，其在工作过程中自身的专业能力素质以及头脑等都占据绝对的优势，在投入到基层工作过程中，可以很快地做好基层人民群众的服务工作，并在基层锻炼个人的能力、增强个人的才干。目前有很多选调生在经过基层的培养之后，成为乡、镇、县的领导班子人选，使得县级以下的基层领导团队的综合素质得到了进一步的提高。

二、选调生工作存在的问题

（一）岗位安排不合理。选调生的综合素质比较高，常常被基层领导委任参与内务资料整理等，很少有机会参与到急难险重问题的处理中，这就使得选调生在基层工作的过程当中，总是不能真正地深入到基础中去。如某村的选调生在迅速地掌握了乡镇全局以及三农情况、整个机关办公室的公文处理数据、收发的业务。但是，由于繁忙的工作，使得选调生疲于奔命，很少有机会参与上访、征地拆迁等难度较大的工作中去。使得选调生不知如何与村民接触、建立信任。其他部门也可能存在对选调生的经验、年纪的不放心，而没有将信访拆迁动工作委任与选调生，这就使得选调生得到锻炼的机会减少了。

（二）重使用轻培养。选调生工作重使用轻培养现象，使得选调生得不到充分的培养，不能够健康地成长。尤其是选调生在基层工作的过程当中，没有过多的时间和机会接受培训学习。即使有培训内容比较空泛、针对性不强，那么导致培训的效果不明显。如某乡长原是一名选调生，在工作6年的过程当中，到省委党校参加的培训仅有1次。这使得选调生在工作的过程当中存在对自身能力质疑，缺乏一定的充实感。针对重使用轻培养的问题，其原因在于选调生制度以及选拔等各个环节的脱节严重，没有制定适用选调生的培养计划的制度，造成了选调生没有专人管理的现象。

（三）心态不良影响选调生成长。部分选调生由于年龄比较轻，而且选调生是家里的独生子较多，其心态上存在一定的不平稳。如思想准备工作不足，容易在基层工作过程中患得患失，从而使得自身存在抑郁的情绪，不能适应基层艰苦生活作风等。且选调生由于缺乏艰苦奋斗、脚踏实地的工作精神，角色定位不够明确，对自身的期望值过高，从而使得选调生常常表现出急功近利的心态，不能很好地融入到基层工作中去。使得少数选调生自身心态以及情绪直接影响基层的工作开展，对自身的成长也比较不利。

三、提高选调生工作成效的对策研究

（一）充分关爱服务好选调生。积极响应贯彻党委组织针对选调生的政策要求，将选调生的培养管理工作纳入到日程上来，关心其在工作和生活上遇到的困难，并帮助选调生尽快适应基层的生活环境，使得选调生感受到党组织的温暖，能够扎根基层贡献自己的个人力量。（下转第180页）（上接第150页）由于基层比较辛苦，选调生在工作过程当中会遇到各种各样的困难，所以党组织一定要重视对选调生生活的补贴和调整，增强选调生在基层扎根工作的信心。如某乡对选调生的工资进行合理的调整以及生活补贴，从而使得选调生的工作可以更好地开展。

（二）建立健全选调生特有考录制度。选调生属于国家公务员，因此选调生的考录制度必须得到不断健全，而且有利于当前国家的发展。因选调生与普通公务员相比又具有其特殊的一面。对选调生的定位是党政领导干部的后备人选，以及高素质的干部储备工作人员。这就要求选调生招录的工作必须在遵循公务员招录的基本原则、基础之上，对其进行创新和区别，从而使得我国年轻干部的培养和后备队伍建设的力量更加的充实。而且，各地区根据自身的实际情况采取的选调生录入制度存在一定的差别，但其根本目的在于为国家培养和储备一大批具有高素质的干部人才。

（三）延长培养选拔链，实行复合培养模式。针对选调生工作的新形势，一些干部建议对选调生的培养进行调整，实行高校+基层的培养模式。使得大学生在学校学习期间就能够得到针对性的培养，并与地区的组织部门强化沟通，开展选调生的选拔推荐工作，由学校进行有针对性的培养以及考查力度强化，使得更多优秀的大学生能够投入到选调生的队伍建设中。高校可以充分利用思想政治教育课、就业培训课等机会，对选调生制度进行详细的介绍，积极引导毕业生到基层工作。

四、结论

历时50年选调生制度完善工作，见证了改革开放以来，我国干部培养的真正实力，及时地补充了我国优秀干部领导队伍，选调生的培养工作具有时代发展的必然性，也是党组织发展事业的重要基础，当然也是优化干部结构的迫切需求。选调生制度的不断完善，为国家提供了更多的高素质人才，优化了干部队伍结构，并为构建社会发展新格局输送了新鲜的力量和血液。

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