基于优度评价的某型测控装备操作手考核方法*

王 张 伟 龙 辉

(91913部队 大连 116041)

基于优度评价的某型测控装备操作手考核方法*

(91913部队 大连 116041)

将优度评价方法运用于某测控试验装备操作手能力素质的考核评估,确定操作手考核评价指标体系。建立装备操作手考核关于各评价指标的关联函数以刻画各评价对象的优秀程度,计算关联度并规范关联度,计算出各评价对象的优度值,最后将其用于对各操作手的综合优秀程度比较。通过实例证明:论文所提出的方法科学、可行,能够为某型测控装备操作手的考核提供定量依据。

优度评价方法; 操作手考核; 关联函数

1 引言

可拓学中的优度评价方法是对一个对象(事物、策略、方法等)进行比较,得出其优劣程度的基本方法[1～2]。优度评价法在建立了适应实际问题的评价指标体系后,对需要评价的对象进行综合比较,确定其综合优度值[3～5],从而得到各个对象的好坏程度。

对某型测控装备操作手能力的考核评估是一个多因素综合评判问题,目前在实际操作中主要是依据笔试成绩、完成任务情况以及参加培训次数等。考核评比中存在大量的模糊问题,缺乏客观、公正、准确的评价方法,仅靠考评官主观分析判断,容易受各种人为因素的干扰,造成考核结果不够真实有效。因此考虑引入定量的分析方法,增强考核评价结果的真实性准确性。为解决上述不足,本文采用优度评价法评估我部装备操作手的考核结果,获得了较好的效果。

2 某型装备操作手考核的优度评价方法

装备操作手考核的优度评价流程如图1所示。

图1 装备操作手考核优度评价流程图

2.1 确定评价指标

对装备操作手的考核是对现实生活中的人进行评价,是由其内在素质及表现出的业务能力构成的十分复杂的体系。要科学准确评价一个人,必须建立一个要素齐全、程序规范、制度完备、方法科学的运行体系来实施装备操作手的考评。参照目前对部队干部考核的评价体系设置了“德”、“能”、“勤”、“绩”、“体”五个方面的内容,同时结合我部装备操作手上岗时间不同、岗位职责不同、参加任务次数不同以及职务身份不同的实际特点,为更好地体现操作手德才素质和履行职责的共性要求,把五个大方面的考评内容进一步细化为政治学习能力、品德修养方面、日常工作表现、装备操管方面、组织协调方面、教育培养能力、理论学习能力、总结创新能力、工作作风方面、管理人员方面、岗位重要程度、执行任务情况、身体素质方面、心理素质方面14个考评项目[6～7]。具体装备操作手的考核评价指标体系如图2所示。

图2 装备操作手考核评价指标体系

2.2 确定各评价指标权系数

分析操作手Mj(j=1,2,…,m)各个指标在考核评价中所占比重,通过权重系数来表示各评价指的重要程度[8～9]。装备操作手考核的评价系统属于二级系统,“德”、“能”、“勤”、“绩”、“体”这五项指标属于第一级系统,政治学习能力、品德修养方面、日常工作表现等指标属于第二级系统。以In1,In2,…,Inn表示第一级系统的评价指标,In11,…,In1p1;In21,…,In2p2;…;Inn1,…,Innpn表示各一级系统对应的第二级系统的评价指标[10～11]。然后根据经验分析法、专家打分法和层次分析法等打分方法分别对各级指标赋予[0,1]的值。第一级系统权系数记为α=(α1,α2,…,αn),第二级系统权系数记为

β1=(β11,…,β1p1),β2=(β21,…,β2p2),…,
βn=(βn1,…,βnpn)

其中

在确定各级各个指标的权重之后需要先计算第二级系统的优度值,然后乘以对应第一级系统的权重得出对象的最终优度值。

2.3 确定各对象关于各评价指标的得分

根据领导谈话、专业考试、个人总结资料和民主测评等方法,确定各操作手关于各个指标的原始量值。

2.4 建立关联函数,计算关联度

在领导谈话、专业考试、个人总结资料和民主测评等方法的基础上,对所确定的指标集中的指标v建立关联函数Kv(x)[12]。由于本文使用的评价指标的量值域是一些离散的数据集合,所以建立如下的关联函数:

(1)

其中a,b,c,d的值可由专家打分得到。

把考核对象Ml关于各自第二级评价指标Inij的量值代入关联函数(1)中,求出关联函数值,简记为Kij(Zl),则各评价对象M1,M2,…,Mm关于Inij的关联度为

Kij=(Kij(Z1),Kij(Z2),…,Kij(Zm)),i=1,2,…,n

(2)

kij=(kij(Z1),kij(Z2),…,kij(Zm))

=(k1ij,k2ij,…,kmij),i=1,2,…,n

(3)

2.5 计算各操作手的优度值

操作手Ml(l=1,2,…,m)关于各第一级评价指标下的第二级指标In11,…,In1p1;In21,…,In2p2;…;Inn1,…,Innpn的规范关联度分别为

k1(Zl)=(kl11,…,kl1p1)T,k2(Zl)=(kl21,…,kl2p2)T,…,
kn(Zl)=(kln1,…,klnpn)T,l=1,2,…,m,

则操作手Ml的优度值为

C(Zl)=α1β1k1(Ml)+α2β2k2(Ml)+…+αnβnkn(Ml),
l=1,2,…,m

(4)

3 实例检测

选取不同岗位、任职时间不同的五名操作手,通过民主投票、专业考试、领导谈话、自我总结和专家打分等方法[13]确定各操作手关于各第二级指标的评判结果如表1所示。通过层次分析法确定的各指标的权重也一并标注在表1中。

表1 5名装备操作手的考核结果

根据考核对象的日常表现情况,依据收集到的有关部队干部评价信息和专家意见,建立二级指标Inij的关联函数为

把M1,M2,M3,M4,M5关于评价指标的量值代入关联函数中,求出相应的关联度,分别为

K11=(95,80,80,95,80),K12=(80,65,80,95,95)
K13=(95,80,95,95,80),K21=(80,45,95,80,65)
K22=(80,95,65,80,95),K23=(95,45,95,80,80)
K24=(80,95,80,65,95),K25=(45,65,65,80,65)
K31=(95,95,95,80,95),K32=(95,65,80,80,80)
K41=(80,65,95,95,65),K42=(80,95,45,65,80)
K51=(95,80,80,95,95),K52=(80,95,65,45,95)

规范化后得:

k11=(1,0.84,1,1,0.84),k31=(1,1,1,0.84,1)
k12=(0.84,0.68,0.84,1,1)
k13=(1,0.84,1,1,0.84)
k21=(0.84,0.47,1,0.84,0.68)
k22=(0.84,1,0.68,0.84,1)
k23=(1,0.47,1,0.84,0.84)
k24=(0.84,1,0.84,0.68,1)
k25=(0.47,0.68,0.68,0.84,0.68)
k32=(1,0.68,0.84,0.84,0.84)
k41=(0.84,0.68,1,1,0.68)
k42=(0.84,1,0.47,0.68,0.84)
k51=(1,0.84,0.84,1,1)
k52=(0.84,1,0.68,0.47,1)

计算考核对象的综合优度值为

C(M1) = 0.1×(0.5,0.25,0.25)×(1,0.84,1)Τ

+0.25×(0.3,0.3,0.1,0.1,0.2)

×(0.84,0.84,1,0.84,0.47)Τ

+0.2×(0.4,0.6)×(1,1)Τ

+0.35×(0.6,0.4)×(0.84,0.84)Τ

+0.1×(0.4,0.6)×(1,0.84)Τ

=0.880

同理可得其余四名操作手的优度值如表2所示。

表2 5名操作手的优度值

4 结语

利用优度评价方法对我部操作手考核体系进行评估,是一种定性和定量相结合的方法。实例证明:优度评价方法实用性较高,可以量化操作手的综合素质高低,而且解算方便,为我部操作手的考核评价提供了一种定量化的方法和思路。将该方法的指标体系进行合理调整,还可以应用到各种类型人才的考核过程。

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Evaluation Method of A Monitoring and Control Equipment Operators Based on Priority Degree

WANG Yan ZHANG Wei LONG Hui

(No. 91913 Troops of PLA, Dalian 116041)

Priority degree evaluation method is used in evaluation of the quality of the operatiors ability of a test equipment, the operatiors evaluation index system is determined. Equipment operatiors assessment on each evaluation index correlation functions of the excellent degree evaluation objects is built, correlation degree and standardization correlation degree and accounting threat priority of each object are accounted, then each assessment operatiors of comprehensive excellence are compared. The example proves that the method is scientific and feasible, can supply the quantificational basis for examination of the operatiors of a monitoring and control equipment.

priority degree evaluation method, operators assessment, dependent function

TP274

2016年9月12日,

2016年10月29日

王,男,硕士,助理工程师,研究方向:数据挖掘。张伟,男,工程师,研究方向:雷达电子技术。龙辉,男,助理工程师,研究方向:雷达电子技术。

TP274

10.3969/j.issn.1672-9730.2017.03.022