浅谈习惯性违章与防范对策

肖光兴

摘要：对于电力企业来说，电力安全直接关系着其自身效益，更在很大程度上关系着其自身的长期可持续发展，所以电力企业必须通过种种手段保证自身的电力安全。据笔者调查得知，我国当下电力企业中出现的各类事故，有70%因习惯性违章引起，可以说习惯性违章直接影响着企业的效益与长期可持续发展，为了能够较好的解决这一问题，本文就习惯性违章与防范对策进行了具体研究，希望这一研究能够在一定程度推动我国电力事业的相关发展。

关键词：习惯；违章；预防

所谓电力企业的习惯性违章，指的是员工在电力企业的生产过程中习以为常的行为违反了《电业安全工作规程》和规章制度的相关规定，这种习惯性违章很容易造成电力企业生产中的各类安全事故。据笔者调查得知，由于很多电力企业员工的习惯性违章往往产生于师徒相传，这就使得这类违章天生具备着较强的隐蔽性，而为了能够较好的解决这类不为人所知的电力企业生产问题，正是本文就习惯性违章与防范对策进行研究的目的所在。

一、电力企业习惯性违章的种类及特点

（一）电力企业习惯性违章种类

为了能够较好的进行电力企业习惯性违章防范的研究，我们首先需要对习惯性违章有着较为全面的了解，而据笔者调查得知，电力企业的习惯性违章一般可以分为习惯性违章工作、操作、智慧等三部分。具体来说，所谓电力企业的习惯性违章工作，指的是员工为了省事在侥幸心理的影响下进行具体的电力作业，这类作业往往存在着不遵守安全作业规程、不遵循客观实际的问题，在这些问题的影响下这类员工自然就很容易引发电力企业生产事故；而习惯性违章工作，指的是电力企业员工在日常工作中存在的不良习惯做法，这类不良习惯做法由于同样违背《电业安全工作规程》，自然就很容易在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中引发安全事故；习惯性违章指挥指的是不依据法律、法规，盲目进行的指挥，由于这种指挥往往只依据主观意识，这就使得其本身存在着随意所欲的问题，在这种指挥之下，电力企业员工在工作中自然就很容易引发各类安全安全事故。

（二）电力企业习惯性违章特点

为了更好的进行电力企业习惯性违章预防对策的研究，我们还必须深入了解电力企业习惯性违章的特点，这里笔者结合自身实际工作经验与相关文献资料，将电力企业习惯性违章特点总结为重复性、蔓延性、广泛性等三方面的特点形式。具体来说，之所以说电力企业习惯性违章具备重复性特点，这主要是由于习惯性违章本身与一名员工所受的教育程度、个性以及心态具备较强的联系所致，在这些方面的影响下，只要电力企业没有采用强势的手段制止习惯性违章或是员工身边出现习惯性违章导致的重大安全难事故，电力企业员工的具体习惯性违章问题就会长期存在，由此我们也能够认识到电力企业习惯性违章的解决本身属于一项较为长远的问题；而在蔓延性特点中，这一特点主要表现为电力企业习惯性违章的“传”与“学”，其很容易造成电力企业员工纷纷模仿彼此的习惯性违章行为，最终严重影响电力企业的生产安全；广泛性特点指的是习惯性违章本身属于一种习惯性的工作方式，这就使得其天然具备“传染性”，在电力企业习惯性违章蔓延性特点的影响下，习惯性违章自然也会出现广泛性特点。

二、电力企业习惯性违章的具体表现

電力企业的工作本身就具备着一定危险性，这就使得员工的习惯性违章很容易产生较为惨烈的安全事故，在笔者的实际工作经历中，习惯性违章所引发的妻离子散、家破人亡问题极为常见，这对于员工个人、电力企业、甚至社会安定都造成了严重的负面影响，为此笔者结合自身实际工作经验，对电力企业中习惯性违章的具体表现进行了分析与总结，这些电力企业员工的习惯性违章行为，都很容易引发各类安全事故。

（一）不仔细核对设备的双重名称仅凭个人记忆进行倒闸操作。

（二）为节省时间出现跳步、解除防误闭锁装置行为。

（三）巡视过程“蜻蜓点水”。

（四）检修工作马虎了事。

（五）随意移动跨越安全护栏。

（六）不系安全带进行高空作业。

（七）安全责任的监督与落实形同虚设

（八）不认真核对杆塔、杆号。

三、预防电力企业习惯性违章的对策

（一）完善安全监管制度

为了能够较好的实现电力企业习惯性违章的预防，笔者建议电力企业完善自身的安全监管制度，这一制度本身属于预防与杜绝电力企业习惯性违章的基础。俗话说“无规矩不成方圆”，这点在我国电力企业中自然也不会例外，电力企业只要能够建立较为完善的安全监管制度，并建立个人违章量化考核机制以及员工习惯性违章的个人积分档案，就能够从根本上通过抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，真正将自身员工习惯性违章行为可能引发安全事故的几率降到最低，这样自然能够较好的保证电力企业的长期可持续发展。值得注意的是，电力企业应对习惯性违章较为严重的员工进行严厉处罚甚至辞退，这样就能够保证这一安全监管制度具备较好的效力。

（二）建立健全安全教育培训制度

为了能够较好的解决自身存在的员工习惯性违章问题，电力企业还可以通过建立安全教育培训制度的方式，有效降低可能出现安全事故的几率。具体来说，在安全教育培训制度的建立中，电力企业可以按照“用学结合、学以致用”要求对各级各类员工进行操作培训，并通过考试的方式保证每一名员工都能够真正了解正确的工作规范行为。为了能够较好的提高这一培训的有效性，电力企业还可以有针对的开展《安规》、《两票管理规定》、《调规》等安全规程培训，利用视频、实物、图画、演讲、安全知识竞赛等多种形式保证每一名员工都能够较为深入的理解培训的内容与自身以往习惯性违章存在的问题。此外，在培训的过程中，电力企业还需要有针对性的进行习惯性违章问题可能引发的安全难事故案例介绍，这样就能够在很大程度上打消员工的侥幸心理，使其真正认识到习惯性违章的危害。员工通过培训养成了习惯性违章的危害，电力企业的安全事故发生几率自然大大降低。

（三）建立安全行为激励机制

为了能够较好的杜绝电力企业员工的习惯性违章问题，电力企业还可以通过建立安全行为激励机制的方式，有效预防习惯性违章问题的出现。具体来说，电力企业可以根据员工在生产中责任的大小，将奖励向一线生产员工倾斜，由于这种倾斜较为照顾高风险工种，这类员工自然就能够深切的体会到自身的担负的责任与享受的权利，而由此员工的爱岗敬业之心就能够得到激发，最终实现员工习惯性违章问题的较好遏制，保证电力企业的安全运行。

四、结论

对于我国当下的电力企业来说，员工的习惯性违章问题属于一种较为普遍的安全问题，这类安全问题由于自身存在的隐蔽性，往往较难得到根治，为此笔者在本文中介绍了电力企业习惯性违章的种类、特点及表现，并结合自身工作实际提出了预防电力企业习惯性违章的对策建议，希望能够以此引起我国电力企业对自身员工习惯性违章问题的重视，将电力企业的安全事故消除于萌芽之中。