浅谈以人为本的思想政治理念在国有煤炭企业中的运用

闫斌

摘要：煤炭企业发展对我国经济发展起到重要的作用。在新形势下，国有煤炭企业应该坚持以人为本的理念，对国有煤炭企业员工进行思想政治教育，以促进国有煤炭企业的健康发展。文章针对当前国有煤炭企业思想政治教育工作的不足，提出了以人为本理念下国有煤炭企业思想政治教育的对策。

关键词：以人为本理念；国有煤炭企业；思想政治教育

在社会主义市场经济的不断发展下，国有企业不断地改革，使得我国国有煤炭企业的内部结构等方面都产生了变化，所以，在国有煤炭企业面临的新形势下，对企业职工做好思想政治教育已成为当前的重中之重。在对国有煤炭企业员工进行思想政治教育时，应该本着以人为本的理念开展工作，从而更好的促进国有煤炭企业的发展。

一、国有煤炭企业思想政治教育中忽视以人为本的原则

目前，我国国有煤炭企业的思想政治教育内容相较于以往，有了很大的发展，对传统的教育方式上取其精华去其糟粕，在此基础上，形成了现今独特的思想政治教育体系。但是，由于企业自身的一些问题，致使开展思想政治教育工作时，常会忽略以人文本的原则。

（一）思想政治教育目标的层次性不够

在我国经济飞速发展下，国有煤炭企业在经营模式、管理策略等方面，都发生了巨大的变化。在企业发展的前提下，企业职工的待遇也达到了较高的水平，这直接的导致了在设置思想政治教育工作目标时，脱离了社会主义初级阶段的这个基本国情。在实际开展思想政治教育的过程中，不能充分考虑到员工的实际思想水平，只是采用统一的思想政治教育目标标准去要求和规范不同员工。这种方法虽然保证了企业思想政治教育水平的高度，但是却忽视了企业员工的思想道德差异性，忽视了职工思想品德发展的现实性和递进性，使得企业思想政治教育无法落到实处，无法更好地对企业员工进行教育引导。

（二）思想政治教育内容缺乏时代性与针对性

随着时代的发展，国有煤炭企业员工的思想及其所关注的问题也在发生不断的变化。但是，在对国有煤炭企业员工进行思想政治教育工作时，还是用以往的教育模式开展教育工作，并不能随着企业的发展而不断地更新思想，就导致了员工缺少对当前时势热点问题的探索精神，无法主动积极地回应时代热点问题。在当前员工所关心的热点、焦点问题上，企业无法帮助员工解决疑惑，以及无法很好地对其进行教育引导。这些就导致了国有煤炭企业的思想政治教育工作缺乏时代性与针对性，对企业员工出现的心理问题、思想问题、感情问题等方面都无法给予很好地解答与引导，没有注重以企业员工为主体的原则，不重视企业员工的个体差异性，均是采用统一的教育内容来开展思想政治教育工作。

（三）思想政治教育方法的实践性与主体性不足

在国有煤炭企业思想政治教育过程中，长期的将企业员工看做教育的客体，只是对员工进行简单的说教、批评等，并没有给予员工必要的关心和指导，没有坚持以人为本的原则。多数国有煤炭企业进行思想政治教育工作时，往往脱离实际，远离企业员工的生活情境，常使用填鸭式方法进行思想政治教育。这样的教育方式，严重的阻碍了企业思想政治教育工作的开展，无法提高企业员工的思想道德素质，影响着企业的整体思想教育水平。采用这种教育方式，不能发挥出员工的主体作用，企业只是通过严格的制度来约束员工，缚束住了企业员工主观能动性的发挥，并且，企业忽略了员工的需求，忽略了与员工之间的交流，这种教育方式不能有效的解决当前存在的思想问题，影响了企业员工的生产、生活健康发展。

二、以人为本理念对于煤炭企业思想政治教育的意义

（一）以人为本是思想政治教育的要求

以人为本就是要求企业给予员工人性化的关怀，充分尊重员工。企业要想发展，就需要做好员工的工作，只有员工们的力量都往一处使，共同努力，才能使企业发展。煤炭企业的思想政治教育工作的目的就是对员工进行教育、引导等工作，调动员工的积极性。另外，在开展思想政治教育工作时，要重视企业员工的个体差异性，采取有针对性的教育。

（二）以人为本是促进煤炭企业可持续发展的依据

随着经济的发展，市场竞争越来越大，国有煤炭企业要想在当前竞争激烈的市场上占据一席之地，不但要重视生产工作，还需要重视员工的思想政治教育工作。員工的创新精神和实践能力是企业可持续发展的动力，只有对员工进行有效的教育工作，发挥员工的创造性，才能更好的推动企业的发展。

三、以人为本理念下国有煤炭企业思想政治教育完善的有效对策

（一）建立阶梯状的思想政治教育发展模式

构建阶梯状思想政治教育发展模式，首先要加强公民教育，加强对企业员工的思想道德培养和提高，并提高员工的法律意识，进而对企业员工养成遵纪守法、爱岗敬业的思想道德素质。其次，组织员工的培训工作，不仅培训专业技能，还需培训综合素质。通过这些培训工作，来加强员工思想政治教育水平，使员工的专业业务技能与自身的道德素质都有一大步的提高。并且，在实际培训过程中，要针对员工的特点，进行有重点的教育，进而提高企业员工的素质，促进企业的健康发展。

（二）开发具有时代特点的思想政治教育模式

在国有煤炭企业的发展过程中，只有加强对企业的现代化建设和发展水平，才能确保企业的良好发展。所以，为了适应国有煤炭企业的时代特点，以及煤炭员工发展的需要，就需要不断找寻思想政治教育工作的新领域，不断地完善思想政治教育的新功能。具体方法如下，其一，拓宽国有煤炭企业思想政治教育的新领域，不断的深化和落实科学发展观，使得企业朝向文化、科技、网络等领域扩展。其二，国有煤炭企业应该开发思想政治教育工作的新功能，结合企业当前现状，企业以往发展历程以及未来的规划目标，根据当前的发展需求，对思想政治教育工作进行精准的预测，使其可以发挥预测功能、协调功能等。只有这样才能使员工自觉的遵守企业的规章制度，不再是强迫性的约束员工，有助于提高员工对企业的归属心态。企业需要对员工的心理问题、情感问题等方面进行疏导，帮助员工解决问题，坚持以员工为中心，从而推动国有煤炭企业的思想政治工作的建设。

（三）充分发挥员工的主体性

国有煤炭企业要充分发挥思想政治教育对象的主观能动性。在进行思想政治教育工作过程中，要确定以人为本以员工为中心的理念，在进行思想教育时要紧紧绕这个理念来开展工作。首先，要给予企业员工适当的尊重，在员工需要帮助时，要给予其帮助和关怀，在工作中要不断的鼓励员工投入到企业的发展和建设中，树立员工责任意识，使其认识到自身与企业是一个整体，只有企业得到良好发展，才能实现自身价值，从而发挥员工的主观能动性。其次，在进行思想政治教育时，教育者要与员工多交流多沟通，设身处地的站在员工的角度思考问题，使员工对企业产生浓厚的归属感、认同感，让员工可以从内心深处接受思想政治教育，只有这样，才能更好的发挥思想政治教育的作用。

四、结论

综上所述，在对国有煤炭企业进行思想政治教育工作时，要坚持以人为本的原则，始终将以员工为中心的理念融入到思想工作的全过程。在新时期，对国有煤炭企业进行思想政治教育工作时，要不断的进行创新，并且结合生活实际，以增加企业思想工作的说服力，从而进一步促进国有企业的健康发展。