当前煤炭企业政工工作创新的思路与方法探讨

吴小俊

摘要：政工工作是现代企业健康稳定发展的重要思想保证，当前，煤炭企业内部广大职工的思想状况在一定程度上受到了冲击，政工工作出现了许多新的问题。本文首先对煤炭企业政工工作的重要性做了介绍，随后笔者结合自身工作实践对政工工作创新的思路与方法做了简要探讨。

关键词：煤炭企业；政工；创新

近些年，煤炭产能持续过剩，煤价也面临着持续下降的趋势，煤炭企业的可持续发展面临着严峻的考验，而且随着许多新情况以及新特点的不断涌现，煤炭企业内部广大职工的思想状况也在一定程度上受到了冲击，政工工作出现了许多新的问题。为了加强煤炭企业政工工作的改革和顺利开展，需要企业与员工共同努力，在直面当下现实状况的前提下，有针对性的开展企业的政工工作并不断努力完成企业的转型，为企业的发展提供健康源动力。

一、煤矿企业政工工作及其创新的重要性

企业思想政治工作对煤矿企业的重要作用是经过长期实践验证的，是毋庸置疑的，煤矿企业政工工作，可以提高煤矿企业的生产效率，最大限度的发挥市场机制的调节作用。其次，政工工作开展效果好，在一定程度上可以减少煤矿安全事故的发生，为煤矿企业的安全、稳定、可持续发展奠定了基础。此外，开展政工工作，可以进一步加强员工之间的交流，有助于培养员工的合作意识和团队精神，同时也有利于企业进一步的改革，对于打造成环境友好型、资源节约型企业，提高企业的竞争力具有重要意义。一个企业政工工作开展的及时、到位，可以促进全体员工以昂扬的斗志、饱满的精神投入到煤矿生产中，大大提高煤矿企业的工作效率。然而随着经济发展速度的加快，传统的政工工作方法已经满足不了社会发展的需求，煤矿企业必须采取相应的创新举措，从基层群众的利益出发、建立一支富有创新精神的队伍、以创新精神为发展导向，发挥政工工作的实效，确保煤矿企业持续、稳定的发展。要清醒的认识到新形势下政工工作发生的变化，尤其是在多元化的社会环境下，传统思想观念受到攻击、网络融入生活等，都是政工思想政治工作的新发展。清晰的认识政工思想政治工作的发展趋势，有助于教育工作方法的创新。

二、煤炭企业政工工作创新的思路与方法

第一，拓宽煤炭企业政工工作思路

传统的政工工作方法是说教以及座谈会等，这些方式难以适应新时代员工对于政工工作的要求，所以拓宽煤炭企业政工工作的方法是大势所趋。政工工作的方法要重视提高企业的凝聚力，如可以通过宣传和树立典型，公开处理违反规定的部门，让员工意识到企业中的大小事件都在自己身边，提高员工的融入感，同时通过正向的对比引导员工自我反省，为企业的发展做出更大的贡献。另外，政工工作应在理论和内容上与时俱进，有所创新，通过实践等以贴近时代的思想政治教育方式武装员工的头脑，消除员工落后的思想。结合当下煤炭工作的严峻形势加大宣传和正面引导，对员工的发展前景和福利待遇也要及时与员工进行交流和沟通，从利弊以及各方面与员工进行探讨，正确引导职工树立正确的工作态度，创新工作方法，进而促进企业的稳步发展。

第二，加强思想文化建设和舆论引导

要努力把握政工工作的工作規律，不断提升文化建设的科学性。实践证明，只有搞好思想文化建设，才能切实提高思想政治工作的覆盖率、影响力、渗透力和感召力，达到预期效果；否则会使思想政治工作受到严重制约，不利于思想政治工作的顺利开展。要加强思想文化阵地建设，不断创新工作方式，充分发挥文化阵地在思想政治工作中的重要作用。在开展思想政治工作时，要充分发挥党报、党刊以及广播电视等新闻媒体的作用，同时还要坚持正确的舆论导向，全面、及时、准确地宣传党的路线方针政策，进一步提高思想政治教育工作的说服力、吸引力和感染力。新形势下，政工教育工作面临诸多挑战，特别是不良之风正挑战传统的思想政治教育。要规范不良之风，就需要树立正确的舆论导向，紧紧围绕正确的政治方向，规制不当行为，加强思想政治教育的实效性。在规范不良之风的同时，正确的舆论导向还有助于构建和谐的工作氛围，培养个人高尚的道德品质和积极向上的人格，促进人的全面发展。

第三，建立富有创新精神的队伍

对于煤矿企业政工工作的创新，建立一支富有创新精神的队伍是至关重要的。对于政工工作的人员，我们可以通过采取听讲座、做培训的方式提高工作人员的思想觉悟，鼓励他们积极大胆的创新，从而找到一条更适合企业发展的道路。实施政工工作的始终是人，所以提高政工工作队伍人员的专业素养很是重要，煤炭企业的政工工作人员大多都是企业管理的实权人物，他们需要处理的不仅是政工工作的内容，还有更多的涉及企业运行的工作，所以他们大多容易将政工工作放在后位，这一现象造成了煤炭企业政工工作方法的落后以及政工工作实施的不顺利。所以要提高政工工作队伍人员的专业素养，对他们加以培训并让其提高对政工工作的重视度，另外，让员工选择他们信赖的政工工作人员来给他们做政工工作，如此才能提高政工工作的效率与质量。此外，加强干部作风的转变也是重要的改革方面之一，只有这样才能提升企业内部的凝聚力和团结意识，进而实现企业的可持续发展。

第四，注重政工工作宣传方式的创新

政工人员在在进行宣传工作时，一定要制定好方案，按计划进行宣传。在制定方案前，政工人员要和各个部门和各个职工进行交谈，及时了解每个部门和每个职工的心里想法，针对性进行宣传，解决每个部门、每个职工的思想工作问题。制定方案时，政工人员要考虑企业的每个部门，区别开来人力资源部、物质管理资源部、财务部等不同部门的功能；考虑职工水平的分类，根据职工的工作能力分类，根据职工的学历分类。做好这些分类后，根据每个部门的功能不同，统计好好每个部门工作的核心；根据这个核心，进行政治思想宣传工作。在这个环节中注意对部门领导进行另外的政治思想工作宣传，由这些领导再对下面职工进行完整的政治思想工作宣传。这种宣传方式避免了煤炭企业原有的宣传方式不全面的漏洞。另外还要注重运用现代科技进行思想工作宣传的方式。随着时代的发展，我国科技发展越来越发达。在煤炭企业进行政工工作宣传时我们也要跟上时代的脚步。在传统宣传方式上，政工人员可以在宣传时加上科技的力量。比如利用计算机建立煤炭企业网站，网站中的网页要根据公司各个方面进行设计；但政工人员要及时更新网站内容。或者我们利用手机中的QQ、微信软件，将公司同部门，同学历或技术能力相同的职工建立多个群进行简单的政治思想宣传。随着网络技术的不断发展，网络已成为政工教育的新阵地。针对网络信息的传播，有针对性的开展思想政治教育工作，才能够正确引导人们获取有价值的信息，促使自身全面发展。在复杂的网络环境下，政工要合理地运用网络媒体，强化网络的监管，严格遏制不良或不法信息的传播。此外，还需运用网络媒体传播范围广、关注度高等优点，强化思想政治教育辐射度，这点是当前政工教育工作适应新环境的必然转变。

第五，注重对员工的人文关怀

做好政工思想政治工作，就必须要做到“以人为本”，在工作中尊重、理解和帮助职工，充分发挥职工群众的主导作用，在职工之间构筑起感情的桥梁。在具体工作中应把握好以下几点：其一，在工作中要坚持情、理、行相结合的方法，在开展工作时要做到动之以情、晓之以理、导之以行。其二，要以诚待人，将思想教育与解决企业职工的具体问题相结合，用饱满的热情和务实的工作作风开展思想政治工作，做好实际的服务，及时化解各种矛盾，进一步理顺情绪，提高企业的向心力和凝聚力。其三，理解和尊重职工，理解职工的需要，了解职工的心理状态，真正做到关心人、尊重人和理解人；还要对职工的情感变化情况进行分析和研究，采取多种沟通方式，善于倾听职工的呼声和意见，及时进行反馈，切实解决职工的实际问题，营造和谐、向上、团结、进取的企业氛围。